中国人才创新创业环境理论与实证研究

　　《中国人才创新创业环境理论与实证研究》构建了一个包括了6个维度指标、34个二级指标的人才创新创业环境评价指标体系，使用主成分分析法对中国大陆31个省份的人才创新环境状况进行了测算。结果表明，我国人才创新环境总体水平不高，大部分省份的人才创新环境指数较低，呈现人才创新环境的非均衡性特征；我国四大区域的人才创新环境差异显著，呈现出“东强、中平、西弱”的格局；聚类分析得出全国北京、上海、江苏为大类，同时中西部地区大多数省份由于西部地区经济、科研环境相对落后，导致人才创新环境相对较差，但总体上东部和西部省份人才创新环境水平差异逐渐缩小，今后我国各省市人才创新环境可能会处于趋同状态。《中国人才创新创业环境理论与实证研究》可以作为管理人员的参考资料。

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第一部分 引言
第二部分 人才创新环境的界定与分类
一、人才创新环境的内涵
二、人才创新环境的分类
三、人才创新环境的作用
第三部分 政策对人才创新影响的必然性分析
一、制度方面
二、创业政策方面
三、宜居环境方面
四、总结
第四部分 有利于人才创新潜能发挥的环境分析
一、咖啡屋里的知识创新
二、“创业工场”的创新
三、适宜的创业生态
四、金融对科技创新的支撑
第五部分 人才创新环境的影响因素分析
一、企业内部环境
二、企业外部环境
第六部分 人才创新环境现状调查
一、抽样及对象情况
二、人才创新环境的现状
三、本章小结
第七部分 人才创新潜能发挥与环境的关联分析
一、区域人才创新潜能发挥的情况
二、人才创新潜能发挥及提高的对比分析
三、本章小结
第八部分 高新技术企业创新潜能发挥与环境的关联分析
一、抽样情况
二、高新技术企业基本情况
三、对人才政策的获得及了解程度
四、人才创新环境评价及潜能发挥情况
五、本章小结
第九部分 我国各地区人才创新创业环境测算与评价
一、人才创新创业环境指标体系的构建
二、数据、方法和计量过程
三、各地区人才创新创业环境状况分析
四、结论
第十部分 问题与对策
一、人才创新环境问题分析
二、人才创新环境对策建议
附录I
附录II
附录III
参考文献