职场性骚扰雇主责任问题研究

　　《职场性骚扰雇主责任问题研究》旨在建立我国职场性骚扰的雇主责任制度，通过雇主的防治义务，将职场性骚扰消灭在萌芽阶段或者减少性骚扰的严重后果发生，建立和谐的劳动关系，净化工作场所，更好的保护劳动者的合法权益。主要针对职场性骚扰在我国发生的现状及危害，国内的研究、司法实践状况，我国NGO组织及企业在防治职场性骚扰中的试点与探索情况，发现问题的根源。

　　曹艳春，女，上海海事大学法学院副院长。毕业于中国人民大学，获得民商法学硕士和博士学位。曾留学于美国，在康奈尔大学法学院 Clarke东亚法与文化研究中心任研究员及访问学者（2006年4月-2007年5月），加州大学伯克利法学院访问学者（2007年2月25-4月1日）。

导 言
第一章 我国职场性骚扰问题的概况
第一节 我国职场性骚扰的发生情况及其危害
第二节 我国在职场性骚扰理论上的探索
第三节 我国在职场性骚扰司法上的探索
第四节 我国企业在职场性骚扰防治上的探索
第二章 职场性骚扰的基本理论问题
第一节 职场性骚扰的基本概念的理解
第二节 职场性骚扰的类型
第三章 职场性骚扰雇主责任的比较法研究
第一节 美国职场性骚扰雇主责任的经验
第二节 加拿大职场性骚扰雇主责任的经验
第三节 澳大利亚职场性骚扰雇主责任的经验
第四节 英国职场性骚扰雇主责任的经验
第五节 欧盟及其成员国职场性骚扰雇主责任的经验
第六节 亚洲国家及地区职场性骚扰雇主责任的经验
第七节 国外职场性骚扰防治的几个典型制度
第四章 职场性骚扰雇主责任的合理性
第一节 职场性骚扰雇主责任的理论依据
第二节 职场性骚扰雇主责任的法经济学分析
第五章 职场性骚扰雇主责任的归责原则
第一节 职场性骚扰雇主责任归责原则划分的理论支撑
第二节 职场性骚扰的雇主严格责任
第三节 性骚扰雇主过错责任
第六章 职场性骚扰雇主责任的构成要件
第一节 职场性骚扰的违法性判定
第二节 职场性骚扰雇主责任的构成分析
第七章 职场性骚扰的共同侵权责任形态
第八章 职场性骚扰案件的证明责任
第一节 职场性骚扰案件证明责任的域外经验
第二节 职场性骚扰受害人的证明责任及其证明困境的缓和
第三节 职场性骚扰诉讼中雇主的证明责任
第九章 职场性骚扰的典型案例及评析
第十章 我国职场性骚扰雇主责任制度的构建
第一节 我国职场性骚扰立法现状及问题
第二节 我国职场性骚扰雇主责任制度之设计
第三节 现有职场性骚扰雇主责任制度的法律实施
本书案例索引
参考文献
后 记