体面劳动：和谐劳动关系

　　当前，改善民生、增进人民福祉，有很多的事情要做：加快教育、就业、收入分配、社保、医疗卫生、食品安全等民生领域工作步伐，让民众能更多、更公平、更实在地共享改革发展成果；加快集约、高效、安全、持续的“农业现代化”建设步伐，让农民尽快富起来；按照精准扶贫、精准脱贫要求，用一套政策组合拳，确保在既定时间节点打赢扶贫开发攻坚战，等等。“法治民生系列丛书”，旨在帮助广大读者在国家保障和改善民生的战略中，能够实际运用党和国家的政策法规，保护好实现好自己的合法权益。丛书之一《体面劳动：和谐劳动关系》，以问答的形式描述了劳动关系基础知识，包括当前我国劳动关系的主要特点，劳动合同的订立，劳动合同的履行、变更、解除与终止，劳务派遣的相关规定，非全日制用工的标准及形式，违反劳动合同的违约金、赔偿金和经济补偿等内容，是相关部门和人员的重要参考工具书。

暂缺《体面劳动：和谐劳动关系》作者简介

第一编 基础知识
什么是劳动关系？
什么是劳动关系的三要素？
劳动关系具有哪些法律特征？
劳动关系有哪些类型？
劳动关系建立的标志是什么？
西方国家劳动关系经历了哪些发展过程？
改革开放以来影响我国劳动关系的重大事件有哪些？
当前我国劳动关系的主要特点是什么？
什么是劳动合同？
劳动合同分为哪几种类型？
劳动合同具有哪些特征？
劳动合同有哪些作用？
为什么要制定出台劳动合同法？
劳动合同法具有哪些重要意义？
劳动合同法遵循了什么样的立法原则？
劳动合同法有哪些主要特点？
无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”？
劳动合同法是否大幅增加了用人单位的用工成本？
实施劳动合同法对投资环境和就业是否会产生负面影响？
为什么制定劳动合同法实施条例？
劳动合同法实施条例的出台起到了哪些作用？
制定劳动合同法实施条例遵循了哪些基本原则？
劳动合同法实施条例的主要内容是什么？
为什么要修改劳动合同法？
修改劳动合同法的原则是什么？
劳动合同法修改的主要内容是什么？
制定《劳务派遣暂行规定》的背景及意义是什么？
《劳务派遣暂行规定》主要内容有哪些？
第二编 劳动合同的订立
订立劳动合同的原则是什么？
订立劳动合同有哪些形式？
用人单位应在什么时候与劳动者签订劳动合同？
对已用工未同时订立书面劳动合同的，为什么要给予1个月的宽限？
先订立书面劳动合同后用工的，劳动关系从何时算？
对不订立书面劳动合同的用人单位如何处置？
用人单位向劳动者支付两倍工资的时间从什么时候算起？
订立劳动合同需要经过哪些程序？
什么是劳动合同必备条款？
劳动合同包括哪些必备条款？
为什么要把用人单位名称和劳动者姓名等作为劳动合同必备条款？
为什么要把劳动合同期限作为劳动合同必备条款？
……
第三编 劳动合同的履行、变更、解除与终止
第四编 劳务派遣
第五编 非全日制用工
第六编 违约金、赔偿金和经济补偿
第七编 规章制度和招聘