卫生人才队伍建设与实践

　　《卫生人才队伍建设与实践/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》的最大特点，是在人才强国战略和医药卫生体制改革的新形势下，着眼于卫生人才队伍建设与发展的实践，在系统分析人才队伍发展现状及人才管理机制进展的基础上，梳理总结我国卫生人才队伍发展的关键内容与发展方向，为推进我国卫生人才队伍发展和机制创新提供参考。同时，国家各项改革正处于快速推进之中，人事制度以及卫生计生事业发展迅速，加之编者水平有限，缺点甚至错误之处，欢迎批评指正。

　　张光鹏，国家卫生计生委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任，博士，副研究员。兼任中国卫生经济学会农村卫生专业委员会常委、北京市预防医学会第四届社会医学专业委员会委员等。主要从事卫生人力研究工作，围绕卫生人才队伍建设、卫生人力管理制度机制以及国际卫生人力比较等研究方向，完成国内外研究项目50余项。是《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》编写组专家，并承担规划落实情况的监测评估工作。李晓燕，国家卫生计生委人才交流服务中心助理研究员，管理学硕士。主要从事卫生人力资源管理、卫生政策及国际卫生人力比较等研究。发表相关论文10余篇，参与撰写《医院管理学——人力资源管理分册》等专著。马达飞，国家卫生计生委人才交流服务中心助理研究员。从事卫生人力资源研究工作，研究领域包括卫生人才流动、卫生人才测评、卫生人才薪酬等，发表相关领域文章10余篇。

前言
第一章 概述
第一节 卫生人才概述
第二节 卫生人才管理的主要任务
第二章 执业（助理）医师队伍建设
第一节 执业（助理）医师队伍现状
第二节 执业（助理）医师的教育培养
第三节 执业（助理）医师队伍发展面临的形势与任务
第四节 全科医生队伍建设
第三章 护理人才队伍建设
第一节 概述
第二节 护理人才队伍现状
第三节 护理队伍发展面临的形势与任务
第四节 社区护理队伍建设
第四章 公共卫生队伍建设
第一节 公共卫生队伍内涵与意义
第二节 公共卫生队伍的发展现状
第三节 公共卫生队伍发展面临的形势与任务
第五章 药师、技师及健康服务人才队伍建设
第一节 药师队伍建设
第二节 技师队伍建设
第三节 健康服务人才队伍建设
第六章 卫生管理队伍建设
第一节 卫生管理队伍现状
第二节 卫生管理队伍建设实践
第三节 公立医院院长职业化建设
第七章 乡村医生队伍建设
第一节 乡村医生的发展历史
第二节 我国乡村医生队伍发展现状
第三节 乡村医生发展的关键问题与策略
第八章 卫生人才规划
第一节 卫生人才规划概述
第二节 卫生人才发展面临的形势
第三节 卫生人力需求预测
第四节 卫生人才规划
第九章 卫生人才培养
第一节 卫生人才培养概述
第二节 卫生人才培养实践
第三节 医学教育改革与发展
第十章 卫生人才评价
第一节 卫生人才评价概述
第二节 卫生人才高级职称评审
第三节 基于胜任力的卫生人才评价实践
第十一章 卫生人才流动
第一节 卫生人才流动概述
第二节 卫生人才流动现状
第三节 卫生人才流动的政策实践
第四节 农村卫生人才的吸引和稳定
第十二章 卫生人才薪酬
第一节 我国卫生人才薪酬现状与问题
第二节 我国卫生人员薪酬制度实践
第三节 国外医务人员薪酬制度的做法与经验
第四节 医务人员薪酬制度设计思路探讨
参考文献
后记