人才资源管理：政府与公共管理的视角

　　该书以人才为研究对象，结合国内外人才需求及管理实际，界定了各类人才的内涵，建立了衡量指标体系，评价我国人才需求及现状，并对我国人才管理提出了实施建议，该书主要研究的内容包括加快形成具有国际竞争力的人才制度优势、区域人才发展综合指数、人才支撑区域经济转型发展、实用人才评价体系构建与应用、中长期人才发展战略规划的案例和民间人才队伍建设理论与实践等。

　　宫准，男，山东青岛人，1983年生。中国科学院心理研究所应用心理学博士，曾任职浙江大学公共管理学院、浙江省人才发展研究院助理研究员，浙江大学公共管理学院继教中心研究生班主讲教师。现为青岛大学师范学院心理学系讲师。曾参与多项国家和省部级课题研究，现主持国家社会科学基金项目1项。在《应用心理学》、《人类工效学》、Traffic Injury Prevention等国内外核心期刊上发表多篇学术论文。合著有《人力资源管理研究与实践前沿量表手册》、《浙江省人才发展蓝皮书（2013）》、《浙江省人才发展蓝皮书（2014）》等。当前主要从事工业与组织心理学、人力资源管理的研究教学及咨询工作。

●章 加快形成具有竞争力的人才制度优势研究
●节 加快形成具有竞争力人才制度优势的重要意义
●第二节 具有竞争力人才制度的主要特征
●第三节 加快形成具有竞争力人才制度优势的几个关键问题
●第二章 区域人才发展综合指数研究――基于浙江的实证分析
●节 区域人才发展研究理论综述
●第二节 区域人才发展综合指数的指标体系设计
●第三节 区域人才发展综合指数评价
●第三章 人才支撑区域经济转型发展研究――基于温州的实证分析
●节 温州经济转型发展的严峻挑战
●第二节 人才支撑温州经济转型发展问题诊断
●第三节 人才支撑温州经济转型发展需求分析
●第四节 人才支撑温州经济转型发展比较与借鉴
●第五节 人才支撑温州经济转型发展战略思路
●第六节 人才支撑温州经济转型发展重点举措
●第四章 实用人才评价体系构建与应用研究――以义乌贸易实用人才评价为例
●节 构建贸易实用人才评价体系的必要性和可行性
●第二节 贸易实用人才评价体系概述
●第三节 贸易实用人才评价手册制定
●第四节 建立贸易实用人才评价体系的政策建议
●部分目录