本书针对职场人在工作中容易犯的错误和经常碰到的困惑、挫折进行诊断，从不同角度出发对团队问题展开论述，并给出具有针对性的解决方法，帮助大家走出职场误区，成就精彩职业人生。“高效工作诊断书系列”系列图书从工作心态、工作习惯、工作细节、工作方法、工作执行、工作责任、团队合作、敬业、忠诚等九个方面出发，对工作中“我们都会犯的错误”进行有针对性的“诊断”，并给出具有实操性的技巧，为职场人士指点迷津。

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为什么有的人能成功，有的人会失败？为什么有的人能获得企业的信任、重用，有的人会被企业拒之门外？为什么有的人能得到老板和领导的赏识，有的人却不受老板和领导的欢迎？为什么有的人能成就事业的辉煌，有的人却“怀才不遇”，前途渺茫？成功者成功的原因都是相似的，不成功的人原因各有各的不同。成功者们成功的原因相似在哪里呢？相似在“当责不让”这一关键点上。什么是当责不让？当责不让，就是勇于负责，主动担当责任。当责不让，就是不折不扣地完成本职工作，不用老板吩咐就能去做应该做的事情，无论是分内事还是分外事。当责不让，就是乐观地接受挑战，乐意地担负起实现公司远景的责任。当责不让，就是主动自发的工作态度，“只要思想不滑坡，方法总比问题多”的工作精神，“拒绝任何借口，保证完成任务”的落实力，以业绩和结果为导向的执行力。

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《影响力：如何与上级构建伙伴式关系》两位作者将其开发的影响力模式扩展到下属对上级的影响，介绍组织中的成员应如何消除权力差距与各种类型的上级进行沟通，帮助读者无论面对多么难以沟通的上级，无论对方的权力等级有多高，都能够将其转化为伙伴式的合作者，从而获得资源、认可和支持。书中介绍的案例情境都是在工作、生活中经常遇到的，许多人被之困扰，作者介绍的方法能切实应用于实践，帮助你成为高效的沟通者、成功的影响者，从而获得事业的提升。

《老板为什么发火》是迄今最实用的职场生存技能手册。并没有职场教科书般的说教，而是结合作者的背景，用真实鲜活的例子，给求职者答疑解惑，经过五年市场检验，数十万人验证后，自发口碑推荐。教会读者看清老板发火的真正原因，懂得换位思考，养成良好的职业习惯，树立正确的行为规范，逐步成长为老板最需要的员工。

《像乔布斯一样思考：像比尔·盖茨一样行动》摘录全球电子行业的两大巨头乔布斯与比尔·盖茨的经典语录与成功经验，精中分析乔布斯的卓越创意与盖茨的果敢行动，对世人的生活、工作有指导性意义。内容分为两部分。第一部分是乔布斯的思考法则：分别从乔布斯对工作、管理、创意、人生等多个方面的思考来探讨乔布斯的成功经历，深入挖掘他身上的成功元素。第二部分是比尔·盖茨的行动法则：分别从比尔·盖茨对创业、经营、用人等多个方面的行动法则来解读他的成功密码。苹果公司、微软公司的成功令世人瞩目，作为掌门人的乔布斯与比尔·盖茨，其成功经验值得所有企业管理者和工薪阶层借鉴。

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