劳动与社会保障法学（第二版）

　　本书是对我国劳动法与社会保障法相关原理、制度与实践问题进行系统讲述的法学基础教材，由我国著名劳动法学家关怀教授与学界翘楚林嘉教授担任主编，组织本学科优秀高校教师共同撰写而成。通过清晰的结构与明确的语言，将劳动法与社会保障法学基本理论问题与专项法律制度予以张弛有度地糅合，适应教学需要，广受好评。 本次修订，秉前辈精神，展学科全貌，纳立法新规，章节目次均有增删再撰，并新添典型案例分析，使全书结构更为合理，内容更为完善，是为第二版。

　　关怀，中国人民大学法学院资深教授，自1950年中国人民大学建校起开始在该校从事劳动法的教学与研究，为我国劳动法与社会保障法学的奠基者与开拓者之一。兼任中国社会法学研究会名誉会长、北京市劳动和社会保障法学会名誉会长、中华全国总工会法律顾问、北京市总工会法律工作委员会委员、中国企业家协会维护企业和企业家合法权益委员会顾问。1992年被评为“国务院特殊贡献专家”，1999年获中国法学会颁发的“从事法学研究和教学五十年荣誉证书”，2004年获中国劳动法研究会颁发的劳动法学理论研究杰出贡献奖。参加《劳动法》、《工会法》等法律的起草工作。著有《经济立法与经济法》、《经济法》，主编高等院校法学统编教材《劳动法学》、高等教育“十五”及“十一五”国家ji规划教材《劳动法》、21世纪法学系列教材《劳动法》、《中国大百科全书法学卷》（经济法与劳动法学科）等。林嘉，中国人民大学法学院教授、博士研究生导师，法学博士。现任中国人民大学法学院党委书记兼副院长、中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长、法学院社会法教研中心主任。主要研究领域：劳动法和社会保障法、民商法。主要社会任职为：中国法学会理事、中国法学会学术委员会委员、中国社会法学研究会常务副会长、中国劳动法学研究会副会长、中华全国总工会法律顾问委员会委员、中国法学会商法学研究会理事、北京市法学会副会长、北京市劳动和社会保障法学会会长，担任国家“五五”、“六五”普法讲师团成员。2005年为第十届全国人大常委会做劳动法律讲座。在《中国法学》等期刊发表数十篇学术论文，出版多部著作，并多次获得国家、省部级奖励，主要科研成果有：《劳动就业法律问题研究》（2007年获国家新闻出版署“三个一百”原创图书奖）、《社会保障法的理念、实践与创新》（获2004年北京市第八届哲学社会科学优秀成果一等奖、2004年中国劳动法学会纪念劳动法十周年优秀成果著作类一等奖）、《劳动法的原理、体系与问题》等。主编集刊《社会法评论》，主编多部劳动法和社会保障法的国家ji规划教材，主持多项国家社科基金、教育部基地重大课题、司法部、中国法学会等项目。王昌硕，中国政法大学教授、硕士研究生导师，长期从事劳动法、经济法的教学与研究。中华全国总工会法律顾问委员会委员、中国劳动学会常务理事、中国行为法学会专家委员会委员。曾任中国劳动法学研究会副会长、北京市企业民主管理学会理事、北京市劳动争议研究会副会长。主编《劳动法教程》、《劳动法学》、《劳动法与社会保障法》、《工作时间与休息休假》、《中国经济法概论》、《劳动法案例教程》等。黎建飞，中国人民大学法学院教授、博士研究生导师，西南政法大学法学硕士、中国社会科学院法学博士。曾任国家劳动部法规司副处长。长期从事劳动法和社会保障法的学术研究工作。在中国人民大学法学院教授法理学、劳动法、社会保障法、保险法等课程，多次获教学评比优秀奖。主要著作有《中华人民共和国劳动法讲解》、《社会保障法》、《外国劳动法和社会保障法》等。郑爱青，中国人民大学法学院副教授、硕士研究生导师，巴黎第yi大学社会法博士，长期从事劳动和社会保障法的教学和研究，侧重中法劳动法比较研究。参加国内多部劳动法教材编写。发表中文、法文和英文论文数篇。主编并写作《劳动合同法十大热点评析》，出版中文专著《法国劳动合同法概要》，在法国出版法文专著Libertés et Droits Fondamentaux des Travailleurs en Chine。作为法国巴黎一大等多所法国高校的客座教授讲授中国劳动法，并作为法国planetlabor和metiseurope网站特约撰稿人。 沈同仙，苏州大学王健法学院教授，苏州大学王健法学院经济法教研室主任，法学博士，长期从事劳动法与经济法研究。兼任中国社会法学研究会理事、江苏省法学会社会法学研究会副会长。撰写专著《劳动法的理论与实践》、《中国公民劳动权利保护》和《劳动法学》，主编《经济法学教程》，担任《经济法新论》的副主编，参加高等院校统编教材《劳动法学》的撰写，并参加《劳动法原理》、《劳动法指南》、《法学基础案例分析》等书的撰写，在《中国法学》、《法学》等国内多家报刊公开发表学术论文三十余篇，获得数个奖项。金英杰，中国政法大学副教授，中国政法大学民商经济法学院社会法研究所副所长、硕士研究生导师，中国政法大学劳动法律诊所负责人。长期从事劳动法与社会保障法理论与实务研究。兼任中国社会法学研究会理事、北京市劳动和社会保障法学会常务理事、中国社会法学研究会劳动法实践教学专业委员会副主任、大学生就业维权网特邀专家。担任《劳动法案例教程》的副主编，参加高等教育“十五”国家ji规划教材《劳动法》的撰写，为中国政法大学本科生教材《劳动法学》、继续教育学院教材《劳动法学》的撰稿人之一，出版《企业用工与劳动合同法》等书，发表学术论文数十篇，参编《劳动法与社会保障法》、《安全生产监察教程》、《经济法案例教程》等教材编写，曾获得司法部及中国政法大学颁发的教学优秀奖。曹艳春，上海海事大学法学院副院长、教授、博士研究生导师，中国人民大学法学博士。上海市政协委员、民建上海市法制研究委员会副主任，民建上海海事大学支部主委。上海法学会常务理事、中国法学会民法学研究会理事、中国社会法学研究会理事、北京市劳动和社会保障法学会理事、西南政法大学劳动与社会保障研究中心兼职研究员。上海市公安局特约监督员，上海法官检察官遴选（惩戒）委员会专家库成员。“河北省杰出中青年法学专家”、“河北省高校百名优秀创新人才”获得者。2006年4月~2007年4月获教育部全额资助在美国康奈尔大学和加州大学伯克利法学院做访问研究，2012年3月~6月在台湾东吴大学法学院做访问研究，2014年7月~2015年3月在英国格林威治大学做访问研究。河北省民法学精品课的主持人及主讲人（2009）。在《中国法学》、《法学家》、《法律科学》等各种学术期刊发表论文一百一十余篇，撰写学术著作及主编参编教材二十部，获得省部市级奖项十余项，主持和参与国家及省部级课题十四项。著有《雇主替代责任研究》（法律出版社2008年版）、《工伤损害赔偿责任研究》（法律出版社2011年版）等。龚建礼，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、硕士研究生导师。1953年毕业于中国人民大学法律系研究生班，长期从事劳动法与经济法的教学与研究工作。兼任中国劳动法学研究会理事、北京市劳动和社会保障法学会理事。担任《中国劳动法实务》的主编，《法学概论与劳动法》的副主编，参加高等院校统编教材《劳动法学》的撰写，合编《劳动法》、《劳动法教程》，并参与中央党校函授教材《劳动法与社会保障法》的撰写和《外国劳动法和社会保障法》及《经济法学》等书的撰写。杨飞，中国政法大学民商经济法学院副教授、硕士研究生导师，法学博士，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所研究员。兼任中国社会法学研究会理事。研究方向：劳动法和社会保障法、民商法。参与国家社科基金、教育部、司法部、民政部等多项科研项目的研究工作，参与高等教育“十一五”国家ji规划教材《劳动法和社会保障法》等教材的撰写，参与编辑集刊《社会法评论》，在《法学家》、《政治与法律》等刊物发表学术论文数篇，出版著作《劳动就业法律问题研究》（合著）、《网络时代弱势群体的法律保护》（合著）、译作《先例的力量》（合译）、《公司法：权力与责任》（合译）等。范围，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、硕士研究生导师，副院长，法学博士，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所研究员。兼任中国社会法学研究会理事。研究方向：劳动法和社会保障法。曾先后前往法国孟德斯鸠大学、台湾东吴大学交流访学。在《中国人民大学学报》、《人民司法》、《法律适用》等刊物发表论文数十篇，先后主持和参与国家社科基金、教育部、司法部等科研项目的研究工作，参与高等教育“十一五”国家ji规划教材中部分书籍的撰写，出版著作《工作环境权研究》、《用人单位员工管理指南》、《雇主责任与工伤保险法律应用指南》。吴文芳，上海财经大学法学院副教授、硕士研究生导师，院长助理，法学博士。兼任中国社会法学研究会理事，上海市劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员。攻读博士学位期间曾获德意志文化交流中心博士联合培养奖学金，于2008年4月~2009年10月在德国明斯特大学学习德国劳动法。迄今已发表劳动法及社会保障法专业论文十余篇，译作三篇，主持国家社科基金项目“雇主组织参与劳动关系三方协调机制的法律保障研究”，教育部青年项目“转型期中国集体劳动关系法律协调机制研究”，司法部课题“公民社会保险权的公平实现机制研究”，中国法学会部级课题“农民工尘肺病患者权利救济研究”以及上海市教委创新课题重点项目等多项省部级课题。

上篇劳动法
第一章劳动法概述
第一节劳动法的概念和调整对象
第二节劳动法的渊源和内容
第三节劳动法的地位和作用
第二章劳动立法的历史发展
第一节外国劳动立法的历史发展
第二节国际劳动立法
第三节我国劳动立法的历史发展
第三章劳动法律关系
第一节劳动法律关系概述
第二节劳动法律关系的构成要素
第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭
第四章工会与劳动关系的调整
第一节工会和工会法概述
第二节工会在调整劳动关系中的职权
第五章劳动就业
第一节劳动就业法律制度概述
第二节促进就业的概念和举措
第三节劳动就业法律规定
第四节就业服务和就业管理
第六章劳动合同
第一节劳动合同概述
第二节劳动合同的订立、形式和内容
第三节劳动合同的效力
第四节劳动合同的履行和变更
第五节劳动合同的终止和解除
第六节非典型劳动关系
第七章集体合同
第一节集体合同概述
第二节域外集体合同制度
第三节集体合同制度的内容
第八章工作时间和休息休假
第一节工作时间
第二节对延长工作时间的规定
第三节休息休假
第九章工资
第一节工资概述
第二节最低工资保障制度
第三节工资支付制度
第十章劳动安全卫生
第一节劳动安全卫生法律制度概述
第二节劳动安全法律制度
第三节劳动卫生法律制度
第十一章女职工和未成年工特殊保护
第一节女职工特殊保护
第二节未成年工特殊保护
第十二章职业教育和培训
第一节职业教育和培训概述
第二节职业技能的标准和考核鉴定
第十三章用人单位劳动规章制度
第一节用人单位劳动规章制度概述
第二节用人单位劳动规章制度的制定原则和程序
第十四章劳动监察
第一节劳动监察概述
第二节劳动行政部门的监督检查
第三节其他组织的劳动监督检查
第十五章劳动争议处理
第一节劳动争议处理概述
第二节劳动争议调解组织对劳动争议的调解
第三节劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁
第四节人民法院对劳动争议的审理
第十六章违反劳动法的法律责任
第一节违反劳动法法律责任概述
第二节用人单位违反劳动法的法律责任
第三节劳动者及劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的法律责任
下篇社会保障法
第十七章社会保障法概述
第一节社会保障法的概念和特征
第二节社会保障法的功能和基本原则
第三节社会保障法的发展历程
第十八章社会保险法的基础理论
第一节社会保险概述
第二节社会保险法概述
第三节社会保险法律关系
第十九章养老保险
第一节养老保险概述
第二节职工基本养老保险
第三节机关事业单位工作人员养老保险
第四节城乡居民基本养老保险
第二十章医疗保险
第一节医疗保险概述
第二节城镇职工基本医疗保险
第三节城镇居民基本医疗保险
第四节新型农村合作医疗保险
第二十一章工伤保险
第一节工伤保险概述
第二节工伤保险基金
第三节工伤保险认定
第四节劳动能力鉴定
第五节工伤保险待遇
第二十二章失业保险
第一节失业保险概述
第二节失业保险基金
第三节失业保险待遇
第二十三章生育保险
第一节生育保险概述
第二节生育保险基金
第三节生育保险待遇
第二十四章社会救助和社会优抚
第一节社会救助法律制度
第二节社会优抚法律制度
第二十五章社会福利
第一节社会福利概述
第二节公共福利
第三节集体福利
第四节专门福利
案例目录
案例目录
国内健康歧视第一案
商业推销人员的劳动关系如何确定
家庭雇佣关系是否适用劳动法
劳动者曾受过行政、刑事处分是否应向单位如实说明
劳动者不同意调岗调薪，用人单位是否有权解除劳动合同
因违反单位规章制度的劳动合同解除
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
对不具备用工主体资格的自然人追究拒不支付劳动报酬罪的条件
在校学生未建立劳动关系时用人单位的安全保障义务
劳动者乘坐黑车上班不属于严重违反单位规章制度
劳动者投诉用人单位违反劳动法
用人单位有条件举证而没有举证的不利后果
用人单位违法收取保证金被处罚
员工辞职后反悔不能复职
深圳社保补缴第一案——社保补缴受限，女工告社保局行政不作为
用人单位未缴纳基本医疗保险费时对劳动者的法律责任
工伤保险“无过失补偿”原则
工伤职工与用人单位所订赔偿协议的法律效力
工伤保险认定中的工作场所
工伤保险认定中的工作原因
食宿在单位的管理人员因个人恩怨下班后在单位浴室洗澡时被杀害能否认定为工伤
工伤认定中的“上下班途中”
工伤认定申请时效起算点“事故伤害发生之日”如何理解
公司清算时未考虑到工伤保险待遇问题的赔偿责任
工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的关系
失业保险金和安置补偿金的关系
重新就业后失业保险缴费年限如何计算
生育津贴如何“补差”
北京市民起诉地铁站缺乏“无障碍设施”