人员招聘与配置

　　本教材是专门为人力资源管理专业学生编写的，针对人力资源人才培养目标的要求，结合目前高校学生的特点，注重知识的系统性、准确性和实用性。教材内容新颖、案例丰富、注意实用性，体现了特色与知用相结合的原则。本教材涵盖了人力资源的基本原理，介绍了人力资源学新的研究成果和实践案例，其主要特色是案例导入理论知识、在一定历史条件下的案例阅读材料、大量理论知识习题。

　　张妍，副教授，现为北京政法职业学院副教授，主要教学为人力资源管理专业，曾写有个人专著。本人曾参与多个省部级科研研究，课题等，积累了丰富的教学经验和研究成果。张艳艳，副教授，现为广州旅游职业学院副教授，主要教学为人力资源管理专业，曾写有个人专著。本人曾参与多个省部级科研研究，课题等，积累了丰富的教学经验和研究成果。

学习情境一认识员工招聘（1）
学习任务一认识员工招聘（2）
学习任务二制订人力资源规划（11）
学习任务三编写基于岗位分析的岗位说明书（21）
学习任务四学会员工招聘的基本程序（33）
学习情境二招聘的准备（40）
学习任务一选择招聘的渠道和策略（41）
学习任务二建立胜任素质模型（51）
学习任务三撰写招聘的计划（60）
学习情境三招聘与甄选（67）
学习任务一学会初步筛选简历（68）
学习任务二组织笔试测评（77）
学习任务三掌握评价中心技术（90）
学习情境四面试的组织与实施（101）
学习任务一了解面试的组织程序（102）
学习任务二设计面试试题及技巧（110）
学习任务三掌握面试的评价方式（117）
学习情境五员工录用与入职培训（127）
学习任务一做出录用决策（128）
学习任务二了解新员工培训（139）
学习情境六招聘评估与招聘风险规避（146）
学习任务一学会招聘评估（147）
学习任务二学会招聘风险规避（154）
学习情境七人力资源配置（162）
学习任务一认识人力资源配置（163）
学习任务二掌握空间配置（168）
学习任务三掌握时间配置（176）
学习情境八人员流动管理（184）
学习任务一了解劳动派遣（185）
学习任务二学会分析人员流动（194）
学习任务三学会人才使用与培养（204）
参考文献（214）