人才工作体制研究

　　《人才工作体制研究》研究内容主要包括人才工作体制研究的基本理论问题、我国人才工作体制建设的历程、我国人才工作机构、人才管理职能、人才工作权责关系、人才工作运行机制的现状、存在的问题以及调整和改革的建议，部分发达国家、发展中国家和地区的人才管理体制及其对我国人才工作体制建设的借鉴，思考我国人才工作体制改革的相关问题。

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前言
第一章 绪论
第一节 人才工作体制研究的基本概念
第二节 人才工作体制研究的理论基础
第三节 人才工作体制研究的目的与意义
第二章 我国人才工作体制建设的历程
第一节 改革开放前的人才工作体制建设
第二节 改革开放后到全国人才工作会议前的人才工作体制建设
第三节 全国人才工作会议后的人才工作体制建设
第四节 我国人才工作的展望
第三章 人才工作机构改革
第一节 我国人才工作机构的设置情况
第二节 我国人才工作机构存在的主要问题
第三节 我国人才工作机构改革
第四章 人才管理职能转变
第一节 我国政府职能部门人才管理的主要职能
第二节 我国政府人才管理职能的基本状况
第三节 我国政府人才管理职能存在的问题
第四节 我国政府人才管理职能转变
第五章 人才工作权责关系调整
第一节 党委组织部门与政府部门之间的人才工作权责关系
第二节 中央与地方之间的人才工作权责关系
第三节 政府部门之间的人才工作权责关系
第四节 人才工作权责关系的调整
第六章 人才工作运行机制完善
第一节 科学决策机制
第二节 分工协作和执行机制
第三节 沟通交流机制
第四节 监督和评估机制
第七章 国外（境外）人才管理体制借鉴
第一节 典型发达国家人才管理体制
第二节 典型标杆城市的人才管理体制
第三节 典型科技园区的人才管理体制
第四节 国外（境外）人才管理体制建设的启示
第八章 我国人才工作体制改革的思考
第一节 人才工作体制改革的理论与依据
第二节 人才工作体制创新案例
第三节 人才工作体制改革的方向、基本原则与主要目标
第四节 人才工作体制改革的策略
参考文献
后记