书籍详情
人力资源管理评论（第1辑 2014年7月）
作者：赵曙明 编
出版社：经济管理出版社
出版时间：2015-07-01
ISBN：9787509638026
定价：¥20.00
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内容简介
《人力资源管理评论（第1辑 2014年7月）》主要内容包括企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项；行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”；新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响；组织中个体非伦理行为影响因素研究述评；服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的？——基于人力资源管理视角的跨案例研究。
作者简介
暂缺《人力资源管理评论（第1辑 2014年7月）》作者简介
目录
企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究
——以职涯资本为调节变项
行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”
新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响
组织中个体非伦理行为影响因素研究述评
服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的？
——基于人力资源管理视角的跨案例研究
——以职涯资本为调节变项
行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”
新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响
组织中个体非伦理行为影响因素研究述评
服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的？
——基于人力资源管理视角的跨案例研究
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