This book constitutes the refereed proceedings of 6 internationl workshops held in conjunction with the 4th International Conference on Business Process Management， BPM 2006， in Vienna， Austria in September 2006.The 40 revised full papers presented were carefully reviewed and selected from a total of 94 overall submissions to the following 6 international workshops： Business Process Design （BPD 2006）， Business Process Intelligence （BPI 2006）， Enterprise and Networked Enterprises Interoperability （ENEI 2006）， Grid and Peer-to-Peer based Workflows （GPWW 2006）， Dynamic Process Management （DPM 2006）， and Semantic Web Service in Business Processes 2006 Workshop （Semantics4ws 2006）.

暂缺简介...

经济全球化与数字经济的飞速发展促使越来越多的企业开始在全球范围内选择供应商来提升供应链的竞争力。然而，全球采购在带来竞争优势的同时也带来了新的风险，特别是供应缺陷导致的产品召回风险。本书旨在提出基于产品召回的供应链管理理论，帮助企业从供应链视角管理产品召回问题。主要贡献如下：，提出了供应链追溯能力、价格及产品可靠性的联合优化策略，揭示了供应链追溯能力对传统供应链运作的影响机制。第二，研究了不同供应链类型下的**召回努力策略与定价策略决策，揭示了供应链场景下不同供应链成员的均衡召回努力策略决策。第三，在产品召回与不确定市场需求下，研究产品召回供应链的合约设计来协调供应链。

暂缺简介...

.

债权和股权是两种重要的治理结构，相关文献认为债权治理能够作为股权治理的补充，在公司治理中发挥不可缺少的作用，因此本书重点考察了债权治理对大股东掏空的影响。首先对债权治理影响大股东掏空的机制进行了理论分析；其次实证考察了债权治理对大股东掏空的治理效果，不仅从债权的总体治理效应研究了其对大股东掏空的影响，而且从不同债权主体及不同债权期限的角度考察了债权治理对大股东掏空的影响，并从公司是否处于财务困境、融资约束程度、债权主体及债权期限在公司债务中的分布情况等方面考察了债权治理对大股东掏空的影响；后进一步从公司价值和会计信息质量的角度考察了债权对大股东掏空治理效应的经济后果。笔者研究发现，一是债务融资作为一项重要的制度安排，理论上能够通过信号传递机制、约束机制、监督以及相机控制机制抑制大股东的掏空行为，但是关联交易主体及交易事项的复杂性增加了债权人及政府相关部门对大股东关联交易的监督难度，使债权的总体治理效应难以发挥出抑制大股东通过关联交易进行掏空的治理作用。二是不同债权主体及不同期限的债权对大股东掏空的约束能力存在差别，银行借款更容易成为大股东掏空的工具，商业信用和发行债券所表现出的治理作用要强于银行借款。三是财务困境、不同债权主体及债权期限在公司的分布情况，以及公司融资约束程度均能影响债权治理对大股东掏空的约束作用。四是债权治理能够降低大股东掏空对公司价值和会计信息质量所造成的负面影响，由于不同类别及不同期限的债权对大股东掏空的约束作用不同，对大股东掏空所造成的负面影响的降低程度也不相同。

近年来，随着积极心理学的兴起，员工幸福感成为学术界和实践界关注的热点。员工幸福感受到个体、工作、领导、组织等多种因素交互的影响，特别是由工作衍生的工作一家庭关系因素作为前因变量，对员工幸福感具有重要的预测作用。在员工获得的组织各级管理者支持中，直接上级主管作为组织对员工管理的代理人和组织政策的执行者，较之其他管理者对员工工作一家庭关系的影响效果更强。基于此，家庭支持型主管行为的概念被提出。但是，当前关于家庭支持型主管行为的研究尚处于早期阶段，实践领域对家庭支持型主管行为的认知也相对较少。本书根据资源保存理论，结合资源-获取一发展模型、工作需求一控制-支持模型、个体-环境匹配模型，构建了家庭支持型主管行为对员工幸福感及其员工生活幸福感、员工工作幸福感、员工心理幸福感三个维度影响机制的理论模型，并基于家庭支持型主管行为视角提出了提升员工幸福感的实践框架。研究结论进一步揭示了员工幸福感的形成机制，并为组织提升员工幸福感的管理实践提供了一定的思路和借鉴。

在人口老龄化快速发展状况下，职场中的年长人力资源具有极大的开发价值。但现实中，年长员工通常被认为是缺乏足够的灵活性、适应性和创新力的群体，组织和管理者在招聘、晋升、培养等各方面更加偏向于具有更高适应性和发展前景的年轻员工，组织和管理者面临着更多职场年长人力资源开发和管理的挑战。本书全面探讨了工作场所中的年长员工适应性问题，结合年龄特点明确年长员工适应性绩效的概念、内容和结构，构建年长员工适应性绩效影响因素体系及影响因素关系模型，进一步运用相关理论构建年长员工适应性绩效的形成路径模型。本书不仅丰富了年长员工、工作绩效、适应性绩效的相关研究领域，而且对组织和管理者以及个人也具有重要的现实意义。

中国经济的高速发展伴随着能源高消耗和环境污染高排放的问题，节能减排是解决这一发展困境的有效途径。城市群作为主体功能区划的重点与优先开发区，是引领未来中国经济高质量发展的重要动力源。京津冀、长三角、珠三角城市群分别位于中国北部、东部和南部的发达地区，是我国区域经济发展的重要载体，同时也是我国发育成熟和竞争力的城市群，有较强的区域代表性。因此，本书选取京津冀、长三角、珠三角城市群为研究对象，重点聚焦分析这三大城市群节能减排效率测算、节能减排效率动态特征及潜力、节能减排效率空间效应及治理、节能减排效率影响因素，旨在通过对三大城市群节能减排效率的系统研究，从不同视角提出三大城市群节能减排效率提升路径及对策建议，以期为三大城市群节能减排政策的制定和实施提供重要的理论依据和决策参考，并对我国整体节能减排提供借鉴。

为推动建立和健全我国职业伤害统计数据体系，本书借鉴国际经验，主要利用历年的《中国劳动统计年鉴》中工伤保险统计数据，进行了系统性的科学整理分析，尝试建立较为全面的我国职业伤害统计数据体系（以下简称“工伤保险数据”），作为研究我国及各地区工伤工亡亟须的基础数据。