法院审理劳动争议案件观点集成

　　典型案例在司法审判活动中具有独特的价值。《法院审理劳动争议案件观点集成》通过整理全国各级法院的已生效裁判，总结、归纳出具体的裁判经验、思路和尺度，以及认定事实、适用法律的方法。同时结合最高人民法院司法解释、司法政策精神、审判业务意见以及最高人民法院专家法官著述、目前审判实务中的主流观点等对案例进行了透彻分析。阅读本书，使读者可以在快速了解劳动争议案件法律争议问题的前提下，迅速了解法院的司法观点和态度，以及裁判的思路和尺度。

　　王金山，北京市人，1984年毕业于北京大学法律系。现任北京市第二中级人民法院党组副书记、副院长，分管行政审判、民事审判和审判管理工作。曾在北京市人民政府法制办从事行政立法、奥运保障立法、劳动和社会保障立法及行政复议等工作。曾任北京市*一中级人民法院副院长，分管行政审判和劳动争议审判工作。

《法院审理劳动争议案件观点集成》目录
第一章劳动关系的认定
一、事实劳动关系的司法认定应当基于劳动关系的基本特征
二、建筑行业事实劳动关系认定的“双因素”考量
三、就业证到期的台湾地区居民在内地工作的，其与用人单位之间的关系应当如何认定
四、车辆实际所有人聘用的司机与车辆挂靠单位之间是否存在事实劳动关系
五、建立劳动关系需用人单位与劳动者达成合意
六、专职律师与非律所用人单位无法建立劳动关系
七、“两块牌子一班人马”情形下劳动关系应如何认定
八、双重劳动关系的认定问题
第二章劳动合同的订立
一、劳动者拒绝签订书面劳动合同的法律责任
二、用人单位与劳动者补签劳动合同后可免责
三、高级管理人员未签劳动合同双倍工资的认定问题
四、劳动者故意不使用真实姓名签署解除劳动合同的协议也要担责
五、用人单位与工会签订集体合同而未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资
六、工伤职工能否主张停工留薪期未签订劳动合同双倍工资
七、代签的劳动合同用人单位是否需要支付未签劳动合同双倍工资
第三章无固定期限劳动合同相关法律问题
一、第二次固定期限劳动合同到期，用人单位无权选择终止
二、关联公司交替用工的，固定期限劳动合同次数应合并计算
三、用人单位与劳动者就续签的无固定期限劳动合同内容未能协商一致时，能否终止劳动合同
第四章服务期、竞业限制及违约金问题
一、劳动者在服务期内因严重违纪被辞退，仍需支付违约金
二、因劳动者原因导致竞业限制补偿金未支付成功的，劳动者仍应履行竞业限制义务
三、事业单位可以与在编人员约定违约金
四、用人单位为劳动者提供特殊待遇时可以与劳动者约定服务期
五、竞业限制补偿金过低，劳动者仍需履行竞业限制义务
六、劳动者违反竞业限制协议需依约支付违约金
第五章劳动合同及相关协议的效力
一、用人单位以押金形式排除劳动者权利的约定条款无效
二、劳动者自愿放弃缴纳社保承诺书的效力认定
三、劳动合同中约定用人单位违法解除劳动合同应承担违约金的条款是否有效?
四、劳动合同解除时劳动者签署的“同意声明”不应被任意否定
五、在劳动合同中约定“月工资标准中已经包括加班费”是否合法有效
六、劳动者履历造假使用人单位在违背真实意思的情况下签订的劳动合同无效
七、如何认定退休人员签订的“劳动合同”效力
第六章劳动合同的履行和变更
一、用人单位单方对劳动者调岗调薪应合法合理
二、用人单位向员工安排工作的指令内容和程序应通过合理方式作出
三、劳动者被取保候审期间用人单位能否暂停履行劳动合同
四、用人单位对工作地点进行重大变更应征得劳动者同意
第七章加班工资相关法律问题
一、加班费案件中，应以减轻劳动者举证责任为补充
二、劳动合同约定的加班工资计算基数低于劳动者正常工资，劳动者有权要求补足
三、值班并非加班，劳动者以值班为由主张加班费不予支持
第八章带薪年休假相关法律问题
一、带薪年休假中“连续工作满12个月”的理解与适用
二、未休带薪年假工资的仲裁时效
第九章劳动合同的合法解除
一、女职工在孕期、产期、哺乳期发生严重违反劳动规章制度的行为，用人单位可解除劳动合同
二、客观情况发生重大变化时用人单位可依法解除劳动合同
三、劳动者提出辞职申请后能否主张撤销
四、劳动者不胜任工作且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提出解除劳动合同
五、用人单位“一事不再罚”的理解与适用
六、对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出的理由作为认定案件事实的依据
七、请求违法解除劳动合同赔偿金，能否判付解除劳动合同补偿金
八、未尽提前30日通知之义务，劳动者解除劳动合同是否生效
第十章劳动合同的违法解除
一、劳动者采用电子数据形式发送的请假资料具有法律效力
二、用人单位解除劳动关系应遵循实质和程序条件
三、用人单位未就调整工作岗位与劳动者达成一致，解除劳动关系应支付赔偿金
四、劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，用人单位不能据此单方解除劳动合同
五、用人单位违法解除医疗期内的劳动者是否应支付医疗补助费
六、劳动合同解除或续订的通知义务是用人单位不可推卸的责任
七、因客观情况发生重大变化，用人单位无过失性辞退的司法认定
八、经济性裁员合法性的司法认定
九、员工打架不宜一律认定为严重违反劳动规章制度的行为
十、用人单位作出的解除劳动合同的处理决定被撤销后，劳动者主张用人单位支付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资的，应如何计算
十一、认定劳动者是否构成自动离职时应考虑用人单位的管理责任
十二、用人单位违法解除劳动合同时劳动者有救济选择权
第十一章劳动合同的终止
一、公司清算注销后出资人在其承继财产的范围内承担劳动债务
二、维持或提高劳动合同约定条件的司法认定
三、用人单位被政府责令关闭，经济补偿金年限应如何计算
第十二章劳动者工作年限的计算及应用
一、“有利原则”在劳动争议案件中的适用
二、劳动者非本人原因变更用人单位后工作年限可合并计算
三、非因劳动者原因变更工作单位，违法解除劳动关系赔偿金的工作年限应合并计算
四、工作年限不等同于劳动关系的存续期间
五、如何认定用人单位通过关联公司规避责任
第十三章劳务派遣相关法律问题
一、劳动合同法修改后，劳务派遣中用工单位连带赔偿责任的范围
二、劳务派遣退回的合法性认定及法律后果
第十四章女职工生育相关法律问题
一、仅以员工违反计划生育政策为由单方解除劳动合同，用人单位需支付违法解除劳动合同赔偿金
二、劳动者隐瞒生育状态不是用人单位解除劳动关系的正当理由
第十五章非全日制劳动关系
一、非全日制劳动关系中的相关法律问题
二、非全日制劳动关系的司法认定问题
三、认定用人单位与劳动者是否属于非全日制用工关系应结合法定要件来判断
第十六章社会保险及相关福利补贴
一、用人单位之外的第三方为劳动者缴纳工伤保险，用人单位不能免除工伤赔偿责任
二、用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者因第三人侵权被认定为工伤后主张用人单位赔偿工伤保险待遇如何认定
三、用人单位安排劳动者在高温天气或环境下工作而未采取有效措施降低工作场所温度的，应向劳动者支付高温津贴
四、用人单位为劳动者补缴社会保险费后可以向劳动者主张返还已发放的社会保险补偿金
五、用人单位与劳动者私下达成工伤赔偿协议，仍不能免除支付劳动者依法确定的工伤待遇的义务
六、丧葬补助金和一次性工亡补助金的权利主体范围及分配原则
七、工伤认定结论是主张工伤待遇的前提条件
第十七章劳动争议程序性问题及其他特殊问题
一、飞行员提出解除劳动关系的，应向航空公司支付招收录用培训费
二、出租车司机的平均工资应当如何确定
三、作为当事人的公司在诉讼过程中被违法注销，由股东承继实体及诉讼权利义务
四、用人单位不服终局裁决应如何正确行使申请撤销权
五、用人单位在劳动仲裁裁决后向有管辖权的法院起诉后撤诉，劳动仲裁裁决生效