公务员胜任特征实证研究

　　《公务员胜任特征实证研究》书稿共由四个研究报告及相关辅助材料组成：课题研究采取集中时间深入访谈和发放调查问卷的办法，对具有代表性的公务员进行了深度行为事件访谈的方法，研究胜任特征模型的研究现状及其发展趋势，胜任特征模型建构方法思路，国家公务员核心胜任特征通用结构模型的建立，对不同类别公务员胜任特征模型及差异的比较分析。为探索国家公务员选拔考核的新途径新方法，为培养、选拔、考核、评价各级各类公务员领导干部，进一步提升公务员队伍综合能力素质提供了重要参考依据。

　　胡月星，中国领导科学研究会常务理事，中国领导人才专业委员会常务理事，中国人力资源委员会测评分会常务理事，中国行政管理学会理事，中组部领导干部选拔测评合作专家。现任国家行政学院政治学教研部领导科学教研室主任，兼任中国领导科学研究中心常务副主任、教授、博士生导师，国家行政学院学术委员会委员，领导科学重点学科带头人。2009年12月一2011年12月挂职担任云南省昭通市人民政府副市长。2012年荣获享受国务院政府专家特殊津贴。2013年入选国家百千万人才工程，并被人力资源社会保障部授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号。

研究一　公务员胜任特征通用框架体系及
　差异比较实证研究总报告
　一、国内外胜任特征模型开发状况及基本趋势
　　(一)胜任特征概念的由来和发展
　　(二)胜任特征研究和应用的发展
　　(三)胜任特征模型的开发
　　(四)基于胜任特征模型的人力资源管理
　　(五)胜任特征研究与开发的发展趋势
　二、研究思路及办法
　　(一)制定工作方案
　　(二)文献检索
　　(三)行为事件访谈
　　(四)编码技术
　　(五)问卷调查
　　(六)统计检验
　三、公务员核心胜任特征通用结构模型
　　(一)能力通用模型
　　(二)品质要素通用模型
　　(三)知识通用模型
　　(四)胜任特征通用模型
　四、不同类别公务员胜任特征模型及差异比较
　　(一)胜任特征模型结构在性别因子上的差异比较
　　(二)胜任特征模型结构在民族因子上的差异比较
　　(三)胜任特征模型结构在年龄因子上的差异比较
　　(四)胜任特征学历因子差异比较
　　(五)胜任特征模型结构工作年限因子差异比较
　　(六)胜任特征模型结构行政级别因子差异比较
　　(七)政治背景因子差异比较
　　(八)工作范畴因子差异比较
　五、小结
　　(一)胜任特征基本维度及构成要素，
　　(二)各因子调查结果差异比较，
　六、附件
研究二　公务员核心胜任特征指标体系及
　行为观察点
　一、公务员核心胜任特征维度及主要指标体系
　　(一)公务员通用胜任特征基本模型
　　(二)能力要素及主要指标体系
　　(三)品质要素及主要指标体系
　　(四)知识要素及主要指标体系
　二、行为观察点
　　(一)能力胜任特征行为观察点
　　(二)品质要素胜任特征行为观察点
研究三　公务员核心胜任特征调查问卷
　数据分析报告
　一、公务员核心胜任特征调查问卷总体报告
　　(一)调查问卷的编制
　　(二)问卷的发放
　　(三)项目筛选
　　(四)调查问卷信效度检验
　二、差异检验
　　(一)行政级别变量差异检验
　　(二)性别变量差异检验
　　(三)民族变量差异检验
　　(四)年龄变量差异检验
　　(五)学历变量差异检验
　　(六)工作年限变量差异检验
　　(七)工作范畴变量差异检验
　　(八)政治面貌变量差异检验
　三、小结
　　(一)调查数据的收集
　　(二)问卷项目的分析与筛选
　　(三)问卷信效度检验
　四、附件：公务员核心胜任特征调查问卷试测检验分析说明
研究四　公务员胜任特征测评方法研究
　一、胜任特征测评内容
　二、核心能力测评
　　(一)测评工具
　　(二)常用测评方法
　三、关键品质要素测评
　　(一)测评工具
　　(二)常用测评方法
　四、核心知识测评
　　(一)测评工具
　　(二)常用测评方法
　五、测评方法的综合运用
　　(一)测评方法选用
　　(二)测评程序确定
　　(三)测评结果报告
　六、附件
　　附件一：公务员胜任特征测评的主要方法
　　附件二：评价方法运用案例
　　附件三：进一步完善公务员选拔测评方法的意见汇总表
　　附件四：公务员选拔测评专家评委的培训内容
　附录　公务员胜任特征编码报告
　一、编码背景
　二、编码原则与方法
　三、编码结果
　　(一)公务员胜任特征编码第三维度频次统计结果
　　(二)公务员胜任特征编码第二维度频次统计结果
　　(三)依据编码结果整理的初步公务员胜任特征模型
　　(四)公务员胜任特征编码频次分析结果
　　(五)关于进一步完善公务员选拔方式的意见汇总结果
参考文献
后记