本书是国家社会科学基金青年项目“家族治理与民营企业成长：基于资源观的视角”、国家社会科学基金一般项目“女性参与治理行为与家族成长研究”的部分成果。本书从家族治理、所有权治理和高管层治理三个方面展开阐述，系统介绍了家族企业的治理机制。在提供原则性知识点的基础上，结合案例分析形式配合说明。本书包含大量典型的华人家族企业的本土案例，期望通过介绍华人家族在治理家族与企业过程中的做法，来梳理不同国家家族企业治理的共性与特色，为中国家族企业治理提供可落地的实施方案。

在共同富裕的时代背景下，创业家庭重在培养具有企业家精神的新生代，以实现家业传承、跨代创业和企业转型，确保微观市场经济主体具有可持续的活力和韧性。本书主要讨论了创业家庭的家庭关系和家庭动力，解析原生家庭对个人性格的影响与家庭责任感的形成机制。借助穆雷？鲍文的家庭分析学、阿德勒的分离与个体化理论等家庭心理学的最新成果，分析夫妻关系、亲子关系、同胞关系，解构影响家庭功能的外部因素与内部结构。本书对创业家庭进行了家庭动力学分析，揭示了家庭关系会像某种生物基因一样，一代一代重复悲喜剧，形成有别于其他家族的独特气质。

本书的研究具有重要的理论价值和现实意义。首先，本书从会计信息声誉的角度丰富了价值相关性的研究文献。以往关于价值相关性的文献主要集中于研究会计信息、非会计信息和关联企业的信息与目标企业股票价格之间的直接关系，忽略了会计信息声誉这一中间环节，更鲜有研究探讨关联企业的信息对目标企业会计信息声誉的影响这一传染效应。本书试图以企业集团为视角，对会计信息的声誉传染效应进行探讨，并进一步考察会计信息声誉传染效应的作用机制、应对措施和经济后果，弥补了现有文献的不足。其次，本书的研究为企业集团这一组织结构可能带来的经济后果提供了进一步的经验证据。目前，关于企业集团的研究主要集中于探讨企业集团对资源配置效率的影响，企业集团是否促进了掏空行为和支持行为，以及集团成员企业在经营业绩、股票价格和企业风险等方面的传染效应。与之不同，本书关注了一个重要但却更为隐性的话题，也就是同一集团内会计信息可信度相互传染的问题。本书预期并证实了，集团内一家企业的信息披露违规行为将影响利益相关者对其他成员企业会计信息可信度的评价。再次，本书为审计师变更和审计意见影响因素的研究提供了新的视角。以往的研究发现，受到监管部门的违规处罚后，违规企业更易更换审计师，而且违规企业更容易被审计师出具非标准意见的审计报告。本书研究发现，并未发生违规但受到违规丑闻影响的集团内非违规企业也更倾向于更换审计师，而且也更有可能被出具非标准审计意见。这样的结论，一方面说明审计师变更领域也存在传染效应，丰富了审计师变更领域的研究视角；另一方面也指出影响审计风险的因素不仅来自企业内部或外部环境，还可能来自所隶属的企业集团这一中间组织，拓展了审计意见影响因素的研究。最后，本书的研究对于加强我国资本市场的风险管控具有重要的政策意义。本书研究结论表明，企业集团在缓解外部不完善市场的负面效应的同时，通过成员企业之间的声誉风险传染效应，在某些情况下反而有可能加剧市场的不稳定性。

本书精选11个企业创新管理案例，从企业特色入手，深入分析各企业的成功模式，解析企业的成长轨迹，并结合先进的企业管理理论，对浙江省企业的发展经验进行总结。书中每个案例分为相关理论、案例分析、管理启示以及案例思考题四个部分。书中案例来源主要包括以下三个：一是浙江省大学生经济管理案例大赛获奖文本；二是学院横向课题企业案例；三是学院实践教学基地的企业案例。案例集内容的编写主要遵循以下原则：一是准确性，客观描述案例发展过程，数据及相关资料准确可靠；二是定性与定量分析相结合，案例分析既有定性的分析，也有针对性地对一些案例开展定量分析；三是地方性，案例的选择结合浙江省特色，以期为当地企业提供参考。 本书可作为工商管理专业案例教学的教材或辅助材料；也可作为学生的课外读物，使学生在掌握企业管理基本理论的基础上，通过案例学习与案例分析增强对相关理论知识的理解与实际应用能力；还可以供企业中的管理人员阅读参考。

本书从主要面向青年创业家及企业家。 作者在过去多年中，有幸结识了许多青年创业家及企业家。这一群朋友中，成功的不少，但没成功的更多。许多成功的创业者已著书立说，或有他人为他写传奇、记逸事。不成功的大多保持静默。他们的遭遇，实在很具启发性，让人感触良深。 一些创业者在科研中略有所得，便急着从实验室跑向巿场—有的在公司还没开成便知难而退；有的在公司营业后，领略到创业者的自由度甚大但安全度极小，一两年内便关门大吉； 有的硬撑了五六年，最后资金“烧”尽，无以为继；有的最可惜， 苦撑了十多年光景，然而基础未固，仍在风雨飘摇中，其后或因董事意见分歧，或因市场逆流横袭，而鞠躬下台、黯然出局。 作者分析，这些创业者的遭遇，有许多相似的原因，这些因素甚多相互影响。在本书的十讲中，作者尝试针对这些课题，提供一些从实践而得的知识，以供读者参考。每讲中都有理念的陈述，然后引证以实例。 作者认为老子所提出的虚实软硬关系实在可称为“有无相对论”，在人类文明发展中已经得到 2500 年的验证。老子尊重知识，认为再重大的知识不外自然运作的规范， 就是“道”，就是人文物理所遵行的准则。作者个人因此有所感悟，所以在书中把它更做引申。希望新一代青年们，能够对老子和孔子的知识，多加浸润，这必然增加对创新创业文化内涵的体悟，亦可使创新创业更具胜算。

的二十大报告提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。 建设中国式现代化必须深入实施创新驱动发展战略，努力构建由科技 创新、产业创新、管理创新、商业模式创新等要素形体系，推动 经济高质量发展。不过，有的企业因为缺乏创新的商业模式，在竞争中 处于不利地位，所行适合中国现代化发展的商业模式研究是 迫切的。商业模式创新是一种范式，也是一种文化。挖掘中国企业商业 模式的创新之道，展示中华商业文明的文化精髓，不仅可以展现可信、 可爱、可敬的中国形象，也可以为中国企业实施创新驱动战略提供借鉴。 本书采取扎根理论、案例研究、统计分析等多种定性与定量的研究方法， 阐述了中国企业商业模式创新的精神内涵与实战经验。

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这是一部可以帮助创业者走出困境，重启创业之路，问鼎事业高峰的商业图书。本书将引导创业者回归企业价值的基本点，充分理解“企业价值=商业价值 资本价值”的完整理念，从只关注传统商业价值的“单脚跳”状态中脱离出来，聚焦企业资本价值的重构与提升，告别野蛮生长与低效创业，实现企业的高质量发展。

《中国优秀企业家》每两年出版一次，汇集了本次获奖企业家创新创业的先进事迹、成功经验及其突出贡献，内容包含袁宝华企业管理金奖及全国优秀企业家两部分。第一部分主要介绍第十二届袁宝华企业管理金奖获奖者业绩（共6人）；第二部分主要介绍2021—2022全国190位优秀企业家获奖者的业绩。

本书为管理者们提供了一种系统的、全面的方法来重塑、重组和重新规划组织，并以此领导公司、职能部门或团队的转型，确定核心关注领域，以及确定实现目标所需采取的行动、决策和战略。读者能通过本书中的国际案例研究和来自全球顶尖管理者的专业知识，学习引导业务转型的五步流程。通过本书，读者能了解如何：从关键利益相关者和团队中获得全公司的认同；设计、管理和实现成功的转型；使用全面的策略实现端到端的转型；使用现成的工具和模板；显著提升公司绩效。