什么叫优秀？优秀就是出色，非常好的意思。优秀的员工就是出色的员工，是能够把工作做得非常好的员工。然而，优秀不是天生的，而是后天塑造出来的，是在工作中不断学习、不断实践，并通过不断地总结和提高才形成的。如果套用名人的一句名言，可以这样说：优秀的员工都是相似的，而不优秀的员工各有各的缺点。通过阅读《优秀员工的工作笔记》，你会发现，这是一本优秀员工的工作笔记，也是职场成功人士的工作总结，更是那些期望自己成为优秀员工的人的工作指南。

走近职场，做好面试所有功课；初入职场，礼仪只是首张门票；站稳职场，这个职位非你莫属；活在职场，跳槽不能只为薪酬；赢在职场，工作是快乐的事情！一起来翻阅《优秀员工成长日记》吧！

先作贡献，再谈条件，是职场中生存与发展的大智慧。桃李不言，下自成蹊，这个世界其实是很公平的。当你的贡献摆在那里，老板自然就认识到你的价值，不用你去谈，他自然就会主动地表示对你的感谢和激励，你所期望的条件自然就会得到满足。因此，当我们心中期望一定的条件，或者对现有条件不满时，不妨以《先作贡献再谈条件》的书名来激励自己：先作贡献，再谈条件。让我们通过自己的努力，来使自己拥有谈条件的底气和资本吧。

《疯狂创业》涉及青年创业、中年创业、老年创业、女性创业、夫妻创业、打工创业、草根创业、农村创业等方面内 容，在创业过程中，许多难以预知的因素都可能让你进退维谷，创业远比想象中艰难。《疯狂创业》由维迪编著。

第一份工作，你究竟要什么？有人想赚钱，有人追逐理想，有人为了积累创业经验，有人需要进入某一个行业的平台，有人要的是人脉……从他们的角度，不管要什么，没有绝对的对与错，与其给他们规划路该怎么走，不如告诉他们到底怎么做更靠谱。因为，现实比理想更残酷。对于一个刚刚毕业的大学生，如果家里贫困，还有比生存更迫切的事情吗？这对再给他讲工作的大意义，恐怕他也不会听。《第一份工作你究竟要什么》换个思路，抛弃了那些大而笼统的方法与理论，针对性地从第一份工作人手，告诉从业者，明确第一份工作到底要什么以及到底怎么做才能将想要的东西抓到手。譬如想要赚钱：哪些行业更赚钱，你需要具备那些资质，你需要怎么做以及其中的利弊等等。对职场菜鸟来说，《第一份工作你究竟要什么》有极强的实用性。

《社会现象透视丛书：疯狂跳槽》描述的大量跳槽案例——盲目跳槽、跟风跳槽、追随跳槽、追金跳槽、压力跳槽、频繁跳槽、习惯跳槽。这些跳槽方式，暴露出跳槽者欲望背后的贪婪和盲目。

现代女性已经把事业和爱情放在同等重要的位置，似乎幸福与否都要依照这两个指标来考量。赢得爱情、决战职场是每个女人都需要不断提升的人生智慧。《女人情场别输人 职场别输阵》分上下两篇，上篇介绍婚恋中女人的心思和智慧，教会女人如何发觉自身的优势，抓住好男人，经营好自己的爱情和婚姻；下篇从职场中的气场、相处、心机、人脉和职业规划等多个角度，分析女性的状态、优势和劣势，让女人拥有更多的资本，迎接职场中的各种挑战，靠自己的智慧，赢来幸福的青睐！

面对老板的亲信，该如何相处？ 面对盛怒中的上司，该如何应对？能不能将上司当朋友？ 同事间能不能成为知己？ 怎样才能让上司注意到自己，而不引来同事的嫉妒？ 如何应对办公室小道消息和隐私八卦？如何正确运用企业电子邮件？ 如何在竞争中合理地保护自己？ 随意请假是不是小事？ 为什么埋头苦干却总是得不到上司的欣赏？我会不会在无意中越权了？ 面对荣誉，该不该分别人一份？这些问题都能在杨毅宏编著的《职场陷阱：你应该学习的办公室潜规则》中找到答案。《职场陷阱：你应该学习的办公室潜规则》中真实而生动的案例和专业人士的经验及意见，都将帮助你在竞争激烈的今天，尽快掌握职场生存的艺术，并在职场竞争中始终立于不败之地。

如今出众的姿色已成为一种稀缺资源。这种稀缺资源在一定条件下可以轻易地换取许多其他社会资源，包括财富、工作职位、社会地位等，这可以理解成是对出众姿色的一种报酬，即“色酬”。根据员工姿色、色相而产生酬劳不一的职场定律，即“色酬定律”。吴思的《血酬定律》揭示了贯穿于中国历史及现实的“血酬定律”，成为一部几年来持续畅销的经典。《色酬定律》力图揭示贯穿于整个人类社会始终的“色酬定律”。《色酬定律》在体例上跟随吴思的《血酬定律》，在语言上兼有吴思《血酬定律》和柏扬《丑陋的中国人》的特点，既有逻辑分析，又有尖酸之语，一针见血，能迅速引起读者关注。

《职场必懂的100个心理减压的秘密》根据职场人士的现状，深度剖析其成因、表现形式等，全方位地解决职场人士在职场所面临的各种心理问题，并提出正确、详细的解决方案。此外，《职场必懂的100个心理减压的秘密》还讲述了突破自我心理迷雾、克服职场心魔及如何面对来自领导、同事与客户的压力等内容，以便让读者根据所处环境，及时排除“心理垃圾”。读者也可以根据自身的性格与喜好来自由选择阅读章节，以调节情绪、释放压力。《职场必懂的100个心理减压的秘密》适合普通工薪阶层、白领阶层、大学毕业生及渴望提高自己工作能力和效能的人士阅读。