中国管理者职业生涯成功主观感受研究：基于适应性的视角

　　《中国管理者职业生涯成功主观感受研究：基于适应性的视角》的主要特点首先体现在对中国哲学中关于人的成功以及价值层面上不同的关怀趋向进行详细分析，以此探寻中国人职业生涯成功的哲学基础，这在职业生涯成功研究领域是一个探索性突破。其次，《中国管理者职业生涯成功主观感受研究：基于适应性的视角》首次从适应性视角出发，寻找提高管理者职业生涯成功的主观感受的方法，适用于中国各个组织中的管理者。

　　顾倩妮（1985-），女，上海工程技术大学管理学院。复旦大学管理学博士，复旦大学东方管理研究院兼职研究员，曾在上海市政府发展研究中心挂职。曾获上海市社会科学界第八届（2010）学术年会优秀论文奖，入选首届全国百篇优秀教学案例评选获奖案例（全国MBA教育指导委员会）。作为课题负责人，先后主持教育部人文社科青年研究项目、上海市决策咨询研究项目、上海市高校青年教师培养资助计划项目。此外，还参与了国家社科重大课题、国家社科重点课题和企业横向课题。

第1章 绪论
1．1 问题的提出
1．2 研究目的和内容
1．3 研究意义
1．4 研究方法
1．5 研究的技术路线
1．6 本研究的结构安排
第2章 职业生涯成功理论述评
2．1 西方职业生涯成功的研究回顾
2．2 中国职业生涯成功研究回顾
2．3 评价
第3章 职业适应性相关理论述评
3．1 情绪智力
3．2 社会智力
3．3 适应性绩效
第4章 中国情境下管理者职业生涯成功主观感知维度的研究
4．1 研究目的
4．2 职业生涯成功的中西方哲学基础
4．3 职业生涯成功测量工具的编制
4．4 小结
第5章 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：理论推导与研究假设
5．1 研究目的
5．2 理论基础与研究假设
第6章 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：研究设计、变量测量与预调研
6．1 调查研究的意义
6．2 调查问卷的设计
6．3 研究变量的测量
6．4 预调研实施及结果
6．5 本章小结
第7章 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：大规模调研及模型验证
7．1 数据的获取、描述
7．2 样本数据质量评估
7．3 相关性分析
7．4 方差分析
7．5 假设检验
7．6 小结
第8章 研究结论与展望
8．1 研究结论
8．2 本研究的理论创新
8．3 研究结论对管理者职业生涯发展的启示
8．4 研究局限
8．5 未来研究展望
参考文献
附录
附录1 某高层管理人员职业生涯成功主观感知访谈提纲（简要）
附录2 调查问卷（管理者职业生涯成功主观感知）
附录3 调查问卷（职业适应性与职业生涯成功主观感知）
后记