女职工劳动保护特别规定百题问答

　　《女职工劳动保护特别规定百题问答》用通俗易懂的语言和问答形式，诠释了《女职工劳动保护特别规定》的主要内容和修改重点，具有较强的针对性、实用性和启发性，同时收录了国家相关法律法规，是普及女职工劳动保护法律知识、做好女职工劳动保护工作的辅导教材。希望这部书能够成为工会干部和广大女职工的良师益友，为开展女职工工作，很好地维护女职工合法权益提供及时有效的帮助。

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第一部分 《艾职工劳动保护特别规定》问答
1.什么是女职工的合法权益和特殊利益？
2.女职工主要享有哪些政治权利？
3.女职工主要享有哪些文化教育权益？
4.女职工主要享有哪些劳动权益？
5.女职工主要享有哪些财产和婚姻家庭权益？
6.女职工主要享有哪些人身权利？
7.为什么要维护女职工合法权益和特殊利益？
8.为什么要对女职工的特殊利益保护作出专门规定？
9.什么是职工劳动保护？
10.什么是女职工劳动保护？
11.什么是女职工“四期”保护？
12.涉及女职工劳动保护的法律法规和规章主要有哪些？
13.当前女职工劳动保护主要存在哪些问题？
14.《女职工劳动保护特别规定》修订出台的背景是什么？
15.《女职工劳动保护特别规定》颁布实施的意义是什么？
16.《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是什么？
17.《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么？
18.《女职工劳动保护特别规定》修改的内容主要有哪些？
19.用人单位应采取哪些措施做好女职工劳动保护？
20.用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
21.女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？
22.女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？
23.怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间？
24.能否调整怀孕女职工的工作岗位？
25.为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间？
26.女职工生育享受多少天产假？
27.女职工产假从现行90天延长至98天的依据是什么？
28.女职工怀孕流产享受多少天产假？
29.女职工生育或流产其工资如何支付？
30.女职工生育和流产的医疗费用如何支付？
……
第二部分 《女职工劳动保护特别规定》相关文本
第三部分 涉及女职工权益保护法律法规
鸣谢单位