本教材结合当前的就业形势和中职学生的成长特点，以简练、系统的理论和鲜活、生动的案例阐述了职业生涯规划和就业创业的基本内容，具体包括放眼职业大门、设计职业生涯、培养职业意识、走好就业之路，成功渡过适应期，创业_就业的另一扇大门、科学调整职业生涯规划七个部分。全书通俗易懂，结构合理，特色鲜明，针对性强，能有效指导学生提高职业生涯设计能力，为终身的职业生涯发展奠定良好的基础． 本教材既可以作为中等职业学校进行职业生涯规划和就业创业课程的教材用书，又可作为广大社会人员求职就业的有益参考读物．

《沪江书系·沪江网校热销课程·外企敲门砖：闯过英语面试关》为你深度揭露“外企面试中透露出的惊天秘密”！指引你在外企应聘中杀出血路，赢得面试官青睐，夺得外企offer，成为笑到最后的“应聘之王”！内容包括：面试初试英语与网申开放式问题，外企看重的12种核心能力，行为面试，案例分析和无领导小组讨论，招聘信息透露出来的惊天秘密，简历的包装，如何写求职信，如何谈薪酬福利，如何进行职业规划等内容。

周由贤，台湾大名鼎鼎的直销勇士，曾在台湾如新总裁的位子上干了16年，创造过击败安利成为台湾直销霸主的辉煌业绩。从如新退休的周由贤，回首自己从当报童到做总裁，40多年的非凡职场冒险生涯。从容讲述风雨人生，精心总结漫长征途中过五关斩六将的挑战心得。从找老婆到找工作，从学外语、练讲演，到攻克工作上一山更比一山高的难关，他将凝聚心血的经验和痛定思痛的教训，拿出来分享，以朴实无华的语言娓娓道来，全是切身体会，字字如金。

职场犹如冲天云梯，为了升职加薪，人们恨不得使出浑身解数，有野心的人都想往上爬，但能平步青云的人却屈指可数。做得好被人说成太疯狂，谦卑点被人说成拍马屁，沉默点怕被老板看成死木头，积极点又怕被领导当成隐患PASS掉。于是乎，有人仰天长啸：“升职难，难于上青天！”虽说升职加薪诚可追，但升职秘诀价更高。知道这些懂的人都不说的升职秘诀，升职加薪？小CASE！《升职加薪这样做：给职场奋斗者的升迁指导书》结合生动案例，绝妙精语，向有野心的人透露升职加薪的终极秘诀，让你一书在手，升职无忧。

《钢牙兔成长记》讲述职场新人林晓兔从天真的“小白”到撵不走、踩不死、打不倒、压不垮的“小强”的奋斗历程。爆笑笔触回顾，如何在荆棘和机遇并存的职场中快速找准自己的位置，化被动为主动，化教训为经验，化经验为历练，成功晋级为一个快乐奋斗的钢牙兔。

幸福看不到，摸不着，来无影，去无踪。它像一捧细沙，当你用力一抓，它却从指缝中溜走；它像一阵微风，吹来了也没有先兆，即刻又不见了踪影。幸福却又存在于生活中的角角落落，工作中的时时刻刻，只要用心去感悟，触摸生活的美丽和工作的快乐，在细节中被感动，我们就会发现幸福其实就在身边！这本《学会在平凡的工作中感悟幸福》告诉你如何学会在平凡的工作中感悟幸福。

在《会赚钱的人原来这样想》中，作者设定了一个个生活中常见的真实情景，以二选一的问答方式来为你分析讲解，会赚钱的人是如何思考、行动的。

身处职场官场，能否把各方面的关系调整到“适度”的状态，能体现一个人的能力和水平。可以说，能力高、水平高的人，也就是个方面“度”的把握比较到位的人。“度”把握得越好，水平、能力就越高。在工作中，“度”把握的好，天时地利人和，就能够乘势谋事，适时而行，顺势而为，行于当行，止于当止。《职场百度》就是从如何把握办公室为人处世的“度”出发，为读者详细解释了这方面的问题。

借口对企业危害巨大，并且它们从来不单独存在，如果你消除借口，其他问题也就会随之消失。对员工来说，完成工作任务不仅是一种使命，更是拓宽和铺设自我职业之路需要经历的必然过程。没有人天生就比别人幸运，可以轻松得到老板的重用，任何一个员工被老板重用都不是偶然的。因为他们懂得如何把握时机尽显所长、如何做自己该做的事，他们有自我生存的本领，通过自己的努力与付出才脱颖而出，成为老板眼中的精英从而获得重用。当你看到陈卫明编著的《别找借口老板要的是结果》的时候，你一定会想，老板还能要什么？老板就是要利润。没错，利润是所有老板最希望看到的结果，企业的生存需要的就是利润来支撑。再说，老板是一个人，这就导致员工的工作过程在他的眼中并不是最敏感的，他的精力有限，他也没有足够的时间来关注每一个人在工作过程中的每一个细节。一个企业，归根结底是靠员工来支撑起工作的始末。因此，我们的工作态度和工作方式决定了每一个工作过程是否能够让老板满意。本书所讲述的，正是这些态度和方式，希望《别找借口老板要的是结果》可以让你摆脱迷离和困惑，让出色完成工作的你能赢得职场的最后胜利！

《理性工作感性生活》基于大量生活中的事实，采用理性和感性思维相结合的方式，提出并论述了许多有益的观点，希望广大读者能从中找到工作和生活的平衡点，在这个纷繁复杂的大社会环境中活出自己的个性来，在这个充满竞争的环境中拼出成功的事业来。《理性工作感性生活》的作者是刘清江、李克勤。