我国动漫人才激励机制研究

　　《我国动漫人才激励机制研究》采用定性研究和定量研究相结合的方法对动漫人才的全面报酬和敬业度之间的作用机理进行了系统研究，提出了适合中国国情的动漫人才全面报酬激励方案。具体内容包括：中外经典激励理论、全面报酬理论、敬业度理论介绍，国内外动漫产业发展及动漫人才激励机制分析，我国动漫人才全面报酬和敬业度的现状与问题，人口与组织特征对我国动漫人才全面报酬和敬业度的影响，全面报酬对我国动漫人才敬业度影响的实证研究，我国动漫人才全面报酬激励机制的设置。

　　黄志坚，男，广东电白人，汉族，深圳职业技术学院副教授，武汉大学企业管理专业博士研究生毕业，研究方向为人力资源管理与组织行为；现任深圳职业技术学院华侨城校区主任、广东省人力资源研究会理事，发表学术论文30多篇，主持或参与国家级、省市级课题10多项；担任人力资源管理、管理学基础、企业经营管理沙盘入门和中国式管理智慧等课程的主讲教师。

第一章 概述
第一节 研究的缘起
第二节 研究内容和研究方法
第三节 相关概念
第二章 理论基础
第一节 中外经典激励理论
第二节 全面报酬理论
第三节 敬业度理论
第四节 全面报酬与敬业度的作用关系理论
第三章 国内外动漫产业发展及动漫人才激励机制分析
第一节 国内外动漫产业发展状况分析
第二节 美国、日本和韩国动漫人才激励机制研究
第四章 我国动漫人才全面报酬和敬业度的现状与问题
第一节 变量测量
第二节 变量描述性统计分析结果
第五章 人口与组织特征对我国动漫人才全面报酬和敬业度的影响
第一节 人口与组织特征对我国动漫人才全面报酬的影响
第二节 人口与组织特征对我国动漫人才敬业度的影响
第六章 全面报酬对我国动漫人才敬业度影响的实证研究
第一节 研究模型与研究假设
第二节 研究结果
第三节 结论与讨论
第七章 我国动漫人才全面报酬激励机制设置
第一节 内部报酬
第二节 外部经济性报酬
第三节 精神奖励
第四节 认可与晋升
第五节 人口与组织特征的影响
参考文献
附录1 预调查问卷的测量题项及编号
附录2 正式调查问卷的测量题项及编号
附录3 关于动漫人才全面报酬和敬业度的调查问卷（正式版）
附录4 动漫人才全面报酬激励机制（要点）
附录5 接受问卷调查的80家动漫企业名单
附录6 接受深度访谈的10家动漫企业名单