中国人力资源服务业蓝皮书 2015

　　本书着眼于中国当代艺术中有关抽象的作品群以及相关论说领域，尝试从学理性范畴就其展开考察，从造形表现和思想观念两方面对“抽象”在中国当代艺术中的建构情况进行较为全面而系统的整理和研究分析。首先，梳理了70年代末以来中国当代抽象性艺术的展开脉络，并考察民国时期涌现出的早期现代主义思潮及其艺术实践，铺陈出当代抽象性艺术的一段实践探索的前史。其次，从造形表现的角度对两类代表主流倾向的抽象性作品进行讨论，它们分别是与“抽象水墨”具有重要关联度的类似于抽象表现主义的作品群，以及具有元素还原主义倾向的作品群。再次，围绕“传统”和“现代”之间的关系这一对贯穿中国近现代艺术的核心情结来探讨有关“抽象”的各种观念的形成及其变迁，通过与西方以及日本的相关比较来阐明抽象艺术在观念建构上的推进模式。后，将焦点聚集到“笔墨”和“反复性”这两个和中国抽象性艺术息息相关的类缘范畴中，通过一系列与海外艺术家作品及其观念的案例比较来分析中国作品中所谓特质成立的可能性。

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                                 前言
部分年度报告篇
章人力资源服务主要法律法规政策及新变化
一、上海自贸区试点设立海外人才离岸创新创业基地
二、“互联网 ”顶层设计出炉提11项具体行动
三、23个地区上调2015年工资标准上海深圳超2000元
四、国务院再取消62项职业资格认定打掉创业就业“拦路虎”
五、社保发展年度报告首次公布基本养老保险覆盖率达80%
六、人社部、财政部：10月1日起调整现行工伤保险费率政策
七、商业健康险个税政策细则公布各省选一个城市试点
八、机关事业单位职业年金办法发布个人缴纳工资4%
九、个税递延型商业养老保险年内将推出
十、国务院发布加快实施创新驱动发展战略若干意见
十一、失业保险费率由现行规定3%统一降至2%
十二、国务院确定进一步减税降费措施支持小微企业发展
十三、人社部薪酬报告：地区间工资差距逐步相对缩小
十四、《关于加快推进健康与养老服务工程建设的通知》相关解读
十五、国务院发《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》
十六、2016年起全国将取消档案管理费
十七、2016年将全面实现跨省异地住院医疗费用直接结算
十八、2015年起取消流动人员档案保管费
十九、国务院决定设立国家新兴产业创业投资引导基金
二十、人社部公布企业裁员规定：裁人10%以上要备案
二十一、我国首次全面部署人力资源服务业，发布《关于加快发展人力资源服务业的意见》
二十二、国务院印发《关于进一步推进户籍制度改革的意见》
二十三、中央政治局通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》
第二章人力资源服务机构与人员及其新变化
一、人力资源服务机构概况
二、人力资源服务机构从业人员及其变化分析
三、人力资源服务机构经营理念及其变化分析
第三章中国人力资源服务业现状及其发展趋势
一、人力资源服务的业态情况分析
二、人力资源服务的“互联网 ”新技术的产业分析
三、人力资源服务行业的学术研究和实践活动
四、人力资源服务产业走向预测
五、我国人力资源服务产业“走出去”的趋势分析
第四章中国人力资源服务业经验与技术创新
一、中国人力资源服务业的先进机构与经验分析
二、中国人力资源服务业创新发展趋势分析
三、求职者及人力资源服务机构的变化
四、人力资源服务业未来发展趋势
五、人力资源服务技术及创新
第二部分专题报告篇
章人力资源服务业各省市重视度与发展度评价
一、各地民众关注度
二、各地官方关注度
三、各地政府重视度
四、各地社会关注度
第二章各地人力资源服务业发展状况评价
一、各地人力资源服务业发展状况评价的背景和意义
二、各地区人力资源服务发展能力差异的原因分析
三、各地人力资源服务业发展状况评价
四、各地人力资源服务企业竞争力分析
第三章人力资源服务行业大事件
一、行业大事件评选概述
二、大事件述评
第三部分人力资源服务机构及部分研究成果名录
人力资源服务机构
2012—2014年度全国人力资源诚信服务示范机构
部分人力资源服务业研究的相关机构
2014—2015年度人力资源服务业研究相关成果
参考文献