现代企业人力资源管理

　　《现代企业人力资源管理》结合国内外企业的实际，阐述了当代企业人力资源管理的理论、特点及方法，企业人力资源结构编制与配置、员工的培训与开发、绩效考核、薪酬管理与劳资关系等。精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、薪酬管理、员工管理等，并结合国际化知名企业案例，对各国人力资源管理理论和实践模式进行总结与分析，尤其是突出了各种人力资源问题以及人力资源在工作中的应用等。《现代企业人力资源管理》既可以作为高校教材，又可以作为人力资源培训使用。

　　李俊生，男，汉族，1964年生，研究生学历，毕业于中欧国际工商学院。曾任北京京狮投资管理公司总经理、北京国土公关顾问公司总经理，现任北京国融远景投资有限公司董事长。研究领域：投资管理、公司治理、房地产开发与管理。杨炜苗，男，汉族，1974出生。北京大学国家发展研究院研究生学历，中国社会科学院研究生院经济学博士（在读）。曾任天津科润国际物流有限公司总经理，现任北京北方投资集团副总裁、北方国际大学联盟总校副校长。兼任武汉工程科技学院讲师，中国社会科学院研究生院MBA特聘导师。研究领域为民办教育、人力资源、企业文化、公司治理等。

第一章 人力资源及其管理概论
第一节 人力资源概念概述
第二节 人力资源管理理论概述
第三节 现代人力资源与传统人事管理
第四节 企业人力资源战略
第二章 企业人力的结构编制
第一节 企业人力组织的结构部署
第二节 企业人力领导的组织结构
第三节 企业人力的组织设计
第四节 企业人员编制
第五节 企业工作岗位编制
第六节 企业职位编制
第三章 企业员工招聘与培训
第一节 企业员工招聘概述
第二节 企业管理人员的选聘
第三节 企业员工招聘的面试流程
第四节 企业员工的录用
第五节 企业员工的培训
第四章 企业员工待遇与福利
第一节 企业员工的薪金管理
第二节 企业劳资谈判
第三节 企业员工的保险制度
第四节 企业员工福利
第五章 企业劳动关系
第一节 企业劳动关系概述
第二节 企业劳动争议
第三节 企业劳动合同分析
第六章 企业员工素质、职业生涯与绩效
第一节 企业员工素质测评
第二节 企业员工职业生涯管理
第三节 企业员工绩效管理
第七章 外国企业人力资源管理及中外比较
第一节 韩国企业人力资源管理
第二节 日本企业人力资源管理
第三节 德国企业人力资源管理
第四节 中国与国外企业人力资源管理对比
第八章 国际企业人力资源管理实务
第一节 国际企业人力资源管理概述
第二节 国际企业人力资源配置
第三节 国际企业跨文化人力资源管理
第四节 国际企业人力资源管理发展趋势
第九章 企业并购与人力资源管理
第一节 企业并购
第二节 跨国并购中的人力资源管理概论
第三节 企业跨国并购中的人力资源管理实务
第十章 企业人力资源管理参考案例
第一节 苹果的文化与人力资源管理
第二节 联想并购IBM
第三节 沃尔玛的人力资源规划
附录 21世纪的中国
第一节 中国人口老龄化导致劳动人口下降
第二节 中国的用工荒
第三节 网络经济的崛起
第四节 全球化国际竞争日益激烈
第五节 全球化格局对未来人力资源管理的影响
参考文献
后记