企业与企业家
-
授权型领导研究李绍龙 著21世纪的商业竞争很好激烈,远远超过了之前的任何一个时代。组织的管理者仅凭自身的知识、技术、经验和能力已经无法及时应对纷繁复杂的外部环境变化。越来越多的组织领导选择通过授权以换取员工更多的责任担当、更好的绩效表现,从而使得组织获得持续的竞争优势。因此,授权型领导获得了实践界和学术界的广泛关注,并取得了较为丰硕的研究成果。然而已有研究还存在一些缺陷,表现在较少关注客观绩效、主动行为等影响效果,关于影响因素的探索还较为匮乏,并且缺乏对领导如何在团队情境中进行授权赋能的探究。《授权型领导研究:影响效果、因素及其在团队中的分配》通过8项实证研究探究了授权型领导的影响效果、因素及其在团队中的分配,希望为授权型领导的研究做出一定的理论贡献,并为管理实践者进行授权赋能提供一些建议。
-
创业学田所雅之 著,陈朕疆 译本书面向创业者和有志于创业的相关人士。本书作者用5年的时间,访问了1000多位创业者、投资者,再加上自己经历过的创业和投资经经验,写成了这本《创业学》,从五个方面、二十个阶段,以科学系统而全面地解析出创业的流程和创业的误区,列出每个阶段该做的事和不该做的事,逐个解决创业过程中的难题,让创业者清楚地认识到自己所处的创业阶段和应该采取的具体行动。
-
别吃了不懂心理学的亏牧原 著人的一举手,一投足,都隐藏着丰富的心理活动。人们往往在不经意间,就把自己的真实想法,透过无意识的动作表现出来。只是这种表现非常隐晦,需要我们细心观察和了解。《别吃了不懂心理学的亏》立足心理学理论,着眼于生活实践,通过对生活中常见心理现象的观察分析,结合现代心理学知识以及人们在生活中常遇到的问题,为读者的职场生涯、恋爱婚姻、人际交往、家庭关系等方面提供有效的心理学建议和支持。书中撷取大量心理学实例,采用浅显易懂的语言对生活中的心理现象进行深入剖析,让枯燥的心理学理论变得生动、有趣、实用。
-
不懂带团队,怎么做管理高亮 著如何激发员工士气,调动团队斗志,打造团队执行力?如何提升管理素质、打造自我影响力,让自己成为团队的核心?这些都是企业团队领导者面临的重要课题。本书从自律、自强、自尊、自决、立言、立规、立威、立德、用人、树人、驭人、激人 12个角度,详细介绍了团队管理的方法与技巧,活学活用这些方法和技巧,帮你快速打造一支高效的团队。
-
中层领导必备实务全书李会影 著中层领导是企业的中坚力量,他们处于“上传”和“下达”的枢纽位置,是企业高效执行的抓手,是连接“头脑”和“四肢”的“脊梁”。很多组织能保持持续发展,业绩不断创新高,关键在于有一批卓越的中层管理者。 本书从中层领导的特殊性出发,讲述了中层领导应具备的素质,如沟通、激励、授权、用人、协同以及晋升等内容。全书以较新的理论和生动的案例为基础展开全面论述,让每一位身在组织的中层领导更清楚地了解自身的地位与使命,提高自身的管理能力与业务素质,真正成为能够独当一面、受人尊重的中层领导。
-
链接未来 可信区块链应用实践中国信息通信研究院 著本书基于“可信区块链推进计划”成员单位最近一段时间在各领域的区块链平台建设经验,甄选了近20个具有典型示范效应且在技术和应用上具有创新意义的区块链技术和应用案例,展示了具有突出示范效应的国内领先的区块链技术和应用创新实践。《链接未来 可信区块链应用实践》适合信息通信行业从业人员,以及金融、物流、教育、收藏等领域希望使用区块链的企业和个人阅读。
-
季克良赵付春,于保平 著为了研究、剖析中国企业家的优秀管理思想和实践经验,系统总结和提炼出具有中国特色的管理理论,复旦管理学奖励基金会、复旦大学东方管理研究院与上海第一财经传媒有限公司联合开展“改变世界:中国杰出企业家管理思想访谈录”项目。项目计划用5年时间,对我国50位杰出企业家进行深入的专题访谈。“改变世界:中国杰出企业家研究系列丛书”是该项目的重要成果之一。 “工匠精神”已经成为时代的呼唤,但是何谓新时代的“工匠精神”?中国企业如何培育这一精神?茅台原董事长、总工程师、“酿酒神仙”季克良先生以其五十多年的实践,向世界给出了中国的回答,集中体现在他的“新工匠精神”这一管理理念之中。“新工匠精神”源于传统的“工匠精神”,又有所进取。它将中国传统工艺与西方管理思想完美融合,集中体现在“一个核心,六个维度”上。正是借助于这一指导思想,季克良将茅台推上了企业和行业的前列,为茅台今日的辉煌奠定了坚实的基础,堪为中国企业“工匠精神”的范本。读季氏“新工匠精神”,感悟中国式管理的精髓。
-
领导沉默问题研究黄桂 著领导沉默是不同于员工沉默或者组织沉默的一个新的、独立的研究概念,可以定义为领导者在与下级的正式接触中,故意没有向下级明确表达自己的意图,或表达时有所保留的行为现象。领导沉默具有亲社会型、考验型、防御型、威风型和权谋型领导沉默五个维度;受社会文化、领导个人特征、组织、下属四方面因素的影响,其影响结果分别表现在员工、领导和组织三个方面;主管信任在领导沉默和结果变量方面起中介或者调解作用。
-
另类触觉陈登罕 著新零售的经营是基于云计算和大数据,融合人、货、场而获得流量,赢得关系,实现精准营销。互联网的出现和发展给零售业带来了很多的变化,但是零售的本质并没有发生改变。 时下,阿里、京东竞技线下新零售,盒马鲜生、超级物种已初显效果,而科技新零售必将伴随各行业角逐成为未来三年的热点,本书意在集合各家新零售观及作者对于科技新零售的分析预判弥补出版市场热点空白。本书主要内容包括:1.涉及当前主流科技的现状调查、分析及趋势预测;2.设计、科技、商业领域名人作序、推荐或参与观点讨论,如白鸦、塔塔集团前中华区高管、微软高级工程师等。
-
约见资本人Ⅱ深圳市全景网络有限公司 著本书以访谈、述说方式 ,反映了50位企业家拥抱资本市场的心路历程 ,涵盖诸多行业 ,是近年资本市场蓬勃发展的缩影 ,以鲜活的视角重现了成功企业家的资本之路,对于后来的创业者也有一定的参考价值。 本书不仅充满了宝贵的实战经验 ,更蕴含了勇于担责、百折不挠的中国当代企业家精神。