本书立足我国经济社会发展实际，从理论和实证层面系统分析人力资本配置的典型问题。在基本思路上，我们先通过梳理经典文献，从经济学视野来审视人力资本配置，然后分析我国人力资本配置的现状及问题，并分别从宏观、中观和微观层面进行探讨。具体而言，本书通过理论建模和数值模拟，从宏观层面探讨人力资本配置与内生经济增长的关系，中观层面主要着眼于人力资本配置与区域创新发展，微观层面则聚焦企业和劳动者这两类主体。进一步地，在微观企业层面，主要探讨人工智能快速发展背景下，智能替代对企业人力资本配置的影响，以及人力资本配置与企业技术创新的关系。在微观劳动者层面，主要分析人力资本配置与劳动就业质量的关系，重点关注以教育、健康和技能为主要表征的人力资本是如何影响就业质量变动的。鉴于人力资本供给侧与产业需求侧的结构性失衡问题长期存在，本书还探讨了人力资本供需缺口及其提升路径，适当兼顾人力资本积累方面的问题。 后，本书将视野拓展到 ，探讨百年未有之大变局下的人力资本配置。毕竟，如何在新的历史条件下提升我国在 配置人力资本的能力，不仅关乎 竞争力的持续提升，也是构建新发展格局的重要着力点。

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本书从人力资源管理建设与创新的角度出发，介绍了人力资源规划、工作分析与组织设计、员工招聘，阐述了绩效管理和薪酬管理的创新应用， 对人力资源管理发展进行了探究。本书论述严谨，结构合理，条理清晰，内容丰富新颖，具有前瞻性，不仅能为现代人力资源管理提供翔实的理论知识，同时能为当前的人力资源建设发展与创新相关理论的深入研究提供借鉴。

职场偏差行为是员工主动发出的，违背组织规则、规范，危害组织及其成员利益的行为。这种行为会给组织带来消极影响，可能使组织遭受巨大的经济损失，甚至影响其长远发展。随着社会的发展和进步，组织成员对公平的意识和要求越来越强烈，组织公平成为组织健康成长的重要影响因素，亦会导致职场偏差行为。组织公平对职场偏差行为究竟起何种作用？是如何发生作用的？又受到哪些组织情境因素的制约？这一系列问题都在促使开展组织公平对职场偏差行为的影响机制研究。本书的研究贡献主要为以下三个方面：用实证的方法丰富了组织公平理论和职场偏差理论；构建了组织公平对职场偏差行为的影响机制模型；创新性地提出并检验了工作嵌入在组织公平对职场偏差行为影响中的调节作用。

本书共九章， 、二章介绍了经济学与管理理论及企业管理的一些基础知识：第三章对当前经济进行了宏观的分析；第四章介绍了企业模式的形成及企业在管理方式上的创新；第五章介绍了企业经济管理在信息化发展中的技术选择；第六章介绍了人力资源管理的概念及当前人力资源管理所处的大环境；第七章描述了企业人力资源的战略及规划：第八章的主要内容是人力资源管理者队伍的建设；第九章介绍了人力资源与管理智能的战略转型与优化。

本书围绕大数据背景下的现代企业财务管理展开研究，充分体现出本书的科学性、系统性、全面性、实用性等特点。本书结构上共设置六章： 章主要对现代企业财务管理的基础理论进行分析，内容包括现代企业财务管理的界定、现代企业财务管理的目标、现代企业财务管理的环境、现代企业财务管理的价值观念；第二章围绕大数据 现代企业财务管理变革进行研究，内容涉及信息时代背景分析、大数据基础及发展战略、大数据对财务管理的影响、大数据下的云会计应用与推广；第三章主要论述现代企业预算的编制、现代企业预算的执行与考核、大数据背景下现代企业全面预算管理；第四章以大数据背景下现代企业筹资管理展开论述，着重分析现代企业筹资及渠道、现代企业筹资的方式选择、现代企业筹资的资本结构以及基于云会计的现代企业筹资管理；第五、六章围绕大数据背景下现代企业投资决策管理、大数据背景下现代企业财务管理的创新进行论述。

本书是在人力资源管理的基础上结合实践经验撰写，内容包括人力资源管理的基础理论、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、员工薪酬管理、员工激励、劳动关系及员工职业生涯管理。书中主要通过言简意赅的语言、丰富全面的知识点以及清晰系统的结构，对人力资源管理探索与实践进行了全面且深入的分析与研究，充分体现了科学性、发展性、实用性、针对性等显著特点。

本书对我国工会财务管理相关内容及理论基础进行了概述，为全书的研究奠定理论基础；梳理了新《工会会计制度》的重大内容变化，剖析了其对基层工会财务管理体系产生的影响，并对推进实施该制度提出有针对性的对策与建议；在此基础上，分别从财务预算管理、绩效管理、内部控制体系建设、资产管理和财务信息化管理等五个方面探讨了在新工会会计制度下基层工会如何加强财务管理，充分发挥工会经费使用效能，并以L省为例，结合工会经费使用的基本情况和财务管理现状，对基层工会财务管理工作进行总结和展望。

本专著涵盖了企业财务管理的基础理论知识、财务管理和内部控制体系构建的具体方法。从企业财务管理的基本理论出发，到企业财务管理的内容为企业财务管理和内部控制体系构建奠定了理论基础，继而阐述了企业财务管理过程中的内部控制、企业财务制度控制、组织结构控制、预算目标控制、财务信息控制、财务风险控制、绩效评价控制，做到了理论与实践的结合， 介绍了财务管理信息化背景下企业内部控制的构建模式，实用性强且可为相关企业管理工作者提供一定的参考价值。

本书是罗宾斯《管理学（ 5版）》的配套教辅图书，按照《管理学（ 5版）》的内容体系，设计了本章概要、复习和讨论问题参考答案、案例应用参考答案等栏目，并选编了选择题、判断题等大量习题，方便读者 好地把握《管理学（第15版）》一书的脉络，准确地掌握书中涉及的重要管理学概念。本书重点突出，紧扣《管理学（ 5版）》内容要点；注重基础，强调管理学的基本概念和基本原理；应用面广，适合管理学及相关专业读者。