本书遴选了世界上富有价值的数十个思维定律、效益和法则，结合中外经典案例，详细解释和探讨了每一种思维定律、效益和法则的内涵及其应用之道，让你一书在手，掌握开启人类思维大门的钥匙，探索世界思维殿堂中的无穷宝藏。

为什么情商能力会有天壤之别？为什么高智商的科技人才往往缺乏社交能力？为什么当冲动、愤怒和情绪支配时，思考能力和工作效率都会受影响？如何成为出类拔萃的员工？工作情商为什么比专业技能更重要？员工的价值究竟体现在哪里？ 在这本书中，丹尼尔·戈尔曼认为，工作职位的升高，技术能力和认知能力的重要性就会递减，而情商的重要性则会递增。在优秀员工的工作业绩中，情商要素所占的比重高达三分之二。 我们这个世界到底需要什么样的人才？精英与庸才的分水岭是什么？究竟怎样才能进入工作中的涌流状态？你如何拥有团队合作精神和集体智慧？培养良好的工作情商需要遵循哪些指导原则，掌握哪些实践方法？ 作者认为，情商高低并非是与生俱来、一成不变的，也不是仅在儿童时期才会被开发出来的。智商在十几岁之后就不会有太大的改变，但是情商不同，在我们一生当中，情商都可以通过从经验中学习来持续开发——我们的情商可以一直不断提高。作者在这本书中，以新闻记者的方法，深入挖掘更加贴近现实的材料；以心理学家的视角，充分研究情商在个人、团体和组织机构中所发挥的作用，使这本书具备可读性和可操作性。

暂缺简介...

为什么领导情商如此重要？什么样的领导更能吸引人才？领导者的情绪如何影响结果？为什么有的企业可以基业长青？如何提高你的领导情商？如何打造一支高情商团队？ 国际畅销书《情商》作者丹尼尔·戈尔曼，联合知名情商研究者和实践者理查德·博亚特兹及安妮·麦基，探索了高领导情商所发挥的作用。在《情商4：决定你人生高度的领导情商》这本书中，戈尔曼引用了新的情商模型——把情商归结为自我意识、自我管理、社会意识和人际关系管理，这种简化的情商模型更有利于提高领导情商。作者还探讨了可以产生共鸣感的四种领导风格，即愿景式领导、辅导式领导、亲和式领导以及民主式领导。对于提醒领导者谨慎使用的领导风格，包括标杆式领导和命令式领导，作者也结合案例进行了详细的阐述。 本书作者认为领导者的根本任务是为员工带来积极的情感。领导者的情感具有传染性：如果领导者产生的共鸣是生命力和热情，那么组织就会蓬勃发展；如果领导者传播的是消极情感和不和谐因素，那么组织就会陷入困境之中。 可以肯定的是，领导情商能深刻影响你的职业生涯，同时它也是决定你人生高度的关键要素。如果你想提高自己的领导情商，努力打造一支具有生命力的工作团队，《情商4：决定你人生高度的领导情商》是一本常备书。

这是一部激励千万心灵的年度暖心之作，写给无数次跌倒却依然默默努力的年轻人，写给为了心中梦想而决不放弃的年轻人。这是一本给人力量，促人奋斗的正能量书。它让你懂得规划自己的人生，让你学会克制自己浮躁的内心，让你变得不再害怕，努力拼搏人生。

本书依据多个实例，为你提供诸多时间管理的方法，通过对其的了解掌握，帮助你成为一个真正高效、自律的人，成为更好的自己，进而成为一个被他人认可的优秀者。

很多事情一等就等成了永远，多少人输给了一个等字。等将来，等不忙，等下次，等有时间，等有条件，等有钱了。等没了青春，等没了激情，等没了健康，等没了机会，等没了选择……本书分五章讲解，为什么等；成功者从来就不等；如何避免浪费时间的等待；有些等待是有意义的；要学会有益的等；无论何时，人生都需要不断进取。细分为15个有关“等”的人生法则，51个“等”的利与弊之辩，是对话也是规劝，让你从此以后，放下心中的执迷，摆脱懒散、拖延、纠结等，帮你从此刻开始重写人生。

《菩提树下太阳雨：印度心之旅》是一本游记，更是作者的一部心灵感悟。作者因多年前的向往，满怀虔诚之心独自前往印度，一路上，没有走马观花式的游历，也没有满满的行程安排，只是单纯地探寻内心的那一方净土。瑞诗凯诗的温和平静、恒河的滋养孕育、诵经堂的唱诵声……让她感受到了从未有过的宁静与平和，即使是热闹的德里，浪漫的克久拉霍也不敌瑞诗凯诗诵经堂下的那场太阳雨来得深刻。

其实，好好在一起并不难，掌握幸福主动权的人，从来不是别人，而是你自己。许多受伤的感情关系背后，都隐藏着好好在一起的渴望，可是为何对方总是不懂自己，争执不断？本书从沟通、情绪控制、接纳、经营、独立、成长、戒律、和解，这八个方面详细介绍了两性相处的技巧，让亲密关系从坎坷到顺遂，从伤害到相爱，从摩擦到融合。

既能做自己，又能给别人留下好印象、带来正面的影响，这是一件多么美好的事情！从现在开始，彻底摒弃没有个性的内在，甩掉焦虑不安的情绪，重拾自信并确立个人风格。不必追求完美，因为没有人是完美的！但通过书中指导的点点滴滴的练习，你一定可以修正那个不太美好的自己，由内而外焕然一新，展现魅力风采！