劳动合同法理论与应用指南

　　《劳动合同法理论与应用指南》共分为四篇。上篇：劳动法宣传篇。收录了在《生活日报》上刊登的92篇宣传稿件。这些稿件的内容，都是作者平时工作中遇到的、劳动者和用人单位*关注的热点问题，其答疑释惑有利于读者通俗易懂地了解劳动法的相关知识，提高自身的维权能力，增强尊法、守法的意识。中篇：请求权基础篇。按照请求权基础-请求权基础之辅助性规范-抗辩权规范-抗辩权之辅助性规范，全面梳理了劳动合同法实施中容易产生的72种争议类型及其对应的可作为裁判依据的相关政策法规，能够让读者比较清晰、非常容易地快速掌握劳动人事争议维权的相关依据。下篇：解释方法论篇。运用狭义法律解释学的10种解释方法，结合40个典型案例，对劳动合同法实施中常见的疑难问题，从政策法规人手进行了深入透析。有利于拓展读者的思维.培养从不同的角度分析、看待问题的能力，为妥善解决劳动人事争议提供方法论支持。附篇：证明责任论篇。收录《浅议举证责任中的文书鉴定问题》-文，重点对举证责任中一些关键概念进行了阐述，有利于劳动人事争议案件处理者，正确把握举证责任的分配，更好地维护当事人的合法权益。《劳动合同法理论与应用指南》具有广泛实用价值，同时兼具较强理论价值，既适合广大用人单位和劳动者学习使用，也适合广大劳动人事争议仲裁员和人民法院的审判员处理案件使用。

　　祝明新，山东诸城人，现为济南市人力资源和社会保障局政策法规处副处长。1998年山东师范大学毕业后携笔从戎，历任排长、连长、记者、编辑、军队律师等职。2005年转业到济南市原人事局从事专业技术人员管理工作，自2008年以来致力于劳动维权的理论研究和工作实践，常以伟大的爱国主义诗人屈原以下两句诗激励自己——“长太息以掩涕兮，衷民生之多艰。”“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”

上篇 劳动法宣传篇
1．证据在手方能维权无忧
2．招聘广告说得挺美应聘之后变了样
3．劳动合同必须备案才有效吗？
4．劳动者不愿签合同，行吗？
5．为何公司只签劳务协议不签劳动合同
6．“出嫁协议”不等于“夫妻协定”
7．毕业生就业协议书不等于劳动合同
8．学生暑假打工遭遇陷阱
9．“临时工”无权签合同缴社保吗
10．用人单位拒签无固定期限劳动合同
11．无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
12．用人单位为规避义务“耍花招”
13．应聘公益性岗位该怎样签合同？
14．劳动合同可以找他人代签吗
15．续签劳动合同得戴“金箍”
16．要想续订劳动合同就得降低工资？
17．公司换了新老板要重新签合同吗
18．调整工作岗位必须协商一致
19．未婚说成已婚算欺诈行为吗？
20．试用期内可以解除劳动合同吗
21．试用期需要签合同吗
22．企业员工是否可以兼职？
23．非全日制用工可订口头协议
24．开单位车出差不料撞伤农妇
25．上班迟到，单位无权罚款
26．上班第一个月工资咋变成了押金
27．企业停工也得给职工发生活费
28．用人单位必须发年终奖吗
29．离职了有年终奖吗
30．想出国陪读又担心丢了工作
31．换了三份工作，工龄咋算？
32．干一样的活咋发的工资不一样
33．看看工资里有没有防暑降温费
34．超市想拿积压年货抵工资
35．最低工资不包括加班费
36．计件工资能低于最低工资标准吗
37．职工“加班”为何没有加班费
38．加班7天多挣17天工资
39．不发加班费却让员工补休合法吗
40．今年9月3日放假是否要支付工资
41．周五下午的工时能匀到其他工作日吗
42．病假期间工资该咋发
43．病假没休完就接到上班通知怎么办
44．职工医疗期内不得辞退
45．职工患重病单位欲将其辞退行吗
46．女工在哺乳期劳动合同应续延
47．女职工上班期间享哺乳权
48．女职工产检请假工资怎么算
49．女职工怀孕后经常无故旷工怎么办
50．工作两年以上才能生孩子
51．怀孕了还得经常出差这可咋办？
中篇 请求权基础篇
下篇 解释方法篇
附篇 证明责任论篇