劳动法眼

　　2015年是劳动法施行20周年。这部劳动关系领域的基本法，为维护劳动者合法权益、规范调整劳动关系发挥了巨大作用。为纪念其施行20周年，同时推动相关劳动法律法规在广大职工和工会干部中的普及，《工人日报》从2015年1月起推出《劳动法眼》专栏，针对新近发生的劳动热点事件，邀请专家进行法律解读，以提升职工运用法律维护自身权益的意识，增强工会干部主动依法科学维权的本领。《劳动法眼》收录了2015年1月1日至2016月8月26日的栏目内容，以真实详尽的案例，通俗易懂的语言，解释了劳动者在工作中常能碰到一些劳动法律问题。劳动法眼栏目的稿子，来源于真实案例，并请法律专家解读，旨在使广大劳动者认识并懂得维护自己的合法权益，并快速运用书中知识、技巧防患于未然，避免违法行为的产生，很好地享受工作。

　　工会新闻部负责工人日报工会新闻版和工会周刊，以报道全国各地工会热点事件和创新性举措为己任，讲中国工会好故事，传递工会和职工好声音。【目录】01单独签订试用期合同违法 02无固定期限劳动合同≠铁饭碗 03医疗期满不能直接解除劳动合同 04未取得营业执照，不影响劳动关系成立 05劳动者应保留确定劳动关系的证据 06仅发销售提成也能认定劳动关系 07双重劳动关系被辞退应获补偿 08通知录用又反悔，用人单位须担责 09单位不能随意调整职工岗位 10强令冒险作业，职工有权说“不” 11劳动者简历造假，用人单位可以解除劳动合同 12劳动者一旦辞职便难反悔 13退休后的务工纠纷，无须仲裁可直接起诉 14用人单位不能以劳动者自愿放弃为由不上社保 15钟点工也该上社保 16被迫辞职应享受失业保险 17职工上下班途中遇车祸可申报工伤 18单位组织旅游，职工受伤算工伤 19职工非蓄意违章操作，受伤属工伤 20职业性中暑可享受工伤待遇 21工程转包，工人受伤可进行两种维权 22超过申请期限认定工伤有前提 23退休人员返聘期发生意外不算工伤 24解除劳动关系后发现患有职业病，可追究原用人单位责任 25包工头跑了，施工企业要负责 26用人单位拒不支付劳动报酬要追刑责 27职工工资不得低于集体合同标准 28试用期工资不得低于最低工资标准 29业务提成是工资的一部分 30职工参加工会活动，企业不应扣发工资 31劳动者双休日出差，应当算为加班 32企业实行综合工时制，须与工会、劳动者协商 33跨年度休年假，要视单位实际情况而定 34用人单位不能安排年休假的，应补偿职工 35女职工可以同时享受产假和带薪年休假 36产假并非“一刀切” 37职工病休期包含节假日、双休日 38正常劳动下的经济损失不应由职工赔偿 39用工单位将职工转为派遣工应补偿 40经济补偿要按合同履行地标准执行

01 单独签订试用期合同违法
02 无固定期限劳动合同≠铁饭碗
03 医疗期满不能直接解除劳动合同
04 未取得营业执照，不影响劳动关系成立
05 劳动者应保留确定劳动关系的证据
06 仅发销售提成也能认定劳动关系
07 双重劳动关系被辞退应获补偿
08 通知录用又反悔，用人单位须担责
09 单位不能随意调整职工岗位
10 强令冒险作业，职工有权说“不”
11 劳动者简历造假，用人单位可以解除劳动合同
12 劳动者一旦辞职便难反悔
13 退休后的务工纠纷，无须仲裁可直接起诉
14 用人单位不能以劳动者自愿放弃为由不上社保
15 钟点工也该上社保
16 被迫辞职应享受失业保险
17 职工上下班途中遇车祸可申报工伤
18 单位组织旅游，职工受伤算工伤
19 职工非蓄意违章操作，受伤属工伤
20 职业性中暑可享受工伤待遇
21 工程转包，工人受伤可进行两种维权
22 超过申请期限认定工伤有前提
23 退休人员返聘期发生意外不算工伤
24 解除劳动关系后发现患有职业病，可追究原用人单位责任
25 包工头跑了，施工企业要负责
26 用人单位拒不支付劳动报酬要追刑责
27 职工工资不得低于集体合同标准
28 试用期工资不得低于最低工资标准
29 业务提成是工资的一部分
30 职工参加工会活动，企业不应扣发工资
31 劳动者双休日出差，应当算为加班
32 企业实行综合工时制，须与工会、劳动者协商
33 跨年度休年假，要视单位实际情况而定
34 用人单位不能安排年休假的，应补偿职工
35 女职工可以同时享受产假和带薪年休假
36 产假并非“一刀切”
37 职工病休期包含节假日、双休日
38 正常劳动下的经济损失不应由职工赔偿
39 用工单位将职工转为派遣工应补偿
40 经济补偿要按合同履行地标准执行