《监事会制度研究与实践》主要从介绍公司、公司治理、公司监督机制入手，对国外几个典型国家的监事会制度和我国监事会制度产生发展的情况、做法等进行了梳理和总结，对我国监事会制度存在的问题及改进方向等提出了意见建议。

目前国内中基层岗位培训与学习品种最齐全、结构最完善的大型书系；全方位介绍管理基础知识，传授岗位技能和操作要点；中基层管理人员及一线岗位工作人员的最佳业务读本通过实效培训改善企业体质，提升管理效能，获得持续的竞争优势。李广泰、杨访梅编著的《如何做好市场部主管》主要定位于企业培训学习，尤其在岗位培训方面具有全面覆盖市场营销行业、针对性强、应用性强的特点，反映了“实际、实用、实操、实效”的品牌特色。书中所涉及的方法、理念、思想、案例等完全取材于一些国际企业生产现场第一线的实践，是经过多次论证和考验的，真所谓“事事有原形、件件皆可查”。这样做的目的就是为了给读者提供一些可以拿起来就用，用了就有效的活生生的经验，而绝非臆造的故事、空洞的设想。非常适合于企业界的现场主管以及正在努力想做主管的人阅读、学习和参照。本书的内容要求是以点带面、深入浅出，风格是图文并茂，原则是看之有物、用之有效。

《应变求生之道：对我国企业应对国际金融危机情况的调查》是中国社会科学院国际研究学部组织的国情调研课题组在对山东、江苏、浙江、广东、福建五省的外向型企业应对国际金融危机情况进行调研的基础上形成的调研报告。全书按不同省份分为五个部分，每一部分包括4～5 家企业的调研报告和一个在此基础上的综合调研报告。调研组通过调研得出以下几点结论：第一，国际金融危机对中国企业的经营产生了严重影响；第二，更加重视国内市场是企业应对危机的普遍做法；第三，政府推出的应对措施给予企业以巨大支持；第四。我国仍然拥有发展出口的竞争优势。《应变求生之道：对我国企业应对国际金融危机情况的调查》由张蕴岭、李墨主编。

为了探索组织变革中具体的组织行为过程是如何进行的，《组织变革过程中的多层协同机制研究》针对公司创业的组织变革型企业进行了一个系列研究，《组织变革过程中的多层协同机制研究》试图从四个方面解释这个问题：第一，在公司创业的行动过程中，组织变革动力的内容特征是什么？第二，在变革动力的驱动下，组织系统进行组织变革的行为过程是如何进行的？第三，从系统的观点看，组织变革过程中的不同层次之间是否会产生相互作用、相互影响？第四，组织变革中不同层次（组织层次和员工个体层次）变革过程中相互作用、相互影响的动态机制是怎么样的？

王熙凤翻云覆雨的秘诀是什么？ 孤傲任性的黛玉在激烈的职场上如何自存？宝钗又如何八面玲珑、左右逢源？《水煮红楼（品大观园职场那些事）》以《红楼梦》的人物和情节为框架，在虚拟的“大观园时装有限公司”里搬演了一幕幕生动的职场活剧，必将令读者在掩卷之余更深入地思考职场生存和企业经营的要义。《水煮红楼（品大观园职场那些事）》由吕叔春担任主编。

《狐狸与狼——企业管理的个性与群性》由70余篇短文组成，针对华人企业，以文化和行为为视点，以公司治理、企业伦理、社会责任、管理教育、沟通、组织系统领导等实务问题为导向，指出当今管理者需要的，就是一种管理心态上的革命，跳出旧有管理典范的窠臼，才有希望登上另一个管理境界。

《现代国有企业治理研究》主要围绕现代国有企业治理情况和问题进行阐述，并对现代国有企业治理的原则、治理结构的变革、治理状况的发展趋势进行了分析。本书共分八章，第一章对现代国有企业治理的沿革、发展和趋势进行综述；第二章至第五章对现代国有企业治理结构的相关方，即出资人（股东方）、董事会、监事会、经理层各自的职责、相互关系，以及各自在公司治理中的作用进行分析；第六章、第七章则分别论述现代国有企业治理中具有重要作用的党组织和职工参与治理的新情况和新发展；第八章在分析现代国有企业治理机制的基础上，探索其发展的内在动力。本书内容系统、全面，每章附有案例。可供公司制企业的董事、监事、经理和高级管理人员，企业经营管理人员、研究经济管理和企业管理的教研人员，大专院校经济和管理类专业学生及国家机构从事经济管理和国有资产管理的公务员阅读使用。

《高职高专经济管理类规划教材：企业管理理论与实务》针对企业管理知识的入门学习者，第一章为企业概述，第二、三章讲述管理学理论体系，第四章至第十一章讲述各项专业管理职能的基本原理和工作内容，包括文化、战略、人资、财务、信息、质量、生产、营销管理，从而形成一个从理论到实务、囊括企业运作各环节的相对完整的内容体系，旨在促使学生对企业管理有一个总体上的认识，理解管理的基本思维方式以及各项专业职能管理的基本理念、方法，初步具备以科学、理性的态度对待管理实践的能力，并帮助学习者感悟管理的人文思想和艺术性。

《中国企业社会责任报告白皮书》是中国社科院经济学部企业社会责任研究中心在全面分析中国企业2010年社会责任报告的基础上形成的重要研究成果。研究以《中国企业社会责任报告编写指南（CASS—CSR2．O）》和《中国企业社会责任报告评级标准》为评价依据，以企业社会责任报告的完整性、实质性、平衡性、可比性、可读性、创新性等六大指标为评价维度，对688份报告进行逐一评价、打分并划分星级与阶段，得出了中国企业社会责任报告的得分、排名以及企业社会责任报告发展阶段性特征。 本书共分六章，从多个视角深入剖析。第一章总论阐述了研究方法与路径。呈现了中国企业2010年社会责任报告的整体特征与质量水平；第二章“中国企业社会责任报告分阶段分析”研究了不同水平的企业社会责任报告的特征；第三章分析了中国社会责任报告的六人指标表现；第四章比较了中央企业、国有金融企业、其他国有企业以及民营企业、外资企业的社会责任报告质量；第五章对比了深交所上市公司、上交所上市公司以及海外上市公司的社会责任报告水平；第六章展示了参与“中国企业社会责任报告评级”的19份2010年社会责任报告的评级报告。附录部分呈现了中国企业2010年社会责任报告总体排名表、中央企业2010年社会责任报告排名表、民营企业2010年社会责任报告排名表、外资企业2010年社会责任报告排名表、上市公司2010年社会责任报告排名表以及5页以下社会责任报告名单。

《商战设计师（三十六计）》由尤月林所著，《商战设计师（三十六计）》借古代“三十六计”计谋思库，详解当代装饰企业内的经营谋略、战略思想和营销技巧，并采用实战故事、案例等说服力较强的叙述手段来系统阐述装饰企业的发展战略、经营模式等，表达作者对当今“新商界”思维的理解。此书行文潇洒自然，故事耐人寻味，情节迭起，表述幽默、诙谐，读来拍案叫绝。