你的选择决定你的未来

　　“70后”帅大叔把职场人分成三类：人手（大众版）、人才（升级版）和人物（限量版）。 人手，以职场新人、基层员工为主，人数占职场近90%。就是那种常感慨“收入拖后腿”那种人，随时站在失业边缘。像牛一样干活，像兔子一样跑腿，像王八一样憋气，当然也往往有个驴脾气。“人手”成因也许是年轻没经验，也许是没法拼爹，但更可能是核心竞争力“执行力”弱。 人才，多为职场中层、白领或者中产阶级，占了职场约10%。他们是职场也是社会的中坚力量。多数优秀人士终身停在这一阶层。但也有少数人协调力强、情智双商，一路突破，持续向前。 人物，各个行业的“大佬”，经常像明星一样在媒体露脸，人数少得低于0.1%。但他们对我们的生活，远远超过同事、邻居、亲友甚至家人。 这本书指导你从人手变在人才，再变成人物。

　　安京文，男，“70后”帅大叔，早年贪玩厌学，中考后想去开网吧赚钱，被家人押进一所三流高中。高二后为引起“校花”关注，发奋苦读，“学渣”两年变“学霸”，考进全国排名前三的P大学，被校史称为“放了一颗卫星”。后从美国排名前30的A大学获得管理学硕士学位后，进入跨国公司西欧区，五年做到大区HR总经理；后被国内某大型国企，挖回从事人力资源开发和管理工作。现任职于某业绩卓著的大型上市国企，从事宏观战略规划和人力资源开发工作。

第一章　“大数据”时代的人手、人才和人物
职场第一问：你在人才“高档超市”还是“菜市场”里？...002
◎人手是大众版，人才是升级版，人物是限量版...010
◎人手的短期自信与长期自卑...020
◎人才的短期坚持与长期进步...028
◎人物的短期压力与长期业绩...036
不是答案的答案：你永远要面对一条阿尔法狗...044
第二章　人力资本比房价涨得还快
职场第二问：在这个社会上，你想走多远、多高？...050
◎比房价涨得快、更保值的人力资本...053
◎成功不需要借口...059
◎“真”人才三原则...065
不是答案的答案：再不奋斗，你就老了...074
第三章　人手：随时站在失业边缘
职场第三问：90%的人都是“人手”，你能做那10%吗？...080
◎“人手”就是领导的一只手...082
◎人手，随时可以被取代...091
◎所谓的安逸，不过是浪费生命...100
◎问心无愧，才有可能成功...112
不是答案的答案：“信念”的力量让你成为10%...119
第四章　一流的执行力，超越“人手”阶段
职场第四问：怎么从“人手”升级为“人才”？...124
◎在人手中成长为人才...126
◎人才不是大忽悠...132
◎职场“墙头草”是如何长出来的...142
◎不做职场“隐形人”...148
◎用心干活，对细节精益求精...156
◎自我认识，自我学习，自我领悟...162
不是答案的答案：必不可少的“执行力”...172
第五章　一流的协调力，超越“人才”阶段
职场第五问：全世界人才有9990万，怎样搏出位？...176
◎给你一个项目，你能干成精品吗？...178
◎给你一个团队，你能带成“梦之队”吗？...183
◎“货比货该扔，人比人该死？”...189
◎任人不唯亲，舍得“亏”自己...195
◎时间花错，人才变人手；时间花对，人才变人物...202
◎你在任何一个环境中，都能承受委屈和压力吗？...209
◎不怕碰壁，不怕吃苦，不怕吃亏...214
◎你是怀才不遇，还是怀才不够？...218
不是答案的答案：有协调力才能出位...222
第六章　一流的领导力，跻身卓越“人物”
职场第六问：人才的下一站，是人物。你准备好了吗？...226
◎10万精英引领的世界...228
◎胜者为王？剩者为王！...232
◎“有才不任性”才能成为“人物”...237
◎幻想不是梦想，要有所为、有所不为...242
◎向善的力量，让你变勇敢...247
◎你不能把这个世界让给你所鄙视的人...253
◎人物要有社会责任感...257
◎一流的包容心和恒久的耐心...262
不是答案的答案：人物最需要领导力...267
第七章　最大的竞争是人与人之间的竞争
职场第七问：你为什么要成为人物？...272
◎中国最大的外国文学出版机构“解散”的启示...274
◎全产业链运作脱颖而出...277
◎从现在开始修理屋顶...282
◎人手、人才、人物都要努力争取自己的权利...286
◎人才的“供给侧改革”...290
不是答案的答案：在你改变世界之前，必须意识到自己也是世界的一部分...294