企业员工职场欺负研究

　　职场欺负逐渐成为健康心理学、组织行为学研究的热点，其造成的严重后果得到人们越来越多的关注。本研究采用深度访谈、问卷调查等研究方法，使用因素分析、结构方程模型等统计技术，对我国企业员工职场欺负的相关问题进行了探讨，得出相产结论。

　　河北新乐人，博士、副教授、硕士研究生导师、河北省人力资源与社会保障厅兼职研究员、河北省企业管理研究会理事、石家庄电视台特约评论员。主要从事人力资源管理、组织行为学和人员素质测评的教学与科研工作。主持或参与省部级以上项目4项，厅级课题10项目，主持或参与横向课题10余项，获得厅级科研成果一等奖一项；主编或参编教材4部；在《心理学科学进展》、《中国人力资源开发》、《企业管理》、《统计与决策》《商业研究》等重要核心期刊发表学术文章20余篇。

1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
2 文献综述
2.1 职场欺负及其相关概念的界定
2.2 职场欺负的研究方法
2.3 职场欺负行为的类型
2.4 职场欺负的相关变量
2.5 职场欺负过程研究
2.6 欺负行为的干预研究
2.7 现有研究需要完善之处
3 研究设计
3.1 研究总体构想
3.2 研究内容及研究假设
3.3 研究方法
3.4 研究所使用相关变量的测量工具
3.5 研究过程
4 职场欺负的内容结构研究
4.1 相关理论与研究假设
4.2 职场欺负内容结构预研究
4.3 职场欺负内容结构探索性研究
4.4 职场欺负内容结构验证性研究
4.5 职场欺负问卷的信度、效度检验
4.6 结果与讨论
4.7 小结
5 职场欺负在人口学、组织特征变量上的差异研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.3 研究结果
5.4 讨论
5.5 小结
6 领导风格、权力距离对职场欺负的影响研究
6.1 研究目的
6.2 相关理论与研究假设
6.3 研究方法
6.4 数据分析及结果
6.5 研究结果与讨论
6.6 小结
7 职场欺负及其因子对态度行为的影响研究
7.1 相关理论
7.2 职场欺负对员工态度行为的影响研究
7.3 工作欺负、人际欺负对员工态度行为的影响研究
7.4 讨论
7.5 小结
8 职场欺负与后果变量的中介效应研究
8.1 研究目的
8.2 研究假设
8.3 研究方法
8.4 数据分析结果
8.5 讨论
8.6 小结
9 职场欺负与后果变量的调节效应研究
9.1 研究目的
9.2 研究假设
9.3 研究方法
9.4 数据分析结果
9.5 讨论
9.6 小结
10 研究结论与展望
10.1 主要研究结论
10.2 本研究的创新之处
10.3 研究不足及展望
附录
参考文献