本书上篇通过实体店发展历程、五新趋势对实体店的冲击，剖析了传统实体店当前的优、劣势，阐述三种未来实体店的生存方式。本书下篇着重介绍实体店社群变现路径，主要包括实体店在互联网冲击下突围的五大出口、提升实体店用户流量的三大维度、店商社群如何支撑实体店流量增长，以及成功运营实体店社群的十二大体系，升级实体的六大操作模式及实操实例。让实体店主重构思维和盈利模式，抢占线下终端流量，实现利润增长。

为解决由于三维几何数据数量和复杂度的急剧增长，以及不同计算终端的不同的三维图形处理能力、存储器、电源以及不同的网络条件所带来的问题，本书详细介绍了细分曲面的各种造型技术，并在此基础上，介绍了面向普适终端的三维几何建模及传输显示方法，从普适图形的建模及数据存储，到普适计算环境下的渐进传输、在移动设备上的实时渲染显示等方面提出了新的方法和技术实现算法。本书可以作为计算数学和应用数学、计算机图形学和机械工程等专业高年级本科生选修、研究生学习研究使用，也可供计算机图形学领域的开发人员和科学研究人员参考。

作为我国的五大牧区之一，西藏草场面积占到西藏土地总面积的69%。草地资源是西藏农牧民重要的生存资源。同时，由于西藏第二、三产业发展滞后，城镇化整体发育程度不高，吸纳农牧区剩余劳动力作用有限。因此，在一个相对长的时期内，畜牧业依然是广大农牧民一个重要的收入来源。本书以经济新常态为背景，供给侧结构性改革为手段，借鉴社会体制发展框架，采取历史与现实相结合、文化与经济相结合等方法，发现推进西藏畜牧业创新发展，必须在尊重农牧民主体地位，“使市场在资源配置中起决定性作用”的前提下，通过制度创新和更大力度的政策支持，建立有利于农牧民增收、农牧区稳定、畜牧业发展的内生发展机制。

本书首先介绍了供应链管理思想的起源与发展、供应链的基本概念、供应链管理的基本概念与原理、供应链管理的相关理论及方法，然后分析了供应链与产品的协调设计及管理、分销渠道设计与管理、供应链网络设计，很后讨论了供应链战略、供应链管理环境下的物流管理、供应链信息管理、供应链金融、供应链合作伙伴关系管理、供应链业务流程重组、供应链风险管理、供应链企业运作的绩效评价等内容。本书可作为应用型高等学校物流管理及相关专业学生教材，同时也适用于物流管理从业人员、研究人员使用或参考。建议课时为48学时。

在工业企业，从一线主管到首席执行官，都可以依靠本书行之有效的管理和领导实践来确保工人的安全。作者Paul Balmert在化工行业拥有30多年的实践经验，了解工业企业管理人员面临的挑战。他这些基于手经验的建议，向你展示了如何识别和纠正企业实践中的缺陷。此外，他还向你展示了如何以身作则，克服一切妨碍安全的障碍。本书提供了具体的策略和策略，使您能够：认识并利用员工容易接受安全教育的时刻；当你巡视和检查工厂运行时，如何发现真正发生了什么；与不遵守安全规定的人进行有益的讨论；了解工业企业运行中涉及的各种风险；实施全面的战略以管理和降低风险。在整本书中，用大量的案例描述了领导者面对的关键挑战，以及如何逐步解决。您还将学习如何理解和利用员工的心理和动机，以便全面实施安全实践和程序。简言之，以这本书为指南，你可以做好充分的准备去带领你的员工前往安全地带。

在我国，推动国有企业集团化建设，成立大批跨地区、跨行业乃至跨国家的企业集团，是国有企业改革的重要组成部分。这些国有大型企业集团为了更好地利用自身的规模优势，持续推动下属子公司上市，形成了一家国有大型集团同时控制多家上市公司的特殊情况。同时，随着我国民营企业规模不断壮大，涌现出如“复星系”“海航系”等同时控制着多家上市公司的民营企业集团。现有文献证实，同时控股多家上市公司，能够有效缓解企业融资约束、降低企业经营风险。但是，随着控股上市公司数量的增加，对上市公司的管理也更加复杂。在这种背景下，实际控制人同时控制多家上市公司，可能导致上市公司管理层的自利行为出现变化。因此，《有限关注理论下的高管在职消费行为研究》试图将实际控制人同时控制多家上市公司作为《有限关注理论下的高管在职消费行为研究》的主要研究视角，研究这种背景下管理者的超额在职消费行为存在哪些特征。

工资是我国企业职工的主要收入来源，是企业激励职工、提高企业绩效的重要手段之一。健全和完善企业职工工资正常增长机制，对推进收入分配制度改革、形成合理的国民收入分配格局具有关键作用。《中国企业工资增长问题研究：基于上市公司的经验证据》将企业职工工资增长作为研究对象，以劳动经济学的相关理论为引导，探索了与工资及其增长相关的基本理论。以中国沪、深A股2001-2018年的所有上市公司为研究样本，首先分别从地区、产业、产权性质等方面描述了中国上市公司职工工资变化和增长现状；其次采用实证研究方法检验了工资增长与企业利润增长的互动效应：最后探讨了企业职工工资增长的决定机制，并有针对性地提出提升职工工资水平的政策建议。

解决心智障碍者等特殊群体就业不仅仅是解决个体生计生存问题，更彰显社会对个体生命价值和尊严的尊重，是我国全面建成小康社会和人民共享发展成果的重要体现。　本书聚焦社会残疾人群体中的心智障碍者，以心智障碍者就业为切入点，以多中心治理理论和资源依赖理论为分析基础，采用案例研究法，立足我国目前实际情况，对我国本土社会企业在心智障碍者就业促进中的行动逻辑进行全景式呈现，深入探究健全完善我国心智障碍者就业促进体系的可能性和可行性，以及推动我国本土社会企业生存发展的必要性和优化路径。

管理之于人，是一种素养。管理之于企业，是一个体系，或者说，企业的管理职能是以体系的方式存在的。建立管理体系涉及两个方面，即道与器。首先是确立目标/任务/责任体系，然后是建立企业的结构，以承载目标/任务/责任体系。

《金钥匙行动集》面向高校商学院、管理学院，作为教学案例参考，提升未来领导力的可持续发展意识；面向致力于贡献可持续发展目标实现的企业，促进企业相互借鉴，推动可持续发展行动品牌建设；面向国际平台，展示、推介中国企业可持续发展行动的经验和故事。