人力资源管理

　　《人力资源管理》特色：一是突出重点，独成体系。丛书教材编写中，十分重视把握本学科的学术前沿问题，突出学科重点，并以重点问题为主线，以学科发展规律为依据，构建独具特色的教材体系。二是立足国情，关注现实。丛书教材编写中，把立足国情作为出发点，并以中国60多年的发展，特别是改革开放30多年发展的基本国情为基础，总结公共管理理论与实践发展的成果，揭示中国公共管理理论与实践发展的规律，彰显公共管理发展的中国特色。与此同时，以强烈的问题意识关注公共管理改革发展中的现实问题，探索其原因，提出相应的对策建议，使教材具有较强的现实感和针对性。三是放眼世界，时代意识。丛书教材编写中，坚持世界眼光，全球思维，力求最大限度地吸收和借鉴国外有关公共管理的新研究成果，并把这些成果与时代发展的特色相结合，以现时代的眼光、现时代的思维来分析和认识世界范围内的公共管理中理论和实践的发展问题，使教材内容具有强烈的时代感和世界性。

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第一章 人力资源管理导论
第一节 人力资源的起源
第二节 人力资源的概念
第三节 人力资源管理
第二章 人力资源管理的基本原理
第一节 中国传统文化中的人力资源管理思想
第二节 关于人的理论
第三节 人力资源管理的基本原理
第四节 改革开放以来人力资源管理思想的发展
第三章 人力资源管理的发展历程
第一节 中国古代人力资源管理思想
第二节 西方人力资源管理思想
第三节 未来人力资源管理的发展趋势
第四章 人力资源规划
第一节 人力资源规划的内涵与功能
第二节 人力资源需求预测
第三节 人力资源供给预测
第四节 人力资源规划的编制
第五章 岗位分析
第一节 岗位分析的概述
第二节 岗位分析的程序
第三节 岗位分析的方法
第四节 岗位分析结果的运用
第六章 招聘管理
第一节 招聘概述
第二节 招聘程序
第三节 招聘方式
第七章 录用测评
第一节 人员录用
第二节 员工测评的概述
第四节 人员测评的原理
第五节 员工测评的方法与工具
第八章 员工培训
第一节 员工培训的概述
第二节 培训的需求分析
第三节 培训的方式及选择
第四节 培训效果的评估
第九章 绩效管理
第一节 绩效管理的概述
第二节 绩效管理的过程
第三节 绩效考核的方法
第四节 绩效考核的执行与反馈
第十章 奖酬与激励
第一节 奖酬概述
第二节 工资薪酬
第三节 奖金与津贴
第四节 与奖酬相关的激励理论
第五节 福利
第十一章 职业生涯规划
第一节 职业生涯规划概述
第二节 职业生涯理论
第三节 影响职业生涯的因素
第十二章 人力资源危机管理
第一节 人力资源危机管理概述
第二节 人力资源危机管理的主要类型
第三节 产生危机的原因分析
第四节 人力资源危机管理困境的突破
第十三章 跨文化入力资源管理中的沟通管理
第一节 文化与组织文化
第二节 管理沟通
第三节 跨文化人力资源管理中的沟通管理
第十四章 人力资源管理的全球化发展趋势
第一节 人力资源管理全球化发展的趋势
第二节 人力资源管理全球化的障碍
第三节 人力资源全球化的管理问题
参考文献
后记