做有意义的工作，而不是被迫谋生。假如你正面临迷茫，更要在别人的事业里，找到自己需要的答案。为此，我们从万千事业中精选24种多维度的新潮职业，供您参考。生活不易，但在这里，你会看到平凡人做非凡事的决心！本书即为职业参考。这里有听“内行才知道”的大爆料，有你从没听过的有趣又好玩的全新职业，有传统职业的新变化，也有发展潜力巨大的新的小众职业，我们将三者统称为新潮职业。通过这的成长轨迹，我们可以去窥探他们的奋斗、至暗时刻、成就感，去听他们讲讲达成今天成就的引爆点、有趣的人和事以及他们所相信的世界。这个城市挺坚硬的，他们不可能把所有困难，都讲给你听，但这些追光者的热爱，你一定要看看。

这本书（日文原版）于 2015 年夏天在日本发行，当时日本搞笑界正值寒冬……在这样一种局面中，这本书的出版带来一股暖流，促动很多人喜欢上漫才，甚至走上成为漫才演员、搞笑艺人的道路。虽然日本与我们存在文化和语言上的差异，但有一点值得肯定：引人发笑的现象一定是万国共通的。因此，无论是现在大热的脱口秀、单口喜剧从业者，还是涉及喜剧因素的其他领域，抑或是想提升幽默感的普通人，都能从这本书中收获有用的知识、获得启发。这本书在《漫才（入门篇）》的基础上进行了大量修订、增补，并且将主题变为更加主流、更受欢迎的“话艺漫才”这个细分领域。全书围绕“话艺漫才的创作与表演技巧”进行了非常细致的介绍，包括“对成为漫才演员有用的心得”、“创作漫才的准备和基础”、“段子创作与台本构成”和“演技，以及走红的因素”等。这两本都是漫才入门书，你可以根据自己的需要酌情阅读。

漫才也被称作“日本相声”，国内外很多漫画、动画、影视和文艺作品中都有漫才文化的影子。但国内关于漫才的中文资料很少，这本书的出版恰逢其时，大大填补了这些空白，它不仅为新人学习了解漫才知识提供了完整、系统性的指导，而且能为包括脱口秀、单口喜剧等在内的其他喜剧领域从业者带来启发。这是国内少有的一本集中呈现漫才知识和实践的入门书。它被包括肉食动物在内的很多专业喜剧人奉为漫才“教科书”。书中用学生与讲师互问互答的方式，生动介绍了成为漫才表演者所需的几乎所有要点，包括漫才的基础知识，以及如何创作漫才段子、如何表演漫才、如何磨炼演技等。与这本书同期出版的《漫才（精进篇）》在此基础上进行了大量修订、补充和进一步细化，专注到话艺漫才这个细分领域。这两本都是漫才入门书，你可以根据自己的需要酌情阅读。

《竞聘演讲脱颖而出》是著名演讲力训练专家、“张嘴就来”演讲力训练机构创始人、首席讲师文若河老师及其团队多年竞聘辅导经验的总结与升华之作，是竞聘者成功竞聘不可多得的指导宝典。本书以心理学和演讲学理论为依托，通过大量典型案例，全面分析了竞聘的内在规律，系统总结出一套实用易学的演讲方法，让竞聘者撰稿有方、演讲有术、表现有法、应对有度，在竞聘中脱颖而出！

演讲的重要性不言而喻，出色的演讲能让你的人脉和影响力倍增，反之，不好的演说也会快速暴露你的缺点。所以，当众演讲是当今社会人们的必备技能，学习一套系统的、行之有效的演讲方法对个人发展来说是非常有必要的。本书就是你演讲学习路上的指南针。作者凝结自己十余年演讲和培训经验，总结十大法则，从自信、定位、逻辑、感染力、即兴、控场、互动、台风、声音、场景等方面，分享实用有效的演讲知识。书中的技巧全面细致，内容实用落地，并且辅以大量的生动案例，很多案例都直接来自作者的实战演讲和培训经历，作者坚信，不论你目前从事什么行业，这本书都能帮助你快速提高演讲能力，掌控人生中的关键时刻！

说话，既是人最基本的社会活动，又是世间最难精通的信息游戏。说话的能力与人际关系和职业前景密切相关，是人生发展的关键一课。但现在，越来越多的人认为仅掌握一些话术，就可以成为一个“会说话的人”。可正是这些话术合力扭曲了我们的沟通观，让人反而不知道该如何说话。B站知识型Up主“汤质看本质”另辟蹊径，从哲学、符号学、语言学、认知心理学等硬核知识中探寻说话的本质，直面生活中的实际场景，给出了一套内涵丰富且句句落在实处的说话指南。为什么别人总觉得我说话不够清楚、难以理解？在与地位高的人对话时，我该如何掌握交流的主导权？我总是在公开场合发言时紧张，怎么办？在与他人交流时，我应该重在倾听还是发表见解？为什么别人谈论问题能一针见血、口若悬河，我却只会说“啊这……”？在与别人辩论时，我的话怎么就是不够有说服力？闲聊时，我怎么总找不到合适的话题，老是冷场？怎样才能既把话说到点子上，又说进他人的心坎里？这本书将带你掌握语言逻辑背后的权力博弈和硬核知识，轻松解决上述问题，帮助你成为有策略的倾听者、提问巧妙的交流者，最终成为轻松自如的沟通者。

职场，人们赖以生存的地方，多少职场人期待百花芬芳，阳光明媚，而现实中，总是瑟瑟秋风，充满悲凉，历尽沧桑。身在职场围城中的人们，都在情愿与不情愿之中扮演着各种不同的角色，在苦乐之间穿梭着。女主角丽珊有着与职场多数人相近的经历和过往，在职场中，一次次的磨难、一次次的“沦陷”不仅让她猝不及防，有时也会令她难以招架，甚至“遍体鳞伤”。在职场中几经风霜，历尽艰辛的丽珊，不仅没有在挫折和困难面前屈服，反而逆光而行，百折不挠，化茧成蝶，不仅铸就了她事业的辉煌，也磨练出她坚韧不拔，锲而不舍，永不言败的坚强性格，同时更让她懂得了感恩、承受和与人为善。

生活不仅是柴米油盐，生活也不仅是职场拼搏，还有更多的美与思考，还有更多的追求与热爱。生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。阅读本书，了解职场8堂必修课，愿你能从这些散发着生活阅历、散发着人生思考的文字当中，有所启迪，高扬理想的风帆，驶向美好的彼岸！

自2011 年以来，我国先后有179 名选手共参加了五届世界技能大赛（ 以下简称“世赛”），累计获得36 枚金牌、29 枚银牌、20 枚铜牌和58 个优胜奖，取得了辉煌的成绩。参赛选手载誉归来，成为熠熠生辉的技能明星，受到社会各界的广泛关注。各地以表彰世赛获奖选手为契机，向全社会讲述青年技能人才的成长故事，弘扬精益求精的工匠精神，传递自强奋斗的价值观，推动形成尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，成效显著。宝剑锋从磨砺出，每一位世赛选手都经历了层层选拔，经过全面准备、全面提升、集训冲刺的磨炼，他们的综合职业能力得到了极大的提升。可以说，他们是我国青年技能人才队伍中的代表，是我国职业能力建设事业发展的成果与标志，也是我国产业工人大军的宝贵财富。摆在他们面前的新课题，是如何把他们多年所学在新的工作岗位应用实践，带领团队不断创新。他们的生涯成长与职业发展前景，成了社会关注的重要话题。为了解世赛参赛选手的职业发展情况，人力资源社会保障部职业能力建设司委托世界技能大赛中国（广州）研究中心承研了“世界技能大赛参赛选手职业发展情况调查研究”课题。课题组选取我国第41 届~45 届世赛参赛选手共计172 人进行调查、对26 位世赛参赛选手和专家进行访谈，形成报告。调查显示：世赛参赛选手综合能力素质得到了全方位提升、职业发展环境得到了大幅度改善、初期生涯发展得到了高程度认可、长远示范效应得到了较充分体现，但增值赋能转化平台仍有世界技能大赛参赛选手职业发展情况调查研究待完善，激励保障制度措施仍有待健全。在此基础上，课题组进行了理论分析、实践分析、路径设计和保障分析，设计提出了世赛专家型、技能大师型、技术管理型、技术研发型、艺术创新型五种世赛选手发展通道，进而提出加强设计、实施职业能力提升行动、推动选手与其组织协同发展、健全职业发展保障机制和营造榜样示范文化氛围五方面的建议。通过调查研究，课题组走近这些青年技能人才的生存和发展环境，倾听他们成长中的喜怒哀乐，大家欣慰地发现：他们用闪耀的奖牌和不懈的努力向世界证明， 技能成就梦想，技能成就人生。世赛改变了他们的人生轨迹，也将持续影响和激励着他们职业生涯的发展。

本研究的创新之处包括：一，引入社会网络的理论视角，拓宽了个体收入分配公平感解释机制的研究。研究构建出“宏观社会结构—中观社会网络—微观职场互动”的综合解释框架，突破了分配公平感机制探讨中非此即彼的惯性思维。研究聚焦于职场交往过程中所形塑的社会网络对于从业者分配公平感知的作用，还原了职业场域中个体分配公平感的形成的动态过程，增加了公平感机制研究中社会互动和日常情境因素，弥补了既有研究的不足。二，发现了职场中同事间的互动交往对个体分配公平感的正向效应。研究进一步探讨了职场交往类型对于分配公平感的影响差异，发现与职场上级交往对于公平感具有提升作用，与平级或下级交往对于个体的分配公平感并没有显著影响。突破了以往研究对于职场交往单一维度的考察，揭示了不同交往对象对于个体分配公平感的多样化影响过程。三，从职场社会网络效应出发，揭示了职业场域中个体分配公平感产生的多维中间机制。研究突破了以往对单一机制的探讨，从职场社会网络角度提出了“支持效应”、“表达效应”和“比较效应”三种全新机制，诠释了职场交往过程中个体分配公平感的多维度影响路径。四，厘清了职场交往对于个体分配公平感作用的体制差异。研究区分了体制内和体制外两种宏观经济体制类型，探讨了两种体制下资源分配方式、社会网络类型和网络的作用差异。检验了制度约束条件下职场交往对于分配公平感的影响效应差异，在制度层面进一步拓展了职场交往影响分配公平感的研究。本研究认为，以职场交往为主要形式的职场社会网络对于个体的分配公平感知具有正向意义。客观收入提升、主观地位期望和晋升速度比较等积极预期，可以为个体构建公平分配的积极感知。本研究为职场管理者提供了重要的理论借鉴和政策建议，合理认识和发挥职场交往对个体分配公平认知的积极作用，培育个体对企业管理的认同感与归属感，可以提升管理的有效性，有利于劳动者及企业的和谐发展。