人力资源管理实务

　　《人力资源管理实务》是从人力资源管理各岗位胜任能力出发，以人力资源管理各环节的工作过程为导向，通过工作任务来推动学生展开体验式学习，最后以学生是否具备胜任岗位的应知应会能力来评价学生的学习效果，从而检验教学的目标是否实现。全书内容共分为八章，包括：认识人力资源管理；人力资源规划实务；招聘与配置管理实务；培训与开发管理实务；绩效管理实务等。

暂缺《人力资源管理实务》作者简介

第一章 认识人力资源管理
学习目标
第一节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理工作任务
第三节 人力资源管理人员必备素质
回音壁
第二章 人力资源规划实务
学习目标
第一节 人力资源规划工作概述
第二节 人力资源规划的准备工作
第三节 人力资源规划的编制
回音壁
第三章 招聘与配置管理实务
学习目标
第一节 招聘管理工作实务
第二节 招聘管理工作过程
第三节 配置管理工作过程
回音壁
第四章 培训与开发管理实务
学习目标
第一节 培训与开发管理的工作任务
第二节 培训与开发管理工作过程
第三节 职业生涯管理
回音壁
第五章 绩效管理实务
学习目标
第一节 绩效管理的工作任务
第二节 绩效管理工作过程
回音壁
第六章 员工薪酬福利管理实务
学习目标
第一节 员工薪酬福利管理的工作任务
第二节 薪酬管理制度设计
第三节 津贴、奖金与福利管理
回音壁
第七章 员工关系管理实务
学习目标
第一节 员工关系管理的工作任务
第二节 劳动关系管理
第三节 员工沟通管理
第四节 员工纪律管理
第五节 员工满意度管理
第六节 员工职业健康与安全管理
回音壁
第八章 中国人力资源管理思想概要
学习目标
第一节 中国人力资源的发展历史
第二节 中国古代人力资源管理思想
第三节 当代中国人力资源管理思想
参考答案
参考资料
教学支持说明