楚才有梦

　　“准楚有才”是对湖北人才发展历史的赞誉，也是对湖北作为科教大省、人才大省的现实写照。然而，在追梦湖北“建成支点、走在前列”的今天，潜在的人才资源优势并未转化为湖北创新发展的强势。如何将科教成果、人才资源转化为湖北科学发展的现实动力和发展优势，一直是困扰我们的现实问题。作为从事人事人才管理工作行政责任人，我一直在思考这一问题，并在湖北省委、省政府的领导下，做一些促进工作。本自选集就是围绕着破解这一难题，进行的一些实践探索和思考的点滴记录。尽管这一课题尚未取得预期的实际成效，但为了引发更多的关注和帮助，应中国人事科学研究院原院长昊江研究员相邀结集发表，以期“抛砖引玉”，得到各方的指教和帮助。这本自选集共43篇文章，按照从宏观到微观、从理论到实践的顺序，大致分为人才优先发展论、人才制度改革论、海外人才资源开发论、行业人才队伍建设论、人才资源优势转化论、教育与人才资源开发论、人才公共服务论七个部分。

　　翟天山，1986年华中师范大学教育学专业硕士研究生毕业。曾担任华中师范大学党委副书记、湖北省人事厅副厅长，兼任华中师范大学教授、博士生导师。现为湖北省委组织部副部长，省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记，省公务员局局长。曾主持全国教育科学规划课题，出版了《教育评价学》等教育著作，在《教育研究》《华中师范大学学报（哲学社会科学版）》等刊物发表学术论文20余篇，《逆境教育问题初探》获得田家炳基金会优秀德育论文奖。

代前言 努力实现人才大省向人才强省转变
第一篇 人才优先发展论
以人才优先引领湖北发展转型
湖北如何从人才大省转向人才强省
把各类创新创业人才引向经济发展主战场
——关于人才大省向人才强省转变的访谈
在人才优先发展的战略布局中不断加强和改进人才工作
坚持人才优先推进创新驱动发展
以规划纲要为引领推进人才强省建设
湖北人才发展战略思考与人才规划纲要解读
第二篇 人才制度改革论
科学谋划和推进人才人事制度改革
加快推进人才工作体制机制改革创新
——深入学习贯彻习近平总书记对人才工作重要批示精神
职称改革要适应人才强国战略的要求
职称改革要转变管理观念创新工作机制拓宽服务领域
以科学人才观为指导创新评价机制
第三篇 海外人才资源开发论
湖北欢迎广大海外高层次人才
“湖北留联”要在海外人才引进中发挥重要作用
把引进海外高层次人才作为人才强校重要举措
加强留学人员来鄂服务工作
努力提升人才工作的开放度
——2014年“华创会”接受《中国人才》杂志访谈
第四篇 行业人才队伍建设论
加强和改进考核工作提高公务员管理科学化水平
切实提高企业人才工作的整体水平
培养优秀的企业家
求真务实以用为本构筑技能人才培养的高地
以职业能力建设为核心打造高技能人才队伍
发挥企业主体作用推进技能人才队伍建设
以用立业让技能人才潮涌荆楚
——《湖北日报》记者专访
开创湖北职业培训工作新局面
实施人才强省战略与现代服务业人才队伍建设
第五篇 人才资源优势转化论
着眼于创新驱动努力促进湖北人力资源优势转化为发展强势
让青年博士在服务基层中加快成长
开展科技创新院士专家地方行充分发挥专家作用
加强博士后工作推进产学研合作
第六篇 教育与人才资源开发论
第七篇 人才公共服务论
后记