文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究

　　《文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究》首先针对制度自身结构性矛盾引发的安全管理制度失效问题，创新性地提出组织文化“二元”结构是引发该矛盾的重要原因。然后，综合制度、组织文化和组织价值观等理论，提出基于“名义-隐真”文化错位的组织文化新内涵，进而从该错位视角系统地研究煤矿作业人员安全管理制度遵从特征与规律。结果表明，组织文化内部横向错位与纵向错位共同形成“名义-隐真”文化错位形态，且煤矿企业“名义-隐真”文化错位与制度遵从存在线性或非线性关系。《文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究》适合于不同行业安全管理领域的研究人员、煤炭行业的管理者和煤矿企业的各级管理人员阅读。

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前言
1 我国煤矿安全管理制度失效现象解析
1．1 我国煤矿安全管理制度失效现象的理论解析
1．1．1 行为准则的错位
1．1．2 价值观的错位
1．1．3 组织文化内部结构错位
1．1．4 我国煤矿安全管理制度失效现象研究所遵循的逻辑思路
1．2 我国煤矿安全管理制度遵从机制研究的理论与现实意义
1．2．1 理论价值
1．2．2 实践意义
1．3 拟解决的关键问题和方法
1．3．1 关键问题
1．3．2 研究方法
2 制度、文化、价值观和潜规则
2．1 制度理论相关研究现状
2．1．1 制度的来源与内涵
2．1．2 制度与行为关系研究
2．2 组织文化相关研究现状
2．2．1 文化的来源、内涵与结构
2．2．2 组织文化的内涵与结构
2．2．3 组织文化与行为关系研究
2．2．4 组织文化测量研究
2．3 组织层面的宣称价值观和执行价值观
2．3．1 价值观和组织价值观的内涵研究
2．3．2 宣称价值观和执行价值观
2．4 “潜规则”相关研究现状
2．4．1 “潜规则”与“企业潜规则”内涵研究
2．4．2 “企业潜规则”结构研究
2．4．3 “潜规则”与制度、文化和组织行为关系的研究
2．4．4 “企业潜规则”与组织行为关系的研究
2．5 制度、文化、价值观和潜规则研究的评析
2．5．1 制度相关研究评述
2．5．2 组织文化相关研究评述
2．5．3 组织层面的宣称价值观和执行价值观研究评述
2．5．4 “潜规则”相关研究评述
3 名义与隐真文化：组织文化二元结构理论构建
3．1 组织文化的理论与实践
3．1．1 组织文化执行面临的挑战
3．1．2 理论与实践：文献研究中的差异
3．2 组织文化结构特征分析
3．2．1 组织文化结构的内涵和类型
3．2．2 组织价值观结构分析
3．2．3 组织文化横向结构特征
3．2．4 组织文化纵向结构特征
3．2．5 组织文化二元结构特征
3．3 组织文化二元论
3．3．1 现有组织文化内涵评述
3．3．2 组织文化“二元”内涵的提出
3．3．3 基于组织文化“二元”论的组织文化建设问题分析
4 “名义-隐真”文化错位与安全管理制度遵从关系解构
4．1 煤矿企业安全管理制度结构分析
4．1．1 制度结构分析
4．1．2 安全管理制度结构分析
4．2 安全管理制度遵从选择分析
4．2．1 驱动视角的制度遵从行为内涵研究
4．2．2 基于“内外源”的安全管理制度遵从分析
4．3 “名义-隐真”文化错位与安全管理制度遵从关系理论解析
4．3．1 制度表现手段的人性假设基础
4．3．2 安全管理制度表现手段与内外源遵从关系分析
4．3．3 “名义-隐真”文化错位与安全管理制度关系分析
4．3．4 “名义-隐真”文化错位与安全管理制度遵从行为关系推理
4．4 基于博弈论视角的论证分析
4．4．1 基于煤矿安全管理制度的博弈主体解析
4．4．2 基本博弈模型构建
……
5 煤矿企业“名义-隐真”文化维度开发与结构验证
6 “名义-隐真”文化错位与制度遵从关系的概念模型与研究假设
7 “名义-隐真”文化错位与制度遵从关系检验与分析
8 煤矿安全管理制度遵从行为“动-衡”调控体系设计
参考文献
附录 研究中涉及的重要概念介绍