本书分十二辑：随国家领导人出访、赴日本参展、参加德国汉诺威首届国际物流展、赴印度参加国际五金展、哈萨克斯坦随笔、赴越南参加中国机械展销会、比利时之行、国外参展随想录、十年攻破南美关、乌克兰之行、西林剪翠、商旅诗抄（2009年以后）。是一本内容丰富、可读性强和经商者可值得借鉴的书。创业廿五年，畅叙商海心迹；周游五十国，笑谈商旅风云。

《中国企业制度变迁研究》通过对中国古代、近代、现代主要的企业制度形式和最具典型意义的企业制度变迁历程进行研究，寻找中国企业制度内核中最基本的要素，分析其一以贯之的发展脉络，探究中国企业制度的本源，并用于今日企业制度改造之借鉴。我们研究古代商帮在外部经营环境发生转变的情形下，企业制度发生诱致性变迁的原因；我们总结中国第一次企业制度改造的经验与教训，尤其是在国外公司的竞争压力下，中国企业制度的传统形态仍具有强大生命力的事实说明企业制度形态应是企业内部产生、自主化选择、市场竞争决定的过程，而中国现代企业制度改造的历程和制度绩效分析也充分证明了这一点。我们总结了中国特色企业制度的五大要素以及区别于国外企业制度变迁的六大原因，我们认为儒家思想与现代企业管理理念的完美结合应该是中国特色企业制度的发展方向。

企业资产托管经营模式产生的原因及托管经营过程中双方签订的合约的分析，是目前国内外研究的薄弱之处，虽然国外学者对于托管理论的研究已经十分深入，而且涉及的领域也十分庞杂，然而国外的研究忽视了托管这种现象存在或者发生的原因，对于环境的分析也仅局限于环境各个要素如何影响托管的效率。而国内的研究更多是实践经验的总结，仅仅依靠少数企业的个案经验，很少对资产托管模式做大规模地调查取证工作，更少有人对资产托管过程中的双方协商过程以及相关合约做过分析。《上市公司资产托管经营的制度经济学分析》所选取的上市公司案例基本上来源于中国证券报、证券时报和上海证券报等主流媒体，虽然这些媒体是中国证监会官方指定的上市公司重大信息披露媒体，但是其信息量有限，其所披露的有关上市公司的托管经营方面的信息与真实情况之间是有一定区别的，如果有机会可以搜集到更全面和更加准确的案例信息，或者可以亲身经历一些公司的托管经营的过程，提高资产托管经营合约研究的现实性。

《食品工业企业诚信管理体系》是指导全国罐头生产企业按照QB／T4111—2010《食品工业企业诚信管理体系（CMS）建立及实施通用要求》建立诚信管理体系的参考教材。主要内容包括食品工业企业诚信管理体系标准释义和实施建议等，对企业开展诚信管理具有较强的指导意义。《食品工业企业诚信管理体系》适用于罐头生产企业及其相关的原辅料、包装容器及材料等生产企业建立诚信管理体系使用。同时，可供地方各级工业和信息化主管部门、食品行业组织和诚信服务机构管理人员参考。

本书通过对日照港历史的沿革、企业管理、改革与发展的全面调研，进行了多层面、多视角的剖析。并且《日照港集团考察》一书对日海港的发展历程、环境与资源、发展战略、港口经营等方面进行了系统总结。

《大道远行》通过纵论式的历史回顾和真实的故事，介绍了中国最大的运载火箭总装集成企业——首都航天机械公司对中国航空航天的巨大贡献，揭示出了中国军工企业独特的管理理念以及深植于企业的文化基因。100年的风雨沧桑，首都航天机械公司从几个人初刨，到成长为中国最大的运载火箭总装集成企业和中国唯一的运载火箭氢氧发动机制造基地，从某种意义上说，首都航天机械公司无疑是中国制造企业成功发展的一个范例。如何从首都航天机械公司的百年历史中有所借鉴，从“中国制造”向“中国创造”转型中看到中国制造业的未来？希望本书能够对您有所帮助。

中小企业作为社会经济活动中一支最重要的力量，它的成长壮大对国民经济的发展有着巨大的推动作用。但是，由于中小企业所固有的一些特性，使得其在成长的过程中存在着许多障碍，导致企业很容易出现短命现象。《基于共生理论的中小企业竞合成长研究》对这一特殊群体进行了研究。与抛开传统的基于竞争优势的分析不同，《基于共生理论的中小企业竞合成长研究》从合作共生的角度，探讨了企业成长的新模式，为中小企业的成长研究提供了一个新视野，并将中小企业的成长过程看成是中小企业选择正确共生模式和途径的过程，这对中小企业的成长战略具有一定的借鉴意义和参考价值。

本书侧重于两个方面的研究：一是自主创新能力提升的内部推动，研究如何实现从技术引进、消化、吸收到自主创新的转换，分析转换的条件、基本模式和平台；二是自主创新能力提升的外部拉动，主要分析发展中国家的产业如何通过在全球价值链中的动态嵌入来提升创新能力。从本书的结构上看，主要有三部分，第一部分主要分析了研发全球化、技术创新和全球价值链的基本概念和基础理论，并在此基础上研究技术创新在经济发展中的重要作用，特别是自主创新在经济发展方式转变中的作用。第二部分研究从模仿学习到自主创新转换的基本条件、模型和基本模式，构建了技术引进、消化吸收平台，并从企业和产业层面进行了实证研究。第三部分是全球价值链嵌入与创新能力提升问题。首先在创新网络基础理论的基础上研究了创新网络治理与全球价值链嵌入，然后以中国装备制造业和汽车产业为例进行了实证研究，构建了中国汽车产业的动态嵌入式共同创造系统。

在同一地区，如果既有中央的大型企业，又有同类性质或不同性质但可以同它协作的地方的中小型企业时，除地方企业应主动争取中央的大型企业的援助和协作之外，中央的、大型的企业有责任加强对地方企业技术和经营管理方面的协助，供应地方企业所需要的废料和搞好相互之间的协作，以求得共同的发展。这样，积极地发展地方的、中小型的工业，不仅不会削弱中央的大型工业的发展，而且将有助于中央的、大型工业的发展，不仅不会妨碍国家的集中领导和统一计划的原则，而且还会在国家统一要求下，导致国民经济的全面高涨。有的同志热衷于中央的、大型工业的发展，看不起地方的、中小型工业的作用，只注意中央部门多管一些企业，不注意发挥地方的潜在力量和积极性，这是没有从全局的观点去看工业的和国民经济的全面发展。他们忽视了我国在经济发展上和人民物质文化生活需要上的地区差异性和不平衡性，看不到中央工业和地方工业、大型工业和中小型工业的相互配合和相互支援的必要性。批判这种片面的观点，对于加速我国社会主义工业化和促进各地经济的普遍繁荣是很有意义的。

经过20世纪80年代激烈争论后，在企业所有权配置问题上，股东至上理论和利益相关者理论已从企业理论研究领域逐步分化减两大对立理论。这两种不同的企业理论具有完全不同的治理含义，其根本分歧在于：股东至上理论认为企业剩余权应集中对称分布于企业物质资本所有者，而利益相关者理论则认为：企业剩余权应非均衡地分散对称分布于企业物质资本所有者和人力资本所有者之中，这些分歧体现在企业经营目标、企业本质和公司治理模式方面。股东至上理论占据了当今企业理论主流地位，在我国学术界表现尤为突出，但是利益相关者理论已逐渐被西方企业界认识，讨论实现利益相关者利益要求是当今企业理论和公司治理理论研究重要领域之一。本文以资源型企业为案例，试图探讨企业核心利益相关者利益要求与利益取向及其所蕴含的公司治理方面的意义。本文采用规范分析和重点个案研究相结合的方法开展研究，在研究过程中与武汉市、福建上杭县、河南灵宝市、广州市、乌鲁木齐市、济南市、南昌市、银川市、湖北嘉鱼县等9个市、县的9家企业近100人进行了交谈，在这些企业里完成了282份问卷调查，并运用科学统计方法处理大量数据。论文围绕讨论核心问题，主要是：谁是企业核心利益相关者；为什么要关注企业核心利益相关者；关注核心利益相关者哪些利益要求；企业核心利益相关者利益要求实现程度如何；怎样协调企业核心利益相关者的利益冲突等五个方面。在归纳西方学者和我国学者对企业利益相关者界定所进行的多种探索后，本文将核心利益相关者定义为：核心利益相关者是指那些在企业中进行了高专用性投资，直接参与企业经营活动并承担了高风险的个体和群体，其活动直接影响企业目标的实现，没有他们，企业将无法生存与发展。在中国目前的企业运行背景下，核心利益相关者至少应包括企业核心股东、管理者和员工。在对核心利益相关者明确界定的基础上，以资源型企业为例，通过实地访谈、专家评分、问卷调查和统计分析，借用多维细分法和米切尔评分法，从权利性、重要性、合法性三个维度将我国资源型企业十类利益相关者分成核心利益相关者、预期利益相关者、潜在利益相关者三大类。数据统计结果表明：股东、管理者、员工是企业核心利益相关者，政府、债权人和消费者是企业预期利益相关者。特殊团体、社区、供应商和分销商是企业潜在利益相关者。利用问卷调查数据对核心利益相关者利益要求的内容和利益实现程度进行了研究，给出了核心利益相关者利益要求与利益实现程度在统计意义上的排序，所用的统计方法主要有描述性统计、均值比较、配对样本T检验，并以紫金矿业集团作为研究案例，对基层管理者利益要求进行了进一步细化因子分析，其研究结论表明；核心利益相关者利益要求与利益实现程度都是复杂多样且存在差异。源于委托代理关系的利益损失、核心利益相关者个体的有选择理性及其惰性区域、核心利益相关者行为个体博弈程度和劳动合同不完善，各种显性和隐性契约制约，在实现利益要求过程中核心利益相关者个体与企业之间存在着X效率与心理契约调整。核心利益相关者利益要求之间存在冲突，而基于程序公正性的核心利益相关者公司治理就是一种利益冲突协调机制。基于企业核心利益相关者利益要求的特性，本文认为公司治理本质是这些利益要求发生冲突时的一种协调机制，而不完全是股东利益的实现机制，也不仅仅是股东、董事会和高级管理者之间的制衡机制。一个公司治理的安排要想有效运作，必须满足平衡原理，即它需要以各项具体措施平衡企业剩余索取权和剩余控制权的合理分布、协调核心利益相关者利益要求，达到平衡内部治理结构和外部治理结构，并始终根据企业内外部环境变化保持公司治理安排动态调整。没有一个放之四海皆准的公司治理模式，从我国企业外部市场发育程度、我国银行与企业关系、公司董事机构实际运行模式和转轨经济路径依赖程度等维度来看，我国企业应选择一种适应我国政治经济、历史文化、法律道德等环境因素的公司治理模式。关于核心利益相关者问题研究还有待深入，未来的研究还需要实证研究核心利益相关者利益要求及其实现方式和实现程度，剖析基于程序公正性协调原则的实际应用。