劳有所得：企业工资分配

　　当前，改善民生、增进人民福祉，有很多的事情要做：加快教育、就业、收入分配、社保、医疗卫生、食品安全等民生领域工作步伐，让民众能更多、更公平、更实在地共享改革发展成果；加快集约、高效、安全、持续的“农业现代化”建设步伐，让农民尽快富起来；按照精准扶贫、精准脱贫要求，用一套政策组合拳，确保在既定时间节点打赢扶贫开发攻坚战，等等。“法治民生系列丛书”，旨在帮助广大读者在国家保障和改善民生的战略中，能够实际运用党和国家的政策法规，保护好实现好自己的合法权益。丛书之一《劳有所得：企业工资分配》，以问答形式介绍了企业工资分配的基本知识、工资支付、企业内部分配制度、低工资、工资集体协商、工资宏观调控，以及企业负责人薪酬管理、企业福利等相关内容，深入浅出，与企业及员工的切身利益息息相关。

暂缺《劳有所得：企业工资分配》作者简介

第一编 企业工资收入分配的基础知识
什么是收入分配制度？
什么是国民收入初次分配？
为什么要提高劳动报酬在初次分配中的比重？
什么是再分配？
我国的收入分配原则是什么？
什么是按劳分配？
什么是劳动报酬？
什么是工资？
用人单位支付给职工的哪些费用不属于工资？
为什么说劳动报酬（工资）是劳动关系的核心内容？
什么是同工同酬？
同工同酬具体包含哪些内容？
我国有哪些法律对同工同酬作出了规定？
同工同酬是否意味着相同岗位拿同样的报酬？
为什么要实行同工同酬？
什么是工资水平？
如何理解工资水平在经济发展的基础上逐步提高？
如何理解用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平？
什么是标准工资？
什么是正常劳动？
什么是正常工作时间？
什么是正常工作时间工资？
什么是工资总额？
用人单位哪些支出项目不列入工资总额的统计范围？
什么是社会平均工资？
社会平均工资的意义何在？
什么是在岗职工平均工资？
现行的平均工资统计范围是否包括私营企业和个体工商户？
十八大对企业工资收入分配提出了哪些要求？
《发展改革委、财政部、人力资源和社会保障部关于深化收入分配制度改革的若干意见》对企业收入分配提出了哪些要求？
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》出台的背景是什么？
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的主要内容是什么？
什么是基尼系数？
第二编 工资支付
什么是工资支付？
什么是工资支付项目？
什么是工资支付水平？
什么是工资支付形式？
什么是工资支付对象？
劳动者对本企业的工资支付制度是否有知情权？
……
第三编 企业内部分配制度
第四编 最低工资
第五编 工资集体协商
第六编 工资宏观调控
第七编 企业负责人薪酬管理
第八编 企业福利