人才发展体制机制改革理论与实践研究

　　《人才发展体制机制改革理论与实践研究》主要内容包括：论解放和增强人才活力的理念和政策环境、建立具有全球竞争力的体制机制、深化体制机制改革优化海外引才用才环境、汇聚用好全球人才资源、为各类人才在流动中增值提供良好生态环境等。

　　中国人才研究会，中国人才研究会成立于1984年，是人力资源和社会保障部主管的国家一级社团法人。近年来，聚集了一大批人才研究专家，是国家人才研究的重要智库。成立三十多年来，致力于研究人才发展中的重大理论和实践问题，不断丰富和发展中国特色人才理论。研究会的专家参加了中央关于实施人才强国战略决定的起草，参与了国家中长期人才规划纲要的制定，通过课题研究、学术研讨、政策咨询等多种形式为地方人才工作开展政策咨询和实践指导，在人才强国战略的实施中发挥了积极作用。

总体论述篇
习近平人才思想初探
人才评价机制的新发展
落实人才发展体制机制改革任务的路径探讨
人才工作的五大创新
人才事业发展和人才队伍建设的重要指南
体制改革篇
人才发展制高点的重大转折
把住人才体制改革的关键处理好政府与市场关系
深化人才发展体制机制改革激发人才创新创造活力
解放人才发展人才成就人才
促进市场经济和现代化的人才发展体制机制
管理评价篇
基于胜任力的党政领导人才考核评价的探索思考
建立和完善人才诚信体系
建立规范完善有效的人才发展统计体系
落实首都国际化城市战略定位关键在人才
全面深化改革时期人才工作亟待破解的“五大”难题
开发培养篇
经济新常态发展战略视域下青年人才开发境遇及路径
关于大学生人才培养支持环境的优化
关于改进人才培养支持机制的思考
21世纪中国整合全球人才战略与观念的突破
西藏人才发展体制机制改革研究
引进流动篇
论解放和增强人才活力的理念和政策环境
建立具有全球竞争力的体制机制
深化体制机制改革优化海外引才用才环境
汇聚用好全球人才资源
为各类人才在流动中增值提供良好生态环境
制度保障篇
形成具有国际竞争力的人才制度优势
人才优先发展保障机制建设思考
建立人才优先发展保障机制的思考
加强人才实现社会贡献的制度空间保障性功能
人才发展关键在于制度创新
责任落实篇
人才发展体制机制改革需破解的几个问题
进一步加强党对人才工作的领导
完善制度强化执行转变观念
推进人才与经济社会的深度融合
深入实施人才改革创新人才管理和服务工作