本书是王强老师2003—2006年任教清华大学深圳研究生院期间讲授“人力资源管理与开发”这门全院公共选修课中的“职业生涯规划”部分时的学生作业优秀篇章，每篇都附有王老师的精彩点评，师生共同愿意与对此主题感兴趣的同学们分享。每位同学对自己的未来都有不同的美好憧憬，每篇文字都可以给读者带来不同的启发。其真诚，其理想，虽时间已过去10年，依然让人感动。书中的这20多位同学，你们现在都各自在哪里工作？是按照你们10年前的规划实践的吗？王老师期待与大家再谱写新的篇章。　本书适合每位高校学子，也适合走上工作岗位的人作为参考书。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签，无标签者不得销售。

受到国际认可的执行教练洛伊丝？p.弗兰克尔博士经过三十年的观察和研究，为我们揭示了女性在孩提时代学到的并*终破坏他们工作和生活的101条女性典型的无意识职场错误行为。学会减少这些无意识的错误，让它们停止阻扰你的进步；发掘这些无法估价的指导意见，它们可以融入你的社交和业务活动。数不清的女性，运用这些法则，都在职业生涯的不同阶段取得了自己不曾想过的硕果。如果你是一个在职场打拼的女性，只要在这个长长的错误清单中，找出自己*需要修正的几个问题，然后按照弗兰克尔博士的对策在实践中反复练习，就会有意想不到的感受和收获。

作为女性，在竞争激烈的职场中，如何与办公室里有意无意与你做对较劲的人相处？如何对付只肯一起被老板表扬，出了错却往你身上推的人？如何在客户面前赢得好感？被同事无端排挤时，如何在报复与忍耐中权衡？降职了，减薪了，工作搞砸了，困境中如何应付别人的风凉话……本书针对职场女性，从初入职场到职场潜规则，再到升职等方面，充分分析了现代女性的职场规则，用心理学的方法和技巧，帮助女性走出职场困惑，走向幸福人生。

为什么自己拼命工作，却始终没有升职、加薪？为什么能力看起来不怎么样的人反而率先升职了？为什么自己总是被同事排挤？为什么别人总是那么受欢迎？怎么才能成为职场的赢家呢……尽管你的做事能力很强，但是你的表达能力太差，不懂沟通，你就不能在职场中唱主角。本书专门讲述职场沟通的方法，让你掌握实用的说话技巧。阅读本书，将从根本上引导你面对职场生活，应对激烈的职场竞争。

工匠精神，一个看似颇有沧桑感的词，深深地震撼了互联网时代的浮躁人类。什么是工匠精神？众说纷纭。那种直击心灵的力量，是大国工匠们令人叫绝的高超技艺，是无论做什么都一辈子爱岗敬业的虔诚态度，是用智慧与勤劳书写历史的万丈豪迈，是在这个浮躁的世界中独立不改的坚定信仰。如果你希望改变现状、打造一个与众不同的自己，成为被需要、被尊重、众望所归的成功者，就从当下的事情做起，踏实努力，一步一个脚印，从而让生活多一点精进，少一点敷衍。

本书围绕如何让工作轻松起来展开叙述，创新了目标设定、计划制订和文件管理等方法。让人们在了解自身的工作风格的基础上进行有效的时间管理，改善习惯的工作模式，通过优化自己获取、处理、管理信息的方式来解放大脑，创造巧干而非蛮干”的适应个人工作风格的工作方法。书中分析了工作风格与个人工作状态的相关性，针对不同的工作风格，提出了不同的时间管理策略，提供了一个满足人们的个性化需求的应对复杂、忙碌的工作局面的通用解决方案。

蚂蚁是看似微小实则顽强的动物，它们有着职场人士所需要的那种勤劳、坚韧、团结、合作的精神。无论环境如何，蚂蚁从不抱怨，每天都为了心中的目标辛勤地耕耘着。同时，再小的蚂蚁，都有机会扳倒一头大象，每个职场人都有出人头地的可能。——所以，无论你的职位有多高，别忘了，在茫茫人海中，在竞争激烈的职场中，自己永远只是一只小小的蚂蚁，带着蚂蚁的精神不断前进吧。《职场蚂蚁》以跨国公司亚太区总裁的视角，用真实的故事，揭示职场的所有奥秘。

每一位管理人员的目标应该规定自己对实现公司在各个领域的总目标做出的贡献，兼顾短期的考虑和长期的发展和提升，即工作目标除了兼顾完成的短期效果，还须关注对后续的跟进工作的主动性，注重对后续发展的贡献。这种贡献既包括各项有形的目标，又包括管理人员的组织和培训、员工的成绩和态度以及公共责任这些“无形的”的目标。否则，就是短视和不切实际的。对自己的目标的制定，是每个管理人员的责任。每一个管理者都要积极参与到企业的目标管理中去，制定的目标才能反映企业的客观需要，而不仅是上司或他本人的想法。管理人员只有通过参与，才能知道和了解企业的最终目标，期望于他的是什么，对其他部门提供一些什么样的支持，为什么期望于他，对他进行衡量的标准是什么，为什么是这样的标准。在整个管理阶层中有这样的一种思想的交流与沟通。要做到这点，每一位做出贡献的管理人员就必须亲自参与充分沟通，理解企业的整体目标，理解部门目标之间的相互关联，理解自己的目标对整体目标的影响，清楚企业对自己的期望和成就标准，并积极而负责地参与制定目标的工作。只有下一级的管理人员用这种方式来参与，上一级的管理人员才能知道应该对他们提出什么要求，并提出恰如其分的要求，这才是做好目标管理的关键。

本书进行了中国职业素养的理论建构，提出了职业素养的“车行与车型”的理论模型；指出职业素养包含思想导向、工作方法和品行范式三部分内容，可以通过“诚信、专业、积极、谨慎”这四个词八个字的修炼来实现。同时，本书还对一个有职业素养的职场人应该怎样度过一天，给出了形象的描述。由于本书来自作者十数年的企业体验与研究，同时还兼具国际视野，非常切合中国实体经济当前的职场需求。本书适合作为职业院校学生职业教育教材，也可作为各类企业员工的职前和在职素养培训用书。

《跳槽就是相亲 职场沉浮106问和案例20则》是一本跳槽辅导书。全书分为上下两部。上部讲理论。针对职场中人跳槽时会遭遇的种种困惑，总结了从跳槽起念、跳槽准备到跳槽过程、跳槽后续四个阶段的106个问题，并力图从职场、情场相通的角度给出答案。下部讲案例。以上部理论所涉的核心问题为出发点精选了20个真实案例，并通过案例解析为读者指出了22条跳槽准则。希望读者能从书中一个个问题、一次次跳槽经历中获得启迪，使得自己在跳槽上少吃亏、不犯错，从而走好职场每一步。