本书主要阐述中级财务管理未涉及或未深入探讨的，以及一些新出现的、有特殊性的财务问题，旨在使读者在掌握财务管理基本原理和方法的基础上， 深层次地进行理论和实践相结合的学习，从而拓宽视野，增强实践操作和理论研究的能力。本书主要内容包括企业价值管理、公司治理与财务治理、财务战略管理、企业并购财务管理、企业财务制度设计、业绩管理、金融衍生工具与风险管理、财务危机管理、企业集团财务管理和 财务管理。本书每章均设有学习目标和要求、引导案例和复习思考题，便于开展教学互动。本书可供高等院校财务管理、会计学等专业教学使用，对从事财务管理理论研究和财务工作的人员也有一定的参考价值。

本书主要面对企业财务管理工作者和财务管理学习者。除总论外，全书深入浅出地介绍了财务管理基础、筹资管理、投资管理、营运资金管理、股利分配管理、财务分析和财务报表的常用解读分析方法。在每一章之后配有适量的练习题并附有习题解答，有助于读者 好地理解和检验所学内容。本书可作为高等院校财务管理、财政学、经济学、管理学等相关专业的教材，也可作为实务领域研究者的参考用书。

这是一本学术专著图书，本书主要介绍人力资源管理相关的问题，涉及丰富的人力资源管理基础知识。主要内容包括人力资源规划、员工管理和薪酬管理的应用，以及人力资源管理导论、工作分析胜任素质模型、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、职业生涯规划等内容。本书在内容选取上既兼顾到知识的系统性，又考虑到可接受性，同时强调人力资源管理的应用性。本书涉及面广，实用性强，兼具理论与实际应用价值，可供相关研究者参考和借鉴。

本教材通过模拟软件应用，结合企业实际案例，开展必要的人力资源信息收集、信息分析，了解人力资源战略规划的内容和具体流程，围绕战略进行组织结构类型判断、组织结构设计流程、组织变革实施等操作，进行人员的定岗、定编、定额、定员操作，运用定性、定量的方法进行人力资源预测，制定具体的人力资源管理招聘计划、调岗计划、缩减计划、外包计划等，设计人力资源晋升计划、人力资源培训计划，并能有效控制人工成本。希望读者通过对本教材的阅读和学习，能够了解人力资源规划的基本流程，熟悉人力资源预测的基本方法，掌握人力资源规划的基本技能，进而在实际应用中达到快速适应的目的，满足在学习和工作中知识 新和从事实践工作的需要。

合规管理不仅关乎企业的生存发展，也与员工个人的切身利益息息相关，薪税合规作为合规中的重要部分，对企业和员工的影响重大。只有全面了解薪税合规知识及相关法律风险，才能确保企业健康发展，员工的利益得到保障。本书依据国家、地方等与企业薪税合规相关的政策文件，结合相关法条、实际示例，对法定薪酬合规实务、法定福利合规实务、奖金及津贴合规实务、加班费合规实务、社保合规实务、个税合规实务、企业其他用工薪税合规实务涉及的要点进行梳理和讲解。本书旨在从薪税实务中的常见问题出发，以解决问题为导向，通过大量的图表和生动的案例，帮助读者快速掌握薪税实操要点，提升业务技能。本书内容丰富，适合企业合规、人力资源、法务、财务等部门的工作人员，以及律师事务所、会计师事务所的专业人员阅读和参考。

今河北大部为古燕赵之地，冀东区域在河北地域文化中具有相对独立性。在战国燕、赵之前即有孤竹国，考古与历史考证都显示孤竹国国都在滦河流域，单从此论，冀东的文化底蕴构成了中华民族形成史的重要一环。秦皇岛为沿海重要城市，新中国成立后，建制屡有改动，1983年确立今秦皇岛市的管辖区域。一个古老的地域，一座新型发展的城市，历史与现实、传统与变革。秦皇岛这座北方独具魅力的城市，历史上既有伯夷叔齐的道德传统，又有金戈铁马的关塞风云，近代又是西方与东方碰撞的区域，之后抗日战争于此掀开长城抗战的第一页，新中国成立后，诸多重要会议在北戴河召开。改革开放后，成为北方最重要的沿海旅游城市，当前这片具有朝气的区域正在焕发新的生命力，无不需要学术作为厚重的科学支撑。秦皇岛历史文化资源丰厚，除上所及外，还有秦始皇求仙文化、昌黎碣石文化、长城文化等，这些资源宝库的文化内涵，有些已经为人熟知，还有更多需要去挖掘。文化是一个具有多维度内涵的概念，历史又是不可改变的既往，我们既要尊敬历史又要建设新的文化，这需要开阔的胸襟和视野，又与秦皇岛地域文化的特征相符合，雄关阔海，一勺之多，汇聚点滴，展现具有时代的朝气。

暂缺简介...

近年来，东北地区人口逐年呈负增长趋势，主要原因是劳动力外流人数的增加。因此，东北地区的劳动力外流问题愈发受到重视。本书基于劳动力流动相关理论，系统地分析了东北地区劳动力外流的问题。主要研究方向是从东北地区劳动力外流的现状出发，深入分析其影响因素，从宏观层面和微观层面进行实证分析，并在此基础上提出相关的政策建议。在研究过程中采用定性分析和定量分析相结合的方法，深入探讨东北地区劳动力外流的影响因素。该书内容紧密结合东北地区实际情况，具有较强的现实意义。本书可作为劳动经济学、区域经济学相关领域的科研人员专业教材，也可作为从事人才引进、人力资源管理有关部门的参考资料。

作为一家企业的老板，制定合理的薪酬政策、建立有效的绩效评估机制和设计激励计划是至关重要的三项职责。这三个方面相互关联，可以有效地激发员工的工作热情和创造力，推动企业的发展和成功。本书将详细探讨老板在管理这三个方面时应考虑的关键要素。

本书全面讨论了西方近代以来劳动力市场和人力资本的发展。具体来说，全书讨论了早期人力资本的形成与经济增长的关联、美国劳动力市场的演变、近代人力资本的转型、工业化进程中教育与社会经济发展的关系、劳动力市场上的性别差异、 移民等劳动力经济学和人口学重点关注的领域， 聚焦于人力资本概念的历史演变、人力资本估算法与近代教会人口登记等一系列劳动力人口相关的方法论前沿领域。全书内容丰富，将不断发展的计量统计技术与劳动力市场、人力资本等经济学研究主题进行 结合，既可作为经济学和历史学相关专业的重要教参，也可作为劳动力经济学、人口学、人力资源理论的 参考书。