人力资源开发与管理概论（第4版）

　　《人力资源开发与管理概论（第4版）》共分为五部分：总论篇、宏观篇、微观开发篇、微观管理篇、综合篇。包括二十三章：绪论、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析、人力资源生产、人力资源配置、人力资源就业、人力资源养护、微观人力资源开发与管理总论、人力资源规划、工作分析、人力资源获取、人力资源测评、培训与发展、职业生涯规划、劳动关系管理、人力资源使用、绩效考核与绩效管理、薪酬与福利、人力资源开发与管理操作、宏观人力资源开发与管理战略、微观战略人力资源管理、人才资源开发与管理。为了便于学生学习，《人力资源开发与管理概论（第4版）》在板块设计上，每章均包括了本章小结、主要概念、复习思考题、阅读参考文献等。《人力资源开发与管理概论（第4版）》既适用于人力资源管理专业，也适用于劳动和社会保障专业、工商管理和公共管理各有关专业的本科生、研究生及专科生使用。

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第一部分 总论篇
第一章 绪论
第二章 人力资源个体分析
第三章 人力资源经济分析
第四章 人力资源社会分析
第二部分 宏观篇
第五章 人力资源生产
第六章 人力资源配置
第七章 人力资源就业
第八章 人力资源养护
第三部分 微观开发篇
第九章 微观人力资源开发与管理总论
第十章 人力资源规划
第十一章 工作分析
第十二章 人力资源获取
第十三章 人力资源测评
第十四章 培训与发展
第十五章 职业生涯规划
第四部分 微观管理篇
第十六章 劳动关系管理
第十七章 人力资源使用
第十八章 绩效考核与绩效管理
第十九章 薪酬与福利
第二十章 人力资源开发与管理操作
第五部分 综合篇
第二十一章 宏观人力资源开发与管理战略
第二十二章 微观战略人力资源管理
第二十三章 人才资源开发与管理