矛盾性别偏见与女性职业发展

　　《矛盾性别偏见与女性职业发展》从社会心理学敌意和善意矛盾性别偏见的学术视角，就性别偏见的表现形式及其对女性职业发展的深层影响机制进行探讨。内容涉及矛盾性别偏见的理论及研究现状、矛盾性别偏见与家庭权力相关婚恋价值观的探讨、矛盾性别偏见与女性成就动机、矛盾性别偏见影响女性职业发展的具体机制、组织性别偏见与女性职业发展、矛盾性别偏见与工作场所性骚扰等方面的相关研究。研究者学术视野开阔，注重理论与实践相结合、定量研究与质性研究相结合，研究方法使用得当，资料丰富，数据可靠，研究结论对于女性职业发展具有重要指导意义。《矛盾性别偏见与女性职业发展》可供社会心理学、人力资源管理和女性问题研究方面的学者、专业人员、教师、本科生、研究生和相关实践工作者阅读参考。

暂缺《矛盾性别偏见与女性职业发展》作者简介

第1章 问题的提出
1．1 国内外研究现状分析
1．2 研究意义
1．3 研究思路和方法
1．4 研究重难点及创新之处
1．5 本书结构
第2章 矛盾态度的相关研究
2．1 一般矛盾态度研究
2．2 不同方面的特定矛盾态度研究
2．3 矛盾态度的强度和结果变量
2．4 矛盾态度的前因变量
2．5 思考及展望
第3章 矛盾性别偏见理论
3．1 善意和敌意性别偏见的概念与测量
3．2 性别偏见的个体和文化差异
3．3 善意和敌意性别偏见对社会认知的影响
3．4 评价与展望
第4章 矛盾性别偏见与婚恋观念——基于家庭权力视角的实证研究
4．1 引言
4．2 研究方法
4．3 问卷的修订编制和信效度分析
4．4 男女性别偏见和婚恋价值观的差异检验
4．5 矛盾性别偏见对婚恋价值观的预测作用
4．6 结论与讨论
第5章 矛盾性别偏见与女性成就动机
5．1 引言
5．2 相关研究综述
5．3 研究思路及方法
5．4 研究结果与分析
5．5 小结与讨论
第6章 女性职业发展的自我阻隔因素
6．1 引言
6．2 文献综述
6．3 研究方法
6．4 问卷的编制与修订
6．5 问卷的信度和效度分析
6．6 职业自我阻隔与工作满意、职业发展的关系
6．7 讨论
第7章 矛盾性别偏见内化与女性职业阻隔——基于质性研究的分析与探讨
7．1 引言
7．2 女性职业发展中面临的矛盾与困惑
7．3 研究方法与过程
7．4 个案分析
7．5 分析与探讨
第8章 组织性别偏见与女性职业发展
8．1 引言
8．2 相关研究回顾
8．3 理论与假设
8．4 研究方法
8．5 问卷编制及信效度测量
8．6 组织矛盾性别偏见与工作满意度、工作绩效的相关分析
8．7 组织性别偏见对女性职业发展的影响
8．8 结论与讨论
第9章 矛盾性别偏见与工作场合性骚扰
9．1 引言
9．2 工作场合性骚扰的理论综述
9．3 研究方法
9．4 问卷的修订及其信效度
9．5 研究结果与分析
9．6 小结与讨论
第10章 总结及展望
参考文献
附录