农民工权益维护手册（修订版）

　　《农民工权益维护手册（修订版）/农民工有困难找工会丛书》共分为五章，包括：劳动合同要签订、依法维权是凭据，工时休假有规定、工资拖欠法不允，参加社保有保障、工伤保险解忧愁，劳动安全受保护、女工童工享特殊，劳动保护受保护、女工童工享特殊。《农民工权益维护手册（修订版）/农民工有困难找工会丛书》内容丰富、图文并茂、通俗易懂，通过问答的形式解答了在劳动就业过程中与农民工权益切实相关的问题。

暂缺《农民工权益维护手册（修订版）》作者简介

一、劳动合同要签订依法维权是凭据
（一）劳动合同的订立
1．什么是劳动合同，农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？
2．劳动合同该如何订立？
3．农民工的劳动合同应包括哪些内容？
4．什么是无固定期限劳动合同，农民工是否可以订立无固定期限劳动合同？
5．劳动合同的试用期是怎样规定的，试用期的劳动报酬如何确定？
6．什么样的劳动合同是无效的？
7．劳动合同被认定无效后，农民工如何维护自己的合法权益？
8．农民工的居民身份证或者其他证件被单位扣押怎么办？
9．找工作时要求农民工缴纳押金的怎么办？
（二）劳动关系认定
1．未与农民工签订书面劳动合同的，其劳动关系是否成立？
2．认定用人单位和劳动者双方存在劳动关系的参照凭证有哪些？
3．应与农民工订立劳动合同而没有订立的该如何解决？
4．用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时怎样认定用工主体？
（三）劳动合同的履行和变更
1．在劳动合同履行过程中，用人单位承担何种义务？
2．农民工是否可以拒绝用人单位强今违章作业的要求？
3．与农民工签订劳动合同的用人单位发生变更时怎么办？
4．劳动合同如何变更？
（四）劳动合同的解除和终止
1．劳动合同是否可以解除？
2．劳动者解除劳动合同有什么规定？
3．劳动者提前30日解除劳动合同有无其他限制？
4．用人单位在什么情况下可以解除劳动者的劳动合同？
5．在什么情形下用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者？
6．在什么情形下用人单位可以裁员，裁员应当符合哪些条件？
7．用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？
8．劳动合同在什么情况下终止？
9．事实劳动关系的终止应该怎样认定？
（五）经济补偿金和违反劳动合同的赔偿
1．在哪些情形下劳动者可以获得经济补偿？
2．经济补偿应按照什么标准支付？
3．解除劳动合同在什么情形下可以不支付经济补偿？
4．劳动者能否向不签订劳动合同的用人单位要求经济补偿？
5．用人单位违反劳动合同规定的哪些情形应赔偿劳动者的损失？
6．在哪些情形下，劳动者需向用人单位支付违约金、赔偿金？
……
二、工时休假有规定 工资拖欠法不允
三、参加社保有保障 工伤保险解忧愁
四、劳动安全受保护 女工童工享特殊
五、争议处理分程序 法律援助可申请
附录