人在职场
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职场成人礼陈陌 著每年,作为公司中层领导的连舒最头疼的事,就是应对人事部门分配过来的毕业生……这群性格各异的职场新人,究竟怎样才能成长为可以独当一面的得力干将呢?什么样的面试最让人无语?领导喜欢培养怎样的下属?如何应对咄咄逼人的同事?每一份工作都会是你的事业吗?……《职场成人礼》看尽职场众生相,在风云莫测的职场江湖中,别做小白鼠,也莫成跟屁虫。别人都在励志的时候,让我们现实一些! -
外企高管面试方略孟方涛 编著《外企高管面试方略》从外企高管面试的实战经验出发,阐述精辟严谨,有明显地针对性,内容非常丰富广泛,包含了应聘、面试的方方面面,涵盖了面试的学问、技巧。从应聘者应当怎样准备面试,到怎样面对专家的提问,它提供了难得的方法和技巧,适用于中、高级人才及普通求职者。有调查表示近年来,到外国企业驻华机构工作,一直是年轻人和国有企业人才就业或跳槽的首选,许多合资公司也愿意以年轻大学毕业生为聘用目标。 -
中国求职面试中的潜规则杨光今天,你还没找到好工作吗?听听求职成功的人和HR是怎么说的吧!15名求职者真实口述——揭露HR不会告诉你的求职技巧8个成功进入IBM、通用电气、英特尔、中国移动、壳牌、克莱斯勒、艾默生等世界500强企业2个成功进入腾讯、神州数码等中国500强企业5个成功进入奥美广告、外交部、中央电视台、奥普逊顾问等著名企业机关更关键的是,这些求职成功者原来都是普通学校、普通专业的普通学生!15位招聘总监深入访谈——揭示你不知道的求职面试潜规则宝洁、IBM、方正、百合网等15家著名企业人力资源总监、招聘经理、职业规划导师专题访谈——通晓求职潜规则,找到梦寐以求的好工作!《中国求职面试中的潜规则:500强企业求职成功者口述实录》15位口述者(按拼音排名)陈璨 2011年进入 中国外交部江瑾琳 2011年进入 奥美李钊 2011年进入 腾讯林冬晨 2012年进入 艾默生马征 2012年进入 壳牌申俊 2005年开始创业隋渡 2011年进入中国移动王博阳 2011年进入 IBM王建平 2011年进入 摩托罗拉王子恩 2012年进入 英特尔闻宾 2011年进入通用电气吴晓晓 2011年进入 中央电视台张蕾 2012年进入戴姆勒·克莱斯勒赵金鳞 2011年进入 神州数码赵轩 2011年进入奥普逊本书15位受访者(按拼音排名)百合网 人力资源部经理 陈爱想资深媒体人、海归研究学者 陈海北京大学学生创业中心 主任助理 段超北大青鸟集团 人力资源部经理 高群IBM 大中华区人力资源部总监 郭希文清华大学就业指导中心 主任欧阳沁北大方正研究院人力资源部 招聘经理庞和奥普逊(北京)顾问有限公司 人力资源部经理庞勇北京掌中无限信息技术有限公司 人力资源部经理丘文娟英泰国际集团 人力资源部总监史枫蔚全球职业规划师王占军北京方正国际软件系统有限公司 人力资源部招聘经理 王梓妍新天地公务员研究院 高级咨询师 向静民航华东空管局 人力资源部总监助理辛海浪宝洁北京市技术有限公司 人力资源部经理 郑云端 -
面试应对技巧和制胜策略大全集张德华 著如今,报考公务员的人数逐年递增,竞争已到了白热化程度。公务员录用考试包括笔试和面试,而面试的成绩在某些省市已占到总成绩的一半,因此,面试成绩的高低成了其能否被录用的关键。《面试应对技巧和制胜策略大全集》介绍了公务员面试的常用类型、命题原则和评价标准,列举了公务员面试需知的经典语录、典型事例和重大政策等知识点,并提供了面试中的应对策略和化解危机的方法,使广大应试者能够有针对性地学习、准备,在激烈的竞争中脱颖而出。求职面试,是年轻人走向社会的第一道门槛。能否成功地迈过这道门槛,不仅关系到你是否会得到一份称心的工作,更对你是否能够树立职业自信、成就辉煌事业有着深远的影响。如今各企业的面试题目和方式层出不穷,人们要对企业面试的形式、特点深入地了解,机智应对,才能获得心仪的职位。《面试应对技巧和制胜策略大全集》介绍了不同企业的选人标准及招聘程序,并精心挑选了企业面试真题和成功案例,将非常有针对性地帮助读者更好地掌握面试技巧,克服面试时的惶恐和困惑,叩开企业之门。很多人选择继续深造,但面试同样是避不开的重要环节。其实,面试是考生全面展示自身素质、能力和品质的最好时机,面试发挥出色,可以弥补先前笔试或是学历、专业上的一些不足。因此,考生要好好表现,把自己最美好的一面展示给考官。《面试应对技巧和制胜策略大全集》介绍了硕士研究生、博士生、MBA面试前应做怎样的准备、面试的流程、考查形式及应答技巧,并列举了各类面试成功案例,以帮助大家提高应对水平,从而在面试中更好地发挥,成功实现梦想。 -
你的高薪是设计出来的李昊轩著◆对于一个职业人来说,薪水的高低不仅体现他的人生价值,更决定他的生活水准,所以,很多职业人会追求高薪。但遗憾的是,不管自己如何努力,薪水却不见涨。随着货币的不断膨胀和生活水平的不断提高,面对自己那点可怜的薪水,很多人开始怀疑自己的价值,开始抱怨世界的不公,于是,人们开始迷茫、困惑,仇富心理逐渐形成,更可怕的是,贫困的阴影开始在生活中弥漫。 ◆面对这样的困局,很多人不知道该如何去获得高薪。他们既不知道方向在哪里,也不知道怎样去获得。于是,有人要求抗议分配的不公,比如要求降低华尔街高管的薪水;抗议那些抠苛的老板——认为这样就能获得不错的薪资。一时间,为薪资的抗议活动成为一种世界风潮,成为每个职业人内心的渴求。 ◆其实,我们不必嫉妒华尔街高管们的高薪,更不要把薪水寄托在老板对我们的怜悯,因为高薪是自己设计的结果。有的时候,我们需要通过不断地努力坚持、以及个人的智慧才能达成较高的薪水。那么,我们该如何设计自己的高薪呢? ◆比尔·盖茨说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你就能够做出了不起的成绩……当然也包括薪水上的成功。 ◆斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得显著成绩的惟一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找,不要随遇而安。” ◆总的来说,在工作中间遵循职场法则,经营自己的人脉,为公司着想……这些都是一个人获得高薪的基础,也就是说,设计高薪也就是构建自己的职业素养,是不断接受新事物、接受挑战的过程,而不是死板地盯着老板发给你的薪水。 ◆事实上,没有任何人可以随便成功。任何成就的取得都是积极努力的结果。工作同样如此。你以什么样的态度对待工作,工作就会以什么样的结果回报你的付出。所以,不要抱怨你现在的薪水低,你应该反思一下自己的工作方式,反省自己是否曾经全力地付出过,反省自己是否完成了自己该完成的任务。◆薪水操之在我,是自己合理策划的结果。《你的高薪是设计出来的》不仅给职业人肃清了获得高薪的错误意识,还为其设计了一条通往高薪的职业路线。 -
如何炼就职场达人马银文 编著《如何炼就职场达人:职场制胜要注意的100个细节》浓缩科学实用的职场博弈法则,融汇学而通、用而活的职场心得,囊括精炼独特的职场智慧。在职场或明或暗、或合作或竞争的游戏中,没有旁观者,都是“剧中人”。没有人希望自己在尚未到达目的地之前就被淘汰出局,那么,在职场激烈的竞争中,谁能成为真正的赢家? -
一次就把事情做好马旭晨,王占波 著身处职场,江湖变幻,如何把一次性的、没做过的事情做好?《一次就把事情做好:笑傲职场的做事艺术》以“接地气”的大白话,阐释“阳春白雪”的高深理论。将项目管理的基本思路导入职场,指引职场中人“做正确的事,正确地做事,获取正确的结果”。从此,“宝书”照我去战斗,人在职场乐无忧。 -
职场忙身家,理财飙身价林洁琛 著工作忙碌,你是不是总感觉没有时间打理自己的账户?刷卡凶猛,你是不是常常诧异信用卡账单的还款金额?利率微薄,你是不是收入月光且银行账户总没有存款?房价奇高,你是不是还在出租房里哀叹承受不了首付?快来看看四位不同职业、生活状态迥异的职场姐妹是怎样自我修炼、成为令人羡慕的财女的吧!一本书演绎一幕幕妙趣横生的理财小故事,在逗趣打闹之中穿插实实在在的理财知识。让你投资工具样样精通,感情人脉绝不偏废,成为璀璨耀眼的财女! -
职场黄金五年,决定你的一生孔令付你真的没有想过让自己成为公司的精英员工?你真的没有想过另找一份更体面的工作?你真的没有想过自己当老板?你真的没有想过要活出另一番精彩人生?其实,这一切都很简单,只需要你牢牢把握住职场中的黄金五年。作者在本书中给读者提供了明确的职业规划和人生指导:职场黄金五年是经营人脉、培养心态、展现自我、开阔思维、升职跳槽、自主创业的关键时期,利用好这黄金五年,你才能在接下来的十年、二十年里顺势飞扬。 -
做个老板放心的好员工林伟贤 著时间不够用,拖延症严重,想要忙而不乱?无法在团队中发挥一己之长,参与感不强?工作无激情,看不到自己的价值,得不到老板的信任?……如果上述问题你全中,并且还被别的问题所困扰,如果你只是为了工作而工作,那你还没有体会到工作的真谛,还在通往让老板放心的好员工之路中徘徊不前。“授人以鱼,不如授人以渔”,作者林伟贤就是授你以“渔”的人,“手把手”教你如何成长为一名让老板放心的好员工,树立自己的“品牌”。《做个老板放心的好员工》亲切地告诉你深刻的道理,让你从均衡人生目标、自我增值、提升竞争优势、时间管理、团队合作等方面出发,发现并提升自己的价值,教你如何破茧成蝶。
