《企业战略管理（第三版）》秉承了第一版和第二版的编写特色，更加注重“从对象出发、从问题出发、从实际出发”的理念，将企业战略管理理论与企业战略管理实践相结合，将理论教学与管理案例分析相结合。同时，引入了企业战略管理理论研究的新成果、近三年1新的案例等内容。本书中的概念表述更为简洁精练，理论介绍也更为通俗易懂，内容更加系统和完整，更便于教学及读者的学习，进一步突出了企业战略管理理论的实践性和应用性。《企业战略管理（第三版）》既可作为普通高等院校经济管理相关专业本科生和研究生的教材，也可作为企业管理人员的培训教材或参考资料

随着信息技术的加速发展和国际经济融合程度的深入，日本企业的国际竞争力备受质疑。创新能力是预测未来的重要指标。有效、客观且科学地认识日本的创新能力及其管理水平，知己知彼变得尤为重要。本书使用**翔实的横向和纵向数据对日企的技术创新管理模式及其竞争力进行了多方位的探讨与评价。同时，构建并验证了日企的管理创新模式形成过程的理论模型，并对日企的管理创新模式的竞争力进行了探讨。广大读者通过本书可了解多部门、多层次联合参与的，重视“场”的营造与隐性知识的分享和创造的日企技术与管理创新模式。

《组织双元视角下企业实施国际化战略的创新效应及关键影响因素研究》继“引进来”战略之后，实施“走出去”战略已成为我国企业对接国际创新源的重要战略举措。然而，进入国际市场并不意味着国际化战略的成功实施，同时也并不意味着企业创新绩效的必然提升。现有国际化领域的研究重点关注了企业“为何”国际化，而对于企业“如何”国际化缺乏系统的研究，造成了企业国际化战略实施理论体系的不系统和不深入状况，严重影响到了产业界、学术界和政策制定部门对于国际化战略实施机制的准确把握。鉴于此，本研究整合国际化与组织双元理论，以中国制造企业为研究对象，详细剖析了探索性国际化、利用性国际化、国际化双元对企业创新绩效的影响机制，以及实施国际化双元战略的关键影响因素。

什么样的学生能进入常春藤？作者采访了16位成功进入常春藤和同水准名校的学生，尝试梳理他们年轻的人生轨迹，通过对话，探讨他们申请的策略、备考托福、SAT的方法、写申请文书的技巧、面试技巧、高中和大学学习方法、时间管理以及父母的家庭教育方法。他们无私分享了在这条充满挑战的申请之路上成功的经验、失败的教训、他们对人生意义的思考、对中美教育差异的比较。更重要的是，从这些对话中，读者可以一览这些优秀学生的价值观、方法论和思维方式。从他们身上，也许我们可以找到答案。在这16位学生中，金婧秀同时获得了无数学生梦寐以求的“HYP”（Harvard、Yale和Princeton，即哈佛、耶鲁、普林斯顿）录取；徐培文在获得美国顶*高中佩迪学校录取和全额奖学金两年后，又获得美国顶*大学普林斯顿录取和全额奖学金；李昂四年间在美国*好的文理学院威廉姆斯拿到了生物、化学和数学三个本科学位，随后进入哥伦比亚攻读双博士学位；魏娜在中国读完了本科后，到哥伦比亚继续攻读第二个本科；苏霄在中国读完大专后，偶然听到了一段对话，而后再到美国读了社区学院，最后转学进入加州大学伯克利……他们是怎么做到的？这本书展示了16种不同的人生道路、16种不同的思维方式、16种不同的家庭教育方法。每一条道路都与众不同。每一种人生都鼓舞人心。他们的成功也许不能复制，但一定可以借鉴。一起来开启这段探索之旅吧！

《战略管理（第四版）》将战略管理理论与企业经营案例相结合，从行业、资源和制度三个视角分析了企业竞争优势的来源，从竞争和成长两个方面展示了战略设计的理论与分析框架。《战略管理（第四版）》共 10 章，分别为战略与战略管理、外部环境分析、内部环境分析、制度环境和企业合法性分析、业务层战略、动态竞争战略、国际化战略、公司层战略、联盟和并购、战略实施。章后案例反映了全球化背景下领先先企业的典型做法和中国知名企业的战略探索，对其进行深入分析有助于激发学生的学习热情，并加深对理论的理解和运用。

《企业战略变革管理：实现卓越绩效的途径》在分析国内外研究进展之后发现，战略变革研究中存在大量未解决的问题，对某些问题的研究其结论也相互矛盾，究其原因，很重要的一点是对战略变革研究所选取的研究角度导致的。通过回顾新古典经济学、新制度经济学与资源能力理论三大学派对企业本质的不同理解以及现有研究战略文献的视角变迁，从而引出该书对企业的研究是在资源能力理论的框架下，将组织看成生命体，研究组织内部能够带来持久竞争优势的异质性资源——人。

《企业海外并购与母国技术进步研究》利用我国1990~2014年企业海外并购数据及OECD国家层面数据， 从理论与实证两个角度研究了企业海外并购与母国技术进步之间的作用机制，进一步从OECD国家层面及我国省际层面的数据实验研究企业海外并购与母国技术进步问题，同时，对比和研究企业海外并购与绿地投资对母国技术进步的影响。经研究得出结论：母国技术进步受到本国人力资本存量、研发资金投入与企业对外投资等多方面因素的影响，企业海外并购通过逆向技术溢出（包括逆向研发资金溢出与逆向人力资本溢出）方式带动国家技术进步，其对母国技术进步影响显著。

本文首先基于战略环境匹配观的思想理清了企业战略与环境的匹配程度、企业业绩和总经理（CEO）变更之间的关系进而指出，CEO接班人承担着战略变革以推动企业达到战略与环境匹配的义务。根据这一论述，本文构建了CEO接班人战略变革的环境匹配动因模型。其次，基于企业战略是战略领导者认知心理特征反映这一观点，本文认为CEO接班人相比于前任CEO的认知心理差异是驱动CEO接班人战略变革的重要动因，进而构建了CEO接班人战略变革的认知心理差异动因模型。最后，本文从CEO接班人遴选过程出发，基于行为经济学理论构建了CEO接班人战略变革的经理人防御动因模型。

本书主要聚焦美国外交政策的思想市场。全书分为三个部分。第一部分是正式论述前的准备工作，举例说明我们为什么应该关注思想市场，并进一步考察了塑造新兴思想产业的三个系统性力量。第二部分研究现代思想产业的出现是如何影响了思想市场的某些主要供应者。第三部分探讨了思想产业作为一个市场的运作状况，以及这个市场是否有改善的可能。

本书精选了南京大学中国智库研究与评价中心李刚教授团队和光明日报智库研究与发布中心王斯敏主编团队在智库研究与评价方面的30余篇文章，深入探讨中国特色新型智库评价的理论、方法和实践等议题。本书提出的开放、共建和共享的智库共同体建设主张、哲学社会科学的智库范式、智库全评价指标体系、智库MRPA评价算法、智库网络影响力评价雪球模型、智库关注度模型和智库专业伦理等都属于原创性和标示性的学术贡献。