人才测评理论与方法

　　《人才测评理论与方法》将人才测评的理论和方法与测试实用操作方法相接合，全面介绍了人才测评系统的各个功能模块。从原理篇、测评篇、实验篇和应用篇四个篇章系统介绍了人才测评理论与实践应用方法。原理篇介绍了人才测评的发展和理论基础。根据人才选拔与测评的整个具体工作流程，将测评篇设计为基础功能模块和业务功能模块两大模块，具体分为能力、个性特质、职业适应性、管理行为、职业技能和经典智力六大类项目进行测试。实验篇软件平台介绍了胜任力评价主法和评价中心方法的应用技巧。应用篇通过实际案例引导读者进行了测评方案设计。《人才测评理论与方法》系统介绍了当前人才测评的理论和技术方法，较全面的覆盖了现代人才测评方法的基本训练内容，以测评软件平台为载体，图文并茂地指导具体操作，实践操作性强，适合各类本科和专科院校的人力资源管理相关专业的学生，并可作为企业应用测评工具进行人才招聘的方法指导书。

暂缺《人才测评理论与方法》作者简介

总序
前言
第一篇 原理篇
第一章 人才测评概述
第一节 人才测评的含义
第二节 人才测评的发展
第二章 人才测评原理
第一节 人才测评的理论原理
第二节 人才测评方案的实施
第三章 人才测评内容与方法
第一节 人才测评的主要内容
第二节 人才测评的工具与方法
第二篇 测评篇
第四章 人事测量基础
第五章 智力测验
第六章 能力倾向测验
第七章 个人特质测验
第一节 16PF测验
第二节 性格测验
第三节 智维测验
第四节 艾森克个性测验
第八章 职业适应性测验
第一节 动力测验
第二节 职业兴趣测验
第三节 职业锚测验
第四节 SCL-90心理健康测验
第九章 管理行为测验
第一节 领导力测验
第二节 TKI冲突测验
第十章 组织诊断测验
第一节 工作满意度调查问卷
第二节 团队角色测验
第三节 组织承诺测验
第三篇 实验篇
第十一章 胜任力评价实验
第一节 行为事件访谈法
第二节 问卷调查法
第三节 工作分析法
第十二章 评价中心实验
第一节 无领导小组讨论
第二节 结构化面试
第三节 角色扮演
第四节 公文筐
第五节 案例分析
第六节 即席演讲
第七节 管理游戏
第八节 工作样本法
第九节 公文写作
第十节 事实判断
第四篇 应用篇
第十三章 测量的组合设计
第十四章 测评方案介绍
第一节 企业管理人员测评方案介绍
第二节 营销人员素质测评方案介绍
第十五章 职业规划
参考文献