本文研究的是我国增值税转型的可行性和可操作性。中国1994年税制改革实施生产型增值税，在其后的7年间，国内理论界对增值税由生产型向消费型转型进行了大量而广泛的研究，这些研究基本以定性研究为主。我们在综合以前研究的基础上，试图通过定量研究和定性研究相结合、税收政策研究和税收管理相威数据、计算表格、趋势图，探索性地对中国增值税转型涉及的类内贸易、投资等主要领域进行实证研究。在论证得出增值税转型是可行的基础上，根据增值税转型的研究成果对增值税转型后的可操作性进行相关问题对策研究。

21世纪高等师范教育教材。本书主要内容包括：概率导论；统计学基本概念；参数估计；假设检验；回归分析；抽样调查；统计指数共七章。

高等教育会计通用教材。本教材介绍了管理会计基本概念、成本习性分析、变动成本法、本量利分析及预测分析等11章。各章内容后都附有学习指导、思考题和计算题等内容。

第一章绪论学习提要与目标作为会计入门课，本章主要解决三个问题：第一，会计是什么；第二，会计能干什么；第三，会计有哪些方法。会计的目标是提供信息，其信息载体是会计报告。本书将围绕会计报告（主要是财务会计报告）阐述会计的基本理论和会计核算的基本方法。这样，本章又是本书的切入点，为以后各章的学习树立了目标。通过学习，应理解会计的目标，掌握什么是会计报告及相应的会计核算方法。在人们的日常生活中，经常会碰到这样的问题：今天收人100元，花去80元，还剩20元；本月购人一批服装、单价50元，月内销售一部分、单价60元，本月售出服装的盈亏情况怎样，月末尚未出售的服装总成本是多少；今天抛售前天买人的一批股票，是赔是赚；等等。上述事例均离不开计算，计算就是简单的会计行为。会计最初表现为对人类经济活动的计算与记录，如我国古代的结绳记事以及简单刻记就是会计的萌芽。而且，最早的会计只是生产职能的附带部分，即人们在生产经营活动之外附带地计算、记录收支。随着社会生产的发展和经济管理要求的提高，会计从生产职能中逐步分离出来，成为一种独立的职能，于是就有了会计职能部门及会计职业；与此相适应，会计核算的内容、方法等都发生了很大的变化，会计技术也获得了较大的发展。那么，会计究竟是什么，会计能干什么，会计的内容如何，会计为了实现其目标应采用什么程序与方法，会计的职业有哪些，等等，这些都是学习以后各章的前提和基础。本章作为全书的开始，正是对上述问题进行阐释，故称绪论。

编辑推荐：这是第一本大量利用中国经济学生活素材表述经济学原理的教科书。在全面系统地介绍现代经济学主流理论过程中，本书大量结合中国真实经济事例，系统利用中国经济数据特别是宏观经济变量的时间系列数据。作者试图通过在介绍经济学原理方法上进行本土化创新，以提高我国经济教学有效性和普及范围。作为经济学入门教科书，本书不要求读者具备高等数学和经济学背景知识作为阅读前提条件。本书读者会发现，通过不断与真实世界现象对话沟通的方式来学习和认识经济学，会使看起来抽象枯燥的理论学习不仅有用、而且有趣。

CPA 2002年度注册会计师全国统一考试指定辅导教材。本书共有16章，包括：注册会计师审计概论；注册会计师管理；注册会计师的法律责任；审计目标与审计范围；内部控制及其测试与评价等。

人类的审计实践活动有着悠久的历史，审计的产生可以追溯到距离会计产生不久的年代。经济越发展，会计越重要，这句话同样适用于审计。时至今日，审计在人们经济生活中的作用已越来越重要。　随着人类文明的进步，审计也有了较大的发展。其形式已从最初单一的政府审计，发展到政府审计、内部审计和民间审计并存；其活动已不再局限于最初的财政财务收支审计。人类文明在进步，审计也在发展。然而，即使是今天，在各种各样的审计活动形式之中，会计报表审计仍然是审计的最基本形式，其他种类的审计只不过是会计报表审计的延伸，这是当今社会人们所形成的一种共识。　我国历史悠久，早在西周就已出现了政府审计的萌芽，这在世界古代史上是没有哪个国家可以比拟的。然而到了现代，我国的审计已逐渐落后于西方，至今，重建审计制度也只有二十余年。尽管在这短短的二十几年里，审计实践发展迅速，但是，我们仍要清醒地认识到与西方发达国家之间的差距，并应不懈地努力，逐渐消除这种差距。

使得上述区别更令人费解的是，日本公司的法律环境与英美之间并无很大差异：即公司法中规定股东年会是指定董事的最高机构，以及股东财产权利的定义，等等。终身职业受到案例法的支持。如果职员声称被不公平地解雇，雇主如果想反驳，则必须证明公司已尽力为过剩的员工寻找其他出路，譬如探索所有合理的多种经营的市场机会。不仅是未付的工资，而且对损失工作权利的索赔，也在公司破产诉讼中得到优先处理。但是总体来讲，公司作为股东财产的地位在日本法律中是不可动摇的。何以现实生活中的惯例与法律模式如此不同，原因非常复杂。在此我只作简要说明。在二次大战之前，日本公司的运作更加接近于英美。股市在公司筹资过程中扮演更加重要的角色。许多董事只是拥有股权的局外人，他们惟一的关注只是财经利益，目标是保证利润中的大部分可以成为红利和董事们的奖金。主管层与工会的关系居于对立朋制与合作利用之间。但二战改变了一切。股市被迫关闭，红利发放受到限制，军需晶管理委员会控制了董事的委任，并开始在多数重要的财阀公司中指派高级终身职员，他们的资格是专业技术，而不是股份多少，这种作法成为普遍模型，并在二战结束后保留下来。它具有许多日本传统文化中认可的价值观（例如在儒家格言中早有陈述的儒家价值）。在现代公司模式的形成中，具有重大作用的第二个条件是战后的劳工运动及其战斗性，使在大财团中本已成熟的“经理团队”公司演变成“雇员团队”的公司。这个过程漫长且复杂，这里只作简单叙述。战后头几年，出现了社会主义者领导的、跨越公司的激进派劳工运动，其目的是从资本主义向社会主义转变。该运动的动力很快遭到主管阶层和占领军的挫折，最终被归化为“蓝领同等”，即给予蓝领工人和白领主管级职员同等的地位，按类似的条件发放月薪，同样的工作合同保证，同样的带薪病假及按工资水平决定的退休金，以及同一公司工会的会员证，换句话说，普通工人也获得主管们拥有的、并且公司认同的条件。因此，社会环境能够使日本公司如此运行的一个重要方面，是几乎所有公司都是同一模式。惯例与实践，是整个社会的惯例与实践。然而以往的制度依然显示出惊人的活力，其原因主要由于：（1）管理人员的责任心（改革者说这是误人歧途），（2）单方面解雇引起对士气毁灭性的后果（经理们的经验是，与职员谈判提前退休或调离工作，尚且有一定的困难）。进而还有一个不十分明确的观点，即为冗员寻找工作（在找不到合适的裁员方案时）的需要，使管理人员的思路集中在开发多种经营的可能性上。钢铁工业是一个典型例子。五巨头为自己提出了多种经营的目标（比如30％的生产是非钢铁产品），而且基本上达到了目标。他们的许多项目后来证明是不可行的，而且浪费了资源。但有些成功了：比如，日本钢铁厂创建了世界上最成功的硅水生产厂家。然而，企业管理改革者们大多是信奉现今“只管自己的事”，“发展核心能力”的商学院学说的人。这些学说注定是要失败的。但是，对这些项目全面的利益评估，却不能衡量企业的外部—内部经济（外部是指分出去的企业，内部是指集团的整体），由于对保持终身契约的努力，从而给企业带来的士气和效率。其中一个组织比其他人表现出对情况的更多了解，这就是日经联，他们在企业管理上与众不同的做法已经在此之前提到过了。这就是雇主联盟，它之所以存在的全部原因，是雇佣和劳工关系问题。它的报告和其他人明显不同，而且从经济合作与发展组织的Millstein报告中受到了不少启发，这也不奇怪，负责这份报告小组的主席是Millstein委员会六位成员之一。与其他所有报告的不同点在于，它（在Millstein委员会的另一个成员，东米歇尔·阿尔贝尔的引导下）清楚地认识到英美公司模式与日本和传统欧洲模式之间的差别，前者重视资本市场，绝对保护股东的利益，而后者尊重各类股本保管者的利益，比如经理和雇员，却很少考虑股东的利益。报告进一步认为，对英美模式代表全球标准这一事实的质疑，是一种“目光短浅”，日本必须学会像英美看齐。英国和美国的许多人所关心的是不平等现象及其体制所引发的社会问题；而在法国和德国，虽然也有关于公司管理问题的激烈辩论，但有人实际上赞成加强公司与雇员之间的联系。不过，日经联仍然带头反思了终身雇佣的问题，敦促一种“复合型”的雇佣契约方案作为“第三种方法”（著名的蓝鸟方案），因此它不会立刻提供一个全面赞同终身雇佣的体制。雇员的需求是不断变化的；提高他们利益的最好办法，可能不是给予他们终身工作，而是帮助他们获得可以带到外部市场的技能。但是这份报告确也极力写得不偏不倚，反映在标题中的一句话是，要使公司对于资本市场和劳工市场同样具有吸引力。因此，虽然这份报告的主要部分和所有其他组织的报告一样谈到了同一概念上的“透明度”，即公司资讯对股东开放，但是还有一个附录（供进一步讨论的补充要点），指出透明度也是使得公司能够吸引优秀雇员的一个基本要素。但是这里有一个明显的不对称。对于雇员的透明度和对投资者的透明度不是一码事，这不是让雇员了解钱流向何处的问题。报告谈到，雇员不是单单对面包感兴趣。清楚明晰的公司理想及其宗旨，是要创造一个吸引人的工作环境，并且给人一种工作有意义的感觉的基本方法。人事上的评估透明度亦很重要。无法确估的是其他非理性因素，即公司间的礼尚往来的责任意识。对于这个因素力量的测定，是主要企业集团（thekeiretsu）之间的区别，集团成员公司的总裁们仍然有每月的午餐会，以及各色各样的低层联谊，信息交流与合作协议。四个前财阀（zaibatsu）集团中的三个——三菱、三井和住友——现在的交叉持股的比率已经几乎和1992时一样高，比1987年（近一半是集团内部的交叉持股，一半在外）的要高。第四家，Fuyo集团，富士银行老的安田财阀所属公司的装配企业，一直显示着极剧的下降。它1998年3月的比率和其他两个集团相仿——这两个依靠第一劝业银行和三和银行成立的企业，不是从战前财阀发展而来的。富士比起其他三个前财阀，向来更少有独来独往的声誉，与主要银行的关系要比成员公司之间的关系更为紧密——一种星际关系而不是渔网式的网络。其二级公司的成分比例也较高（尼桑，而不是丰田），而且一些实力最强大的公司似乎是半相连的——例如日立，也属于第一劝业银行集团。1998年年底，许多报刊注意到Fuyo集团普遍问题（信用损坏，形势恶化），特别注意到富士银行和安田信托银行，但是（可能是由于困难公司的灭火行动措施——以及富士本身的企业资本结构调整）在下一年，它成为惟一显示交叉持股有所增加的集团——提高了3％。独立的与不甚独立的集团之间的差异表明，情感，即经理作为组织者，如何看待自己公司所负有的责任，确实在起作用。甚至在这样的企业集团之外，这种长期关系也很难被打破。日立的一位资深财务主管，在谈及日立从十个银行的借款（而不是关于交叉持股）时说：“没有大多数的这些贷款，我们照样能够运作，但如果我们想减少从其中任何一家银行的贷款，他们就会要求‘除非你们在所有的银行都作出相同的全面缩减’，但那样做是很困难的，因为贷款款期各不相同。”在真正的危机时刻，日立可能会让董事会来决定这些问题，但是危机的程度怎样才算得上是严重，标准却很难确定。由于80年代的私有化引起了很大争议——那时持反对意见的社会党依然占有一定地位——放松管制的原则变得像人人喜爱一位妈妈和一个苹果糕饼。1994年社会党首相村山上台时，放松管制是他的主要承诺。甚至Asahi报也加入了所谓的“大合唱”（对该运动半反对的称呼）。该舆论标准的理论被详细地阐述在“行政改革委员会”“放松管制小组委员会”的一份报告里，该报告在1996年12月以一个战斗性的标题刊载，这个标题翻译过来是《创新性建造着崭新的日本》。这份报告涵盖了很多方面的主题。例如，报告建议放松对国内航空业的发照控制，简化小麦价格制度和牛奶市场制度，澄清对天然气分包商颁发执照的规定，以及废除对城区工厂的土地与建筑比例的规定（该规定原本的目的是保护城市绿地），理由是公共资产的开销不应强加到商业者个人头上。很多建议看起来是对已经变化了的现状所作出的良好反应；其他一些，例如最后一条，依然存在很多争议。即使从德国培训的整个图景来看，学徒系统的主导地位或许有所削弱，但它仍非常重要，这不仅在于它所发展的技术，更在于它作为一种社会的就职和容纳体制所具有的某种象征意义，为那些资质平平的德国公众提供一种在社会上有立足之地的感觉。公司与该系统维持合作关系的部分原因正是认识到这一点，一方面，出于一种公民义务，公司采用了多于他们所需的学徒，另一方面，也是为了坚持这种公民义务，公司没有抛开一般性训练，以便把注意力集中在本公司所需的特殊技能的训练上。这种公民义务意识能否继续顶住来自上层的底线主义的无情压力？大公司的培训官员们通常算两笔账，以显示培训花费和低工资学徒可能创造的收益之间的平衡。一笔账算给老板们，显示收益，让他们不必过于担心这种公民合作所耗费的金钱，另一笔账算给工业会馆的培训官员，显示赤字，告诉他们我公司已破费了相当数量的金钱，不应再强迫我们采用更多的学徒了。（毋庸质疑，虽然在一些手工行业如理发，面包加工业，雇主确实可以从培训系统中收益匪浅，但更复杂的工业部门的情况则远非如此。）……

《股市操练大全》是畅销书《股市操练大全》第一册、第二册的姐妹篇，是一本以边学习、边训练、边提高的方式引导投资者正确选股的专著。它与其他介绍选股技巧的书的最大不同之处是：（1）不是泛泛而谈选股技巧，而是将投资者在选股中碰到的问题，巧妙地设计成各种训练题，以一课一练，循序渐进的方法来启发投资者思考，让投资者能从根本上理解和掌握选股技巧；（2）把选股视为股市中的一个系统工程，将基本面、心理面、市场面、技术面融为一体，多层次、多角度、全方位来介绍选股技巧，分析投资者在选股中常犯的错误，揭露主力庄家设置的各种选股陷阱，通过有针对性的强化训练，帮助投资者提高选股的综合分析和综合运用能力；（3）设计了大量场景式的对话，把原本枯燥无味的股市理论学习，变成了生动有趣的知识讨论、悬念迭起的精彩故事，这样既增加了本书的可读性，又达到了寓教于乐的目的。《股市操练大全》资料翔实，语言通俗易懂，方法简单实用，它既可作为新股民学习股市操作技巧的入门向导，又可帮助老股民通过强化训练来提高操盘水平，是一本不可多得的股票操练实用工具书。

本书介绍了统计调查、统计整理、统计分布、抽样推断、假设检验、时间数列、相关与回归等12章内容。