你的团队需要什么样的人？

　　你知道自己是如何看待这个世界的，但你知道这个世界是如何看待你的吗？你了解自己与生俱来的性格优势，和周围朋友、同事、客户的性格特点吗？你招聘的团队成员是否真是团队所需要的人才呢？《你的团队需要什么样的人？>提供七大魅力优势、49种原型，让你清楚地了解自己，准确地识别他人。　每个人都有与生俱来的性格优势，也是人们发挥巨大潜在力量的源泉。认清自己的优势，让自己处于zui佳状态，才能创造zui大价值。同样的，了解团队所需要的人才，在浩如烟海的求职者中准确地做出选择。工作中，利用每个人的性格特点，充分挖掘团队成员的潜力，打造杰出团队。　作萨莉·霍格斯黑德对性格优势进行广泛研究，通过本书揭示：　· 每个人在交流中运用的两个主要魅力优势　· 你的团队所需要的性格原型　· 用五个词汇描述zui高独特价值　《你的团队需要什么样的人？》帮助你了解每个人的zui佳状态，创建更和谐的团队，拓展业务，创造更大的价值。

　　萨莉·霍格斯黑德（Sally Hogshead），在二十出头的时候，就在广告业取得了卓越的成就，她写的广告文案吸引了无数顾客。她的上一本书《迷恋》（Fascinate）享誉国际，被翻译成了十几种语言。魅力的科学性是霍格斯黑德几十年的研究成果，参与测试者多达25万，包括十几家财富500强公司、数百家中小企业以及1 000多名高层主管。霍格斯黑德经常现身各大国家媒体，如美国NBC的《今天》（Today）节目以及《纽约时报》。最近，她还入选了演说家名人堂——这是她所在行业对专业卓越的zui高奖项。

序言1 起点：忘却平庸
序言2 如何阅读本书？
第一部分 世界是如何看待你的？
第1 章 探求自身最高独特价值
第2 章 如何发现你的最高独特价值？
第二部分 魅力优势体系
第3 章 七大魅力优势
第4 章 性格原型
第三部分 你的赞歌：你的性格标语
第5 章 魅力实验室
第6 章 发现自己的与众不同
第7 章 如何创建你的赞歌？
第8 章 团队、优势、赞歌
后 记
致 谢
术语表
附录1 “魅力优势”体系研发过程
附录2 内部研究：魅力研究成果的研发过程
附录3 49 种原型描述
附录4 “魅力优势”评估使用举例
附录5 “魅力优势”评估测试题