薪酬制度及激励机制研究

　　在梳理动机、信息、制度与行为相关跨学科研究理论成果基础上，《薪酬制度及激励机制研究》构建了叠加制度三大结构性因素（规制性、规范性和“文化—认知性”）的行为经济学信念、偏好与约束互动框架模型（BPC），结合劳动分工演进的三种机制（权力、权利和互惠），沿着个人行为与社会结构互动的主线，进一步细化了中国情境下私人组织、公共部门、网络社区的薪酬激励机制模型。全景式立体呈现薪酬制度与激励机制的不同层面，以期能够指导微观主体决策，启发宏观经济政策。内容的深度广度适合相关研究者，也适合作为经济学相关专业的研究生教材。

　　1970年生，云南丽江人。毕业于北京师范大学经济学系，2001年获南京大学经济学硕士学位。现为南京理工大学经济管理学院副教授、硕士研究生导师。先后开设本科经济学、人力资源管理、金融学，硕士劳动经济学、产业经济学、金融专业学位等基础课和专业课20余门，依托南京理工大学人力资源管理研究中心、应用经济研究所、江苏省产业集群研究基地完成了人事人才、产业规划等研究项目10余项，主持教育部、省软科学项目。代表性论文《关于新贸易理论规模经济的若干问题》获第七届江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖。

第一章 薪酬、激励机制与经济行为
第一节 激励及其影响因素
一、激励与激励机制
1．“激励”的含义
2．激励机制的多学科视角
3．激励机制的经济学视角
4．激励机制研究的关键因素
二、行为动机与激励机制
1．心理学对行为动机的总体解释
2．本能与激励
3．目标、诱因与激励
4．驱力、需要与激励
5．认知与激励
6．对动机与激励机制的进一步理解
三、信息与激励机制
1．信息对经济行为的影响
2．完全信息与激励
3．信息不完全与激励
4．信息不对称与激励
5．对信息与激励机制的进一步理解
第二节 制度与激励机制
一、制度主义
1．制度主义思想脉络
2．社会学的制度主义
3．经济学的制度主义
4．政治学的制度主义
5．对制度主义的进一步理解
二、制度结构与激励机制
1．制度建构及制度化的逻辑
2．制度的结构性因素
3．基于制度结构的激励机制
4．对激励机制的进一步理解
三、制度层次与激励机制
1．制度层次划分
2．基于组织的激励机制
3．基于行为者的激励机制
4．基于社会的激励机制
第三节 薪酬与薪酬制度
一、薪酬概念内涵
1．薪酬的基本含义
2．货币薪酬
3．非货币薪酬
二、薪酬概念的演进
1．从“工资”到“薪酬”
2．薪酬形式的变革
3．基于回报网络的薪酬
三、薪酬制度
……
第二章 激励机制研究的行为经济学框架
第三章 薪酬激励机制研究的BPC框架
第四章 中国情境下的薪酬激励机制
参考文献
后记