基于代理理论和组织认同理论视角，《CEO组织认同与公司财务决策》主要探究了CEO组织认同与公司财务决策的关系。研究发现，CEO组织认同能够显著增强高管薪酬业绩敏感性，促进企业创新投入的增加，即组织认同感强的CEO更能做出符合公司长期利益的财务决策。组织认同感强的CEO也会受公司短期利益的驱使，会利用公司坏消息隐藏的手段产生公司财务决策上的“短视行为”。由此可见，CEO组织认同对公司财务决策的作用存在“两面性”，所以监管层有必要加强对CEO的监管，规范CEO做出合规的决策，促进公司注重长远利益实现。

本书可能存在的创新点主要有三个方面：，立足中国的制度背景，拓展内部薪酬差距经济后果的理论研究。大部分学者主要聚焦于资产报酬率等短期的财务指标探讨内部薪酬差距对企业经营效率与效果的影响。本书则借助党的二十大报告指出提升全要素生产率的契机，考察内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响，在一定程度上综合呈现内部薪酬差距对企业使用生产要素及其产出的影响，将弥补现有相关研究的不足。同时，受益于中国上市公司强制披露管理层薪酬和员工薪酬的规定，借助人力资本理论，本书将高管薪酬与员工薪酬的激励效应分解，分别探讨高管薪酬溢价与员工薪酬溢价，以及核心高管薪酬溢价与非核心高管薪酬溢价对于企业全要素生产率所产生的作用效果，从而得以揭示内部薪酬差距对企业全要素生产率影响的作用机制。第二，聚焦于内部薪酬差距的研究视角，系统拓展与深化企业全要素生产率影响因素的理论研究。相对于宏观经济的研究视角而言，现有相关学者从微观企业的研究视角探寻企业全要素生产率影响因素的研究较少。微观企业是推进经济发展与社会进步的基石，而内部薪酬差距是企业经营管理实践与理论研究的热点难点。本书将弥补现有相关研究的不足，探讨高管与员工之间薪酬差距以及高管之间薪酬差距对企业全要素生产率的影响，并将揭露上述影响的内在机制，从而系统并全面深化内部薪酬差距对企业全要素生产率影响的理论研究。第三，深化企业异质性角度在内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响研究。在中国处于经济转轨阶段的背景下，在一系列“限薪令”相继出台的背景下，国有企业的内部薪酬差距会受到严格的限制；同时，中国企业的公司治理尚处于完善阶段，高管能够借助自身的权力与影响通过拉大内部薪酬差距满足其攫取私有收益的目标。本书试图探讨产权性质与CEO 权力在内部薪酬差距对企业全要素生产率影响中的调节效应，从而将丰富内部薪酬差距对企业全要素生产率影响的理论研究。

本书在经济周期联动的背景下，分析全球价值链嵌入与劳动力就业联动这两大重要现象的关系。论述了当前经济政策的不确定性、人工智能的应用、突发公共事件等因素对全球价值链的变革冲击，基于附加值贸易视角重新考察全球价值链对国家间经济周期联动的传播，分别从经济周期联动渠道、全球价值链上下游联动渠道补充国际贸易冲击劳动力市场的影响机制，基于跨国跨行业的大样本数据检验全球价值链嵌入与贸易伙伴国就业联动的关系，从微观视角分析全球价值链重构对我国劳动力市场的影响。

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本书试图结合翻译学、传播学和管理学相关理论，通过跨学科视角分析企业外文官方网站的语言翻译、企业形象建构与企业出口绩效的关系。全书通过文献综述，构建理论分析框架，考察企业外文官网建设及外宣翻译现状，探讨企业外宣翻译如何建构企业形象，分析企业外宣翻译和企业形象建构对企业出口绩效的影响，对中国企业在外文官网建设、网站外宣翻译与企业形象对外宣传中存在的一些问题进行思考。本书的读者对象包括翻译学、传播学和管理学研究者，尤其是对企业外宣翻译研究感兴趣的学者、教师和学生。

本书以习近平总书记关于社会治理的重要论述为指导，考察成都市的社会治理实践，从城乡社区发展治理、现代公共服务体系、流动人口服务管理、社会组织培育发展、公共安全和应急管理、小区治理和物业管理等领域，总结分析成都市推进超大城市社会治理的成功经验，并紧密结合新发展阶段、新发展理念和新发展格局的要求，展望超大城市社会治理的愿景，提出具有针对性和操作性的实践建议。本书丰富了社会治理理论，可为政府相关职能部门制定社会治理政策提供参考，促进社会治理实践发展。

本书以马克思主义理论为基础、以共同富裕为目标，总结了中国城镇化发展的历程。在此基础上判断了中国城镇化发展的最新阶段，深刻剖析了新型城镇化的特征和内涵，比较了发达地区和欠发达地区城镇化发展的差异和基本特征，总结了发达地区城镇化发展的经验，为本书的后续研究奠定了基本的理论基础。本书分析了欠发达地区城镇化发展的障碍并提出应对措施，其中包括如何更好地发挥政府和市场的作用、以“三权分置”为中心的乡村发展、小城镇城市化功能建设等，为欠发达地区以新型城镇化为驱动力实现现代化提供了基本参考。

依托全球供应链进行的企业社会责任治理正在重塑当今的国际经济秩序。本书以经济全球化为背景，分析了过去半个世纪中企业社会责任治理经历的两次重要变迁，探讨了全球供应链在其中所起的作用。当下正在发生的第二次变迁中，法、德等发达国家出台强制性供应链尽职调查法，呈现出积极回归全球供应链治理的趋势。这些国内立法将通过全球供应链产生域外效力，其国家标准会扩散到供应链网络中，对全球经济秩序产生深远影响。本书指出，对于全球供应链中的企业社会责任这个全球性问题，应正视目前全球供应链中主导企业与供应商之间贡献与收益错位的客观现实，提出一个真正的全球性的解决办法。

本书以习近平总书记关于乡村振兴重要论述为指引，根据《国家城乡融合发展试验区改革方案》要求，对成都西部片区8个区（市、县）承担的推进城乡融合发展试验区建设任务进行研究，重点聚焦城乡有序流动的人口迁徙制度、农村集体经营性建设用地入市制度、农村产权抵押担保权能、搭建城乡产业协同发展平台、生态产品价值实现机制等5个方面的实践探索。处理好乡村振兴与城市繁荣的关系是建设社会主义现代化强国不可或缺的必要条件，本书以成都为研究对象，详细梳理了两者之间的内在关联，着重分析城乡融合各个要素、环节的运行机制，聚焦现实存在的问题和发展约束，寻求解决问题和破解约束的途径，为推进成都坚定走好城乡融合发展之路提供有益的理性参考。

本书包括六章内容，分 别是 城市新区、城市 新区建设、城市新区建设基 础、我国 城市新区概 览、我国 城市新区管 理体制、赣江新区体制机制 创新建设。 章论述了国 家级城市新区的概念、功能 、类型及区位选择，列示了 外相关研究，比较了国 家级城市新区与其他类型经 济区，分析了 城市新 区发展的驱动因素及发展趋 势。第二章论述了国外城市 新区建设的理论与实践、我 国城市新区建设的理论与实 践以及城市新区建设经验的 启示。第三章分析了城市新 区建设的理论基础、中心城 市和城市群。第四章呈现了 我国 城市新区建设的 发展阶段、我国 城市 新区概况。第五章讲述了我 国 城市新区管理模式 和体制机制创新建设。第六 章列示了赣江新区管理体制 现状和体制机制创新建设。